Пока коротко общие рассуждения. Лучше не распыляться и подавать в суд только части тех, кто хотел бы пожаловаться т.к. в случае вынесения судебного решения трудно будет вновь обратиться в суд с подкорректированным иском (для учёта мнения суда). Нужно иметь других людей, кто сможет подать заявление – на него преюдиция не распространяется. Так что два-три человека, для начала. Для начала лучше не распылять иск – это не позволит суду маневрировать и, отвечая на одни вопросы, замалчивать другие. Основной вопрос – правило применения районного коэффициента и процентных надбавок (РК и ПН). О дифференциации зарплат и оплате труда сверх нормы можно поговорить по позже или отдельно. Пусть одни работники оспорят правила применения РК и ПН а другие оплату труда при превышении нормы труда в 40 часов. Это логичней и конкретней. Про районный коэффициент пишем, что правила применения РК и ПН одинаковы для всех субъектов РФ. Ссылаемся при этом на постановление правительства 95 года. Указываем, что КС определил, что РК и ПН применяются к ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ и требуем исполнение вступившего в законную силу судебного решения, ссылаясь на определение КС. Так же указываем, что то же написано в законе (ТК) – РК и ПН применяются к заработной плате. Тем же, кто работает больше 40 часов (или сколько там у работника - есть же должности с меньшим числом часов) в неделю, придётся ссылаться на логику – дескать за 40 часов мне положено 4330 рублей. За переработку – пропорционально больше т.к. заработная плата зависит от КОЛИЧЕСТВА труда (из ТК Статья 132. Оплата по труду), а мерой количества труда у окладников является час. Требуем выполнения закона – оплата по труду. Как у вас переработку то оформляют? Как я знаю что у медиков, что у педагогов совместительство часто не оформляют – особенность такая.
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 г. Москва Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г. Регистрационный N 4963
2. Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
У вас то как оформляют и отражают? Ведь если нет вашего
Приводим распечатку из газеты (как справочный материал – что не всё так однозначно):
ВОЛГА 27 сентября 2010 г. 04:06:39 Общественно-политическая газета Астраханской области .
ТАК КАК ЖЕ ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ?
Периодически к уполномоченному по правам человека поступают жалобы на то, что работодатели нарушают установленный порядок оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Как же решает данный вопрос Трудовой кодекс Российской Федерации?
Статья 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) гласит: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». Данная норма вполне определенно устанавливает, что любая работа, выполненная в условиях, отклоняющихся от нормальных (в т.ч. сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и т.д.) должна оплачиваться дополнительно сверх минимального размера оплаты труда.
К сожалению, в действительности в отдельных предприятиях и организациях сложилась практика, когда гражданам, получающим оклад с компенсационными выплатами ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ) или равным ему, в эту зарплату включаются и выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Иначе говоря, положенные надбавки работодателем плюсуются к основному окладу или тарифной ставке работника. Одно из последних обращений такого рода поступило от работников профессионального училища №24 (г. Камызяк).
На соответствующий запрос уполномоченного был получен ответ из министерства образования и науки Астраханской области, в котором со ссылкой на статью 129 ТК РФ говорилось, что «в величину МРОТ включаются все виды выплат по заработной плате в соответствии с трудовым договором».
Аналогичную позицию заняла и Государственная инспекция труда в Астраханской области, которая, ссылаясь на письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июня 2009 года № 22-1/10/2-4728, сообщила, что «все работы, выполненные заявителями сверхурочно, входят в минимальный размер оплаты труда».
Однако данные утверждения явно противоречат содержанию и смыслу статей 129, 133 и 149 ТК РФ. Более того, вышеуказанное письмо Минздравсоцразвития РФ, как несущее в основе своей нормативное содержание, не было зарегистрировано в Минюсте России.
В этой связи уполномоченный по правам человека вынужден был обратиться с изложением своей позиции в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, которая, в свою очередь, направила письмо уполномоченного в Федеральную службу по труду и занятости.
И вот 6 апреля 2010 года пришел ответ из указанной службы, который мы считаем нужным привести здесь полностью. «Ваше обращение, поступившее из Генеральной прокуратуры Российской Федерации, рассмотрено Федеральной службой по труду и занятости, и сообщается следующее.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 3 статьи 133 ТК РФ определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статьёй 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - это работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Следовательно, работа сверх нормы рабочего времени должна оплачиваться дополнительно. Правила оплаты сверхурочных часов определены ст. 152 ТК РФ, которой установлено, что первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере. Данное правило применяется и при суммированном учёте рабочего времени.
Статьёй 152 ТК РФ также определено, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, из сравнительного анализа положений ст. 152 ТК РФ можно сделать вывод о том, что оплата сверхурочной работы не может входить в размер минимальной оплаты труда.
В этой связи представляется, что позиция Государственной инспекции труда в Астраханской области, изложенная в письме заместителя руководителя Л.К. Поляковой от 28.12.2009 года № 10-2505-09-ОБ, не соответствует требованиям трудового законодательства. Учитывая изложенное, Рострудом даны соответствующие разъяснения руководству госинспекции труда (имеется в виду Астраханской)».
По информации Государственной инспекции труда в Астраханской области, администрацией ПУ-24 в конечном счете был издан приказ о расчёте начислений за сверхурочную работу сверх 4330 рублей работникам, работавшим в 2009 году по суммированному учёту рабочего времени и отработавшим часы сверх установленной нормы.
Обобщая изложенное, обращаемся ко всем работникам, оказавшимся в аналогичной ситуации, – не ждите, что работодатель добровольно устранит нарушения ваших прав на справедливую оплату труда, действуйте, поскольку трудовое законодательство на вашей стороне.
А. ЛЫСИКОВ, начальник отдела аппарата уполномоченного по правам человека в Астраханской области
Основа данной статьи:
Частью 3 статьи 133 ТК РФ определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На это и давим – полностью отработавшего
НОРМУ рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.
По моему и крыть то нечем –
за норму – 4330 р. Всё что выше – за отдельную плату.
