Сообщений в теме: 107

[Юkkа]

вот к этому

а если мы иностранца хотим отправить в командировку для прохождения обучения, а не для трудовой деятельности, то ограничения по перечню действуют или учиться можно отправить любого?

добавился еще один вопрос:

а что у нас с миграционным учетов в этом случае происходит? (мы предоставляем работикам жилье, следовательно на учет из ставили как принимающая сторона)
должны мы их снимать с учета, а потом снова ставить, или они не снимаясь с учета здесь временно зарегистрируются в гостинице? (командировка на 7 дней)

[Viziltir]

попробуйте почитать учебник логики

Миль пардон, я реальную ситуацию описывал, при чем тут логика?

В любом случае, насколько я понимаю, потенциальные претензии всевозможных инстанций по поводу отсутствия оформления иностранца подарят данному обществу много головной боли.

[Юkkа]

Поскольку при каждом выезде учет закрывается (по сообщению КПП о выезде), а при новом въезде придется процедуру повторять снова

яправильн понимаю, что если иностранный работник решит в отпуск съездить к себе на родину, то мы должны уведомить ФМС о его отъезде (направить отрывную часть уведомления о прибытии) для снятия его с учета, а потом, когда вернется, снова ставить его на учет?
подскажите, plz, а то у меня иностранец завтра уезжает

[Почти_Рыжая]

Подскажите, пожалуйста! Что делать? Представительство иностранной компании. Квоты на этот год у него нет. Звонила, узнавала, квоту дадут только в июле месяце. Требуется, чтобы до июля каким-то образом работали 3 немца (дальше уже получим квоту, разрешения, все как пологается). Подскажите, пожалуйста, какой можно найти выход из положения? Один из них директор представительства. на него квота не нужна. А вот два других региональные представители...

[Юkkа]

ну вот опять не могу найти четкого ответа:
взяли на работу иностранца, постоянно проживающего в РФ (вид на жительство, планирует получение гражданства)
ранее работал в другом месте
Зарегистрирован по месту жительства в одном городе, а работает и у прежнего работодателя и у нас будет)и фактически проживает в другом.
Согласно ст. 20, ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" он при таком раскладе должен быть зарегистрирован по месту пребывания.
Но такой регистрации у него нет.
Соответсвенно, теперь мы (как принимающая сторона?) должны направить уведомление в Миграционную службу или дать письменное согласие (в соответсвии с п.4)что бы он самостоятельно это сделал.

Вопросы собственно вот в чем:
Если мы ему вручим это пресловутое письменное согласие, а он уведомление не направит, то будут ли какие-то последствия для работодателя (ИМХО нет, но мало ли)?

Так как получается, что он без регистрации по месту пребывания прожил и проработал в отличном от места проживания прожил примерно пару лет, могут ли быть какие-то негативные последствия для предыдущего работодаля? (дружественная конторка и они наврядли подстраховались с письменным согласием) Да и для самого иностранца тоже.

[Santic]

Уважаемые коллеги!
Подскажите, кто работал с белорусами, надо ли уведомлять о них ФНС?

Старое Письмо ФНС РФ от 14.02.2008 N ШС-6-3/102@, на которое ссылался уважаемый MyRoute, отозвано ФНС. Вместо него рекомендовано Письмо Федеральной миграционной службы от 20 декабря 2007 г. N МС-1/9-25552 "О рассмотрении обращения"
Из последнего абзаца данного письма я делаю вывод о необходимости таки уведомления ФМС.

Также следует отметить, что, исходя из подпункта 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона, работодатель или заказчик работ (услуг) обязан уведомлять налоговый орган при наступлении хотя бы одного из перечисленных в указанном подпункте оснований, но в отношении каждого из привлекаемых к осуществлению трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан.

Я права?

И еще дурацкий вопрос, Есть белорус, приехавший учиться, зарегистрирован по месту проживания в общежитии институтом своим. Надо нам его при приеме на работу на миграционный учет-то ставить? (туплю)))

Сообщение отредактировал Santic: 10 May 2012 - 16:16

[Mr. Link]

Я права?

ИМХО нет
4-8-18 "О правовом положении ..." действует исключительно в отношении работодателя, привлекающего иностранных работников.
Гражданин РБ в данном случае приравнивается к Россиянину, соответственно в отношении работодателя, привлекающего гражданина РБ, не действуют правила 4-8-18. Об этом говорится в предпоследнем абзаце указанного Вами письма.

Что касается последнего абзаца, то в данном случае надо помнить, что письмо касается не только уведомления при привлечении граждан РБ, а уведомления при привлечении любого иностранного гражданина.
Соответсвенно в последнем абзаце они "напоминают" о необходимости уведомления при работе с иностранными гражданами "по общему правилу".
Граждан РБ, как мы выяснили выше, это не касается.

[Consuelo]

А еще есть Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей принятое Решением Межгосударственным советом ЕвраЗЭС от 9 декабря 2010 г. № 65