Сообщений в теме: 114

[Mers]

Напомню: в качестве доказательств будут официальные данные об авиаперелетах.

В качестве доказательства чего? Эти данные у Вас уже есть? Тут нет ни административного, ни уголовного состава, если конечно врач и больной не покаятся в том, что они вступив, в сговор решили решили попилисть бюжетные деньги, давали и брали взятки итд итп. Да и то сомневаюсь, что кто-то вообще будет их опрашивать.

 

 

Заявление в ОВД подготовили, но еще не подали.

И в чём и кого обвиняете?

 

Одних подозрений основанных на неподтверждённых данных из соцсети недостаточно для того, чтобы начать собирать информацию о передвижениях гражданина, тем более, что подтверждение данной информации никак не связано тем, что гражданину вменяют. Если он в понедельник улетел из Москвы в Сочи, это не значит, что в среду он не мог вернуться на попутке обратно в Москву. Тем более, что Вы даже не знаете предписанного больному режима, его заболевания, обращался ли больной за медицинской помощью по месту нахождения, впрочем, Вам и не положено этого знать. 

Сообщение отредактировал Mers: 14 April 2021 - 14:33

[нови4чок]

в общем, я тут с полгодика назад наверное, задавал вопрос, тоже с больничным связанным - в бюджетную организацию, на среднюю позицию, и соответственно, среднюю зарплату, устроилась дама, поработала весьма активно около 3 месяцев, а потом пошли у нее больничный за больничным.

Трое детей, от 4 до 9 лет, плюс сама  -в общем, прошло около полугода перетеканий из одного больничного в другой, прежде чем начальство засуетилось, работу то работать надо. 

История закончилась заявлением в прокуратуру и фсс, по которому фсс вроде как провело проверку, нарушений не нашли, а вот прокуратура провела беседу, после которой дама пришла и написала заявление по собственному, уж не знаю, насколько связаны данные события...

[Mers]

нови4чок, в том, чтобы запугать многодетную мать и вынудить ее уволиться по СЖ  большой чести не вижу... Нужно быть полными отморозками для того, чтобы подобным способом давить на человека, который пользуется своим законным правом.

Сообщение отредактировал Mers: 15 April 2021 - 13:35

[Марелла21]

нови4чок, в том, чтобы запугать многодетную мать и вынудить ее уволиться по СЖ большой чести не вижу... Нужно быть полными отморозками для того, чтобы подобным способом давить на человека, который пользуется своим законным правом.

У нас тоже работает многодетная мать, тоже после получения очередного задания оформляет листок нетрудоспособности, месяц отсиживается, выходит, если тишина, то работает (точнее ходит на работу), если опять работу работать просят - листок нетр.
Но она кремень еще тот, дисциплинарку пыталась обжаловать, заваливает нас служебными по три штуки в день, жалуется до Президента, а депутатам так каждый месяц.

[Капитон]

Mers, предупреждение. оскорбления недопустимы.

человека, который пользуется своим законным правом

зачастую злоупотребляет. Все сутяжники так и поступают

Сообщение отредактировал Капитон: 15 April 2021 - 17:02

[Капитон]

У нас в округе один из рекордсменов, проживающий в небольшом поселке подал 480 исковых заявлений (все действующие). У Вас фантазии может не хватить, чтобы придумать все предметы исков.

[Mers]

зачастую злоупотребляет.

Вы считаете, что если ребенок раз в месяц болеет, то  раз в месяц реализовывать своё законное право и не ходить на работу  это злоупотребление?

[нови4чок]

а теперь представьте, что вы начальник и у вас всего два работника, и один таким вот образом реализует свое "право" - сколько у вас проработает второй?

И это я еще не предлагаю пофантазировать об одном работнике - готовы работать за него, только потому, что он свое право реализует?

[Марелла21]

а теперь представьте, что вы начальник и у вас всего два работника, и один таким вот образом реализует свое "право" - сколько у вас проработает второй?
И это я еще не предлагаю пофантазировать об одном работнике - готовы работать за него, только потому, что он свое право реализует?

У нас вот работник реализует свое право исключительно на следующий день после получения поручения. Если ему вообще ничего не поручать месяц-два, то на это время можно быть спокойным: своё право он реализовывать не будет)) но в принципе, если это не одинокий родитель, то почему бы не вспомнить положения СК РФ о равных обязанностях по воспитанию детей. А в законе у военных даже есть такое положение: предоставь справку о том что мать не может сидеть с ребенком на ЛН тогда отпустим. Ну логично на мой взгляд.

Сообщение отредактировал Марелла21: 15 April 2021 - 19:14

[Mers]

а теперь представьте, что вы начальник и у вас всего два работника, и один таким вот образом реализует свое "право" - сколько у вас проработает второй?

Ровно столько сколько сочтёт нужным, работая согласно условиям ТД. Неспособность руководства решать поставленные ему задачи имеющимися ресурсами - не его проблема.

 

 я еще не предлагаю пофантазировать об одном работнике - готовы работать за него

Мне кажется это Вы фантазируете. Каждый работник работает исключительно "за себя", исполняет свои трудовые обязанности в рамках своего трудовогодоговора.

 

почему бы не вспомнить положения СК РФ о равных обязанностях по воспитанию детей.

Какое отношение воспитание имеет к обсуждаемому вопросу?

 

А в законе у военных

Если Вы о законе "О статусе военнослужащего", то там такого нет.

Сообщение отредактировал Mers: 15 April 2021 - 22:14

[Марелла21]

Mers,нет, не об этом законе)) возможно это не закон, а приказ МВД, вроде про ФСИН идет речь, при себе нет ссылки, но такое положение точно есть.
К вопросу, какое имеет отношение. Да никакое. В нашем случае, наше учреждение просто содержит работника не получая от него вооооообще никакой сделанной работы, вот просто ничего он не делает, за очень редким исключением. Листки нетрудоспособности очевидно являются способом только получать деньги но не работать при этом. Естественно дальше своего понимания мы не пойдем, хотя и знаем лично врача, который выдает ЛН и знаем как он их "выдает". Это к вопросу о том, что не такая уж слабая сторона трудовых отношений работник а зачастую, особенно в последнее время, работодатель стал бесправным.

[Eisenfaust]

У нас с той осени новая, даже инновационная мулька: работники, находящиеся в шаге от увольнения, каким-то образом становятся - не побоюсь этого слова - членами.

Избиркома с правом решающего голоса.

Сообщение отредактировал Eisenfaust: 15 April 2021 - 22:42

[anton7777]

У нас с той осени новая, даже инновационная мулька: работники, находящиеся в шаге от увольнения, каким-то образом становятся - не побоюсь этого слова - членами.

Избиркома с правом решающего голоса.

Все члены участковой комиссии с правом решающего голоса.  Членом стать не сложно))))

Оживлю тему.

Как быть с тем, что больничный был продлен в тот день, когда работник находился за 1000 км. от врача? Причем он находился там давно.

И потом работник представил этот больничный работодателю.

По приказу Минздрава 925н выдача и продление больничного производятся после осмотра больного.

Предположим, врач раскается и подтвердит, что продлил больничный без осмотра. Это его нарушение.

Работнику что-то грозит? Желательно уголовка.

Ведь приказ Минздрава - это НПА. Следовательно, работник должен был знать, что больничный, продленный в его отсутствие, ничтожен.

С другой, он может сказать: я простой человек, ваших медицинских порядков не знаю, врач мне продлил как продлил, я думал, так правильно.

Для увольнения за прогул нужно будет ждать приговора? А шестимесячный срок привлечения на это время что ли заморозится?

Была такая тема в прошлом году.

Работник получил больничный и на следующий день улетел в солнечную Доминикану, за время его отсутствия врач продлил больничный.

После обращения работодателя в прокуратуру и ФСС работник получил возбуждение уголовного дела по ч.1 ст.159.2 УК РФ. В итоге работник, отделался судебным штрафом и возмещением полученных ранее пособий по "временной нетрудоспособности".

Сообщение отредактировал anton7777: 13 May 2021 - 19:44

[ольга,2008]

а теперь представьте, что вы начальник и у вас всего два работника, и один таким вот образом реализует свое "право" - сколько у вас проработает второй?

Доплату за ио временно отсутсвующего болеющего работника  вводить не пробовали? 

Может он еще и благодарить будет

Mers,нет, не об этом законе)) возможно это не закон, а приказ МВД, вроде про ФСИН идет речь, при себе нет ссылки, но такое положение точно есть.

Врать не надо

Сообщение отредактировал ольга,2008: 13 May 2021 - 20:00

[Eisenfaust]

Eisenfaust,расскажите потом, что в итоге получится

После душевного разговора с изложением неприятных перспектив работник уволился сам.