Если немного расширить вопрос: существует ли такая форма приказа которая может заменить доверенность или как составить приказ, заменяющий (являющийся одновременно) доверенностью.
Если есть желание, давайте еще порассуждаем, в том числе посубъектно:
1. Доверенность письменное уполномочие, выдаваемое Первым Второму для представительства Второго от имени Первого перед Третьим.
При этом отношения возникают между первым и третьим.
1.1. Это д/б письменный документ.
1.2. У первого д/б полномочия, иначе нечего передавать;
1.3. Доверенность изначально предназначена Третьему лицу в подтверждение того, что второй действует от имени и с полномочиями первого.
1.4. Первый, второй и третий должны быть субъектами ГПО, проименованными в ГК.
2. Приказ – это указание Работодателя Работнику, основанное исключительно на основании Трудового договора и ТК.
2.1. Одновременно Работодатель является ЕИО юрлица;
2.2. Одновременно Работник является гражданином (физическим лицом).
Кроме того, работник является отцом (матерью), братом (сестрой), кандидатом наук и т.д. Но к отношениям Работодатель-работник это не относится по принципу относимости.
2.3. Понятия Работник в ГК нет (и не м/б). Работник – имеет права и обязанности работника только в период действия ТД.
2.4. Приказ действует только в отношении работника и только пока он работник этого предприятия.
2.5. Приказ в отношении просто гражданина выпустить нельзя, потому что на него этот приказ не распространяется как на субъекта, пока он не станет работником этого предприятия.
3. Предположим, что Работник принес Третьему лицу оригинал приказа, текст и реквизиты которого полностью соответствует требованиям ст. 185 ГК.
4. Но так, как этот приказ распространяется только на работника и не распространяется на уволенного работника, Третьему лицу необходимо подтверждение, что данный работник – работник первого и думаю (ИМХО), более того, то что этот работник находится на работе (или послан в командировку), что он не в отпуске, не на больничном и т.д.
Вывод:
1. Приказ издается не в отношении гражданина, а в отношении Работника организации, который не является субъектом ГПО.
2. Более того, приказ в отношении гражданина издать нельзя.
3. Доверенность выдается гражданину (или юрику), как субъекту ГПО.
4. Такого спецсубъекта ГПО как «Работник» ГК не содержит.
___________________________________________________________
Приказ не может заменить доверенность из-за того, что Работник (доверяемый) не является субъектом ГПО.
В данном случае Доверенность НЕ ЗАКЛЮЧЕНА !!!
Как пример могу привести следующее:
Оспаривали действительность (заключенность) сделки в связи с тем, что в доверенности было написано: «Гена полномачивает ком.дир-а. ОАО ХХХ ИвановаА.А. совершить от имени».
На момент совершения сделки Иванов уже не был ком.диром. и вообще работником ОАО ХХХ (нарисовали, гады).
Однако АС (1 и2 инст.) согласился с моим утверждением, что доверенность выдается субъекту ГПО, обозначенному в Гл.3 ГК (или Гл.4 ГК) и то, что в тексте доверенности указано его место работы не совпадающее с работой на момент заключения договора на заключенность и действительность доверенности не влияет, потому как такое не прописано в ГК.
