беги нах скорее ихз этаго вуза..... или это у вас (в смысле ваш пост) такая попытка пошутить не получилась?
![:D](http://forum.yurclub.ru/public/style_emoticons/default/cranky.gif)
|
||
|
Отправлено 27 December 2008 - 16:24
Отправлено 30 January 2009 - 19:29
Отправлено 31 January 2009 - 03:51
Из свеженького:
"ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ РЕЙДЕРСКИХ ЗАХВАТОВ ВУЗОВ"
(Е.А. Рыбакова)
("Юридическое образование и наука", 2008, N 4)
Отправлено 14 February 2009 - 02:50
Сообщение отредактировал Максим Никонов: 14 February 2009 - 02:51
Отправлено 14 February 2009 - 02:56
Отправлено 14 February 2009 - 03:14
Хых, это на сайте ошибка. В самой книге все в порядке.
Отправлено 31 July 2009 - 13:59
Отправлено 05 August 2009 - 19:01
Отправлено 05 August 2009 - 19:09
хоите вместе с кем-то изложить мысли по поводу темыИщу соавтора
Форма спортсменов-пловцов как основание привлечения к уголовной ответственности
Отправлено 05 August 2009 - 19:55
Почитал наименования того, на какие темы пишут и понял, что у меня как-то все уж больно академично (за исключением одной, но в целях конспирации наименование не скажу). Трудовой договор с такиv-то таким-то. Увольнение в связи с тем-то и тем-то... Вот, а если на nакую тему статью написать сразу говорить начнутgrafff
хоите вместе с кем-то изложить мысли по поводу темыИщу соавтора
Форма спортсменов-пловцов как основание привлечения к уголовной ответственности
Сообщение отредактировал grafff: 21 January 2010 - 16:50
Отправлено 26 September 2009 - 15:19
Отправлено 05 December 2009 - 01:22
Отправлено 17 December 2009 - 11:28
Отправлено 18 December 2009 - 04:08
Как-то оригинально:
Статья: Сущностные функции юридического права
(Палазян А.С.)
("Адвокатская практика", 2009, N 5)
Отправлено 18 December 2009 - 04:36
Сущностные функции юридического права
Отправлено 18 December 2009 - 14:31
Отправлено 18 December 2009 - 16:08
в ЮК статья:
"Понятие любви в сфере правового регулирования"
Благодаря существованию любви формируются правоотношения между людьми в обществе и в отношении к окружающему миру.
Поскольку в настоящее время люди по факту рождения живут в правовом государстве, то любовь должна влиять на правосознание гражданина и попадать в сферу правового регулирования. Но как?
Проявление любви к обществу и к согражданам закреплено в законодательстве о благотворительной деятельности.
Любовь к окружающей природе регулируется, как уже отмечалось экологическим правом, любовь к Родине конституционным правом, любовь к семье семейным правом.
В свою очередь, как наличие любви порождает семейные отношения, так ее отсутствие порождает изменение и прекращение семейных отношений.
Сообщение отредактировал Uncle_Sam: 18 December 2009 - 16:11
Отправлено 18 December 2009 - 16:26
могло бы быть единственным более-менее достоверным суждением (при всей спорности самой постановки вопроса) - но автор видимо забыла о заключении браков из корыстных побуждений и пр.В свою очередь, как наличие любви порождает семейные отношения, так ее отсутствие порождает изменение и прекращение семейных отношений
Отправлено 18 December 2009 - 19:00
Отправлено 18 December 2009 - 20:19
лучше так:"понятие 3,14..датого настроения в сфере правового регулирования"
Отправлено 30 December 2009 - 16:33
Отправлено 21 January 2010 - 10:48
Работодатель, который хочет избавиться от меня (ранее мне неоднократно предлагали уволиться по собственному желанию), прислал мне уведомление о том, что мое рабочее место переносится в г. Барнаул (работаю директором филиала), объяснив это структурной реорганизацией процесса бизнеса и изменением штатного расписания. При этом ни с какими приказами я ознакомлен не был. В случае отказа работать в новых условиях меня уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако структурных реорганизаций процесса бизнеса не было и нет. Филиал в моем городе не закрывается.
Правомерны ли действия работодателя и что мне делать?
А.Казаков, г. Саратов
Из текста вопроса усматривается, что работодатель оставляет работника в должности директора филиала г. Саратова, но переносит его рабочее место в г. Барнаул (т.е. трудовая функция работника остается прежней). Если это действительно так (что, по нашему мнению, выглядит достаточно странно), то в данном случае имеет место постоянный перевод работника.
Отправлено 21 January 2010 - 16:34
оргазм как средство эффективности правового регулирования
Отправлено 23 January 2010 - 13:21
ужас...Терешко Ю. На работу в Башкирию // ЭЖ-Юрист. 2009. N 47.
Работодатель, который хочет избавиться от меня (ранее мне неоднократно предлагали уволиться по собственному желанию), прислал мне уведомление о том, что мое рабочее место переносится в г. Барнаул (работаю директором филиала), объяснив это структурной реорганизацией процесса бизнеса и изменением штатного расписания. При этом ни с какими приказами я ознакомлен не был. В случае отказа работать в новых условиях меня уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако структурных реорганизаций процесса бизнеса не было и нет. Филиал в моем городе не закрывается.
Правомерны ли действия работодателя и что мне делать?
А.Казаков, г. Саратов
Из текста вопроса усматривается, что работодатель оставляет работника в должности директора филиала г. Саратова, но переносит его рабочее место в г. Барнаул (т.е. трудовая функция работника остается прежней). Если это действительно так (что, по нашему мнению, выглядит достаточно странно), то в данном случае имеет место постоянный перевод работника.
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных