Сообщений в теме: 81

[contoso]

ПИСЬМО от 20.03.15 N 14-1/ООГ-1830

Обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе.

 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 10 октября 2019 г. N ПГ/25780-6-1 - то же самое

Сообщение отредактировал contoso: 24 March 2022 - 20:28

[Eisenfaust]

ПИСЬМО от 20.03.15 N 14-1/ООГ-1830
Обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 10 октября 2019 г. N ПГ/25780-6-1 - то же самое

Так мы и не обязывали.
Он добровольно согласился на это, подписав допсоглашение к ТД.
Условия ТД могут изменяться по соглашению сторон.
Работодатель не желает заключать новое соглашение по данному вопросу.

[Капитон]

работодателя есть обязанность выдать ЗП по месту работы или на указанный.

читайте до конца пункта. а не выдергивайте кусок.

 

направлены на создание работнику условий для беспрепятственного получения заработной платы удобным для него способом, а не для работодателя

опять некорректное цитирование

 

 направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы и на создание условий беспрепятственного ее получения работником удобным для него способом

Ответьте на один вопрос: может ли работник в одностороннем порядке менять условия трудового договора/ доп соглашения к нему?

[contoso]

условия трудового договора, ограничивающие данное право, ущемляют права работника, а значит, не подлежат применению в силу ст. 9 ТК РФ.
То же относится к требованиям трудового договора накладывающее на работника обязанность заключать договора с третьими лицами от своего имени.

Сообщение отредактировал contoso: 25 March 2022 - 15:12

[Eisenfaust]

У меня тут мысль возникла: а нельзя ли подать к работнику какой-нибудь иск на тему понуждения к исполнению трудового договора в части порядка получения зарплаты?

Потребовать обязать его открыть счет в рамках зарплатного проекта.

Такие иски вообще имеют право на существование?

[contoso]

Другими словами вы хотите обязать работника стать стороной по гпд с третьим лицом на условиях, с которыми работник не согласен, и раскрыть Вам свою банковскую тайну?
Вы относите данные действия к трудовой функции работника?

Сообщение отредактировал contoso: 01 April 2022 - 10:53

[Малыш Глюк]

Такие иски вообще имеют право на существование?

Пока не попробуешь, не узнаешь, как это бывает, и ни черта не поймешь.