А надо намекнуть на то, что качество услуг не устраивает и есть намерение послать их лесом.
Валоденька, инастранных кансультантов нанимают не для какчества, а для лейбла...
Rams
это чо за афтаритет?Г. Архангельского
|
|
||
|
|
|
|
Отчеты юриста за каждые полчаса работы
Автор
-Дневной надзор-
, 02 Dec 2008 16:26
Сообщений в теме: 110
#101
Отправлено 05 December 2008 - 13:04
Валоденька, инастранных кансультантов нанимают не для какчества, а для лейбла...
Rams
#102
Отправлено 05 December 2008 - 13:09
надо повесить такую табличку на двери кибинетаинастранных кансультантов нанимают не для какчества, а для лейбла...
#103
Отправлено 05 December 2008 - 13:20
Alxhom
Ну хоть откровенно, без пантов. Тока такие номера нонче не в моде, нонче кризис и желающих выпуливать бапки просто заради лейбла осталось немного.
Валоденька, инастранных кансультантов нанимают не для какчества, а для лейбла...
Ну хоть откровенно, без пантов. Тока такие номера нонче не в моде, нонче кризис и желающих выпуливать бапки просто заради лейбла осталось немного.
#104
Отправлено 05 December 2008 - 13:23
патамуша это не маи пантыНу хоть откровенно, без пантов.
Казюльский, каво вы лечите?! (с)Тока такие номера нонче не в моде, нонче кризис и желающих выпуливать бапки просто заради лейбла осталось немного.
па крайней мере, им хватаит
#105
Отправлено 05 December 2008 - 13:40
Alxhom
А то я не знаюпатамуша это не маи панты
Ню-ню, вскрытие покажетпа крайней мере, им хватаит
#106
Отправлено 13 December 2008 - 13:43
Дневной надзор
када я работал в СУЭКе предшествующий нынешнему начюротдела тоже, прознав, про таймшиты их ввёл....ну, не от большого ума...так вот, отчётной единицей было не 30 минут, а 10 мин....ничо...если с большими округлениями херачишь, то всё получалось....Работодатель ввел систему отчетов, то есть надо каждые полчаса записывать в дурацкую таблицу что я делал в эти полчаса: например, смотрел договор Васи Иванова, составлял исковое по ООО "ХБЗ", звонил в УФРС, узнавал время работы и т.п.
#107
Отправлено 17 December 2008 - 18:24
Сделать разовый хронометраж дня-недели-месяца для себя, с целью оптимизировать свой труд - это одно.
Делать же ежедневные отчеты "что бы били" - бесполезная трата времени.
Если руководство само не понимает для чего это нужно, или же расцениает это как инструмент поиска "бездельников" то это то же полная херня.
Сам с таким сталкивался. Шефу попалось новое веяние (по тем временам) стандарты ISO. Он то же наслушался всяких семинаров и начал вводить эту систему отчетов.
В резултате я мог написать отчет за 5 минут, у меня всегда в запасе были "неотложные" дела которые показывали мою ежедневную занятость, т.е. рождалась обычная, но качественная "липа".
Думаете что то изменилось в организации работы со стороны руководства?
Так что мое мнение - все это фигня. К тому же фигня, мешающая работать.
Делать же ежедневные отчеты "что бы били" - бесполезная трата времени.
Если руководство само не понимает для чего это нужно, или же расцениает это как инструмент поиска "бездельников" то это то же полная херня.
Сам с таким сталкивался. Шефу попалось новое веяние (по тем временам) стандарты ISO. Он то же наслушался всяких семинаров и начал вводить эту систему отчетов.
В резултате я мог написать отчет за 5 минут, у меня всегда в запасе были "неотложные" дела которые показывали мою ежедневную занятость, т.е. рождалась обычная, но качественная "липа".
Думаете что то изменилось в организации работы со стороны руководства?
Так что мое мнение - все это фигня. К тому же фигня, мешающая работать.
Сообщение отредактировал GVE: 17 December 2008 - 18:26
#108
Отправлено 17 December 2008 - 20:57
В нашем савецком инхаусе - 1 отчет. Годовой. И один на весь ЮрДеп Тьфу-тьфу-не-сглазить
Тьфу-тьфу-не-сглазить
#109
-Дневной надзор-
Отправлено 20 April 2009 - 22:20
Таки поменял пару месяцев назад работу, в том числе и по причине, указанной в сабже...
На новой работе отчеты пишу по делам: есть единая база в инете, в ней все дела компании, подразделы с региональными офисами. Поскольку начальство все в Москве и в регионах работники предоставлены сами себе, то контролируют нас таким образом: по каждому делу, если что-то делал, надо заполнять в Интернете окно с указанием примерного количества времени и собственно дела.
Такой контроль вообще не напрягает, даже помогает себя контролировать и планировать время.
Ключевое отличие: такая отчетная система призвана следить не за работником, а за выполнением дел.
ИМХО, с психологической точки зрения куда круче быть свободным, при этом и работодатель знает, что творится с делами.
На новой работе отчеты пишу по делам: есть единая база в инете, в ней все дела компании, подразделы с региональными офисами. Поскольку начальство все в Москве и в регионах работники предоставлены сами себе, то контролируют нас таким образом: по каждому делу, если что-то делал, надо заполнять в Интернете окно с указанием примерного количества времени и собственно дела.
Такой контроль вообще не напрягает, даже помогает себя контролировать и планировать время.
Ключевое отличие: такая отчетная система призвана следить не за работником, а за выполнением дел.
ИМХО, с психологической точки зрения куда круче быть свободным, при этом и работодатель знает, что творится с делами.
#110
-Дохтур-
Отправлено 20 April 2009 - 22:39
Дневной надзор поздравляю, значит означенная в топике проблема была решена 
Количество пользователей, читающих эту тему: 2
0 пользователей, 2 гостей, 0 анонимных
