К сожалению, в этом сложно убедить директоров российских предприятий. Большинство директоров уверены, что на предприятии есть собственная "юрслужба из прекрасных юристов" и она всё должна делать сама. Периодически пытаюсь донести до таких директоров что просранные иски на суммы в миллионы баксов в месяц, просраны не по причине "политических факторов", как об этом говорят его юристы, а по причине низкой квалификации юристов.
Отсюда вывод - юротдел должен заниматься только рабочей текучкой, не требующей специальных умений и навыков, а соответственно сидеть на зарплате и получать премии как все прочие АУП, типа бухгалтерия и т.п. Больше он ни для чего не нужен. Во всем остальном от него только вред. И мотивировать его особенно не зачем. Мотивировать нужно сокращением.
Инхаусы должны заниматься только внутренней текучкой.
И я даже не буду упоминать общих мест, что не надо огромного многолетнего опыта, чтобы не раз и не два увидеть глупых подчас ошибок и "косяков" как у консалтеров, так и у инхаусов и ХЗ у кого больше.
Но вот, уважаемый ARP2010, не затруднит ли вас пояснить: что есть пресловутая "текучка", та самая которую бедным инхаусам?