Если работника дома нет, то просто никто не откроет. Если работник дома, то существует куча благовидных предлогов отказаться от визита, самый благовидный - мне плохо, я болею, отстаньте все от меня.
Самое существенное нарушение режима обычно допускается во время закрытия больничного: полдня в поликлинике. Кстати, режим не всегда прописывается, мне вот давно не прописывали явным образом.
вот при проверке, дома ли работник, почему-то никто не кричит о нарушении прав))) а здесь ведь куда более серьезное вмешательство в личную жизнь. я вообще не обязан сообщать работодателю, где я нахожусь, когда болею. и тем более открывать дверь его представителям.
да и допустим - я одинокий человек. мне выписали лекарства и постельный режим. я иду в аптеку. нарушаю режим? вроде да. но если я его не нарушу, то как я куплю лекарства? а если не куплю - то я же не поправлюсь...а попросить некого.
Добавлено в [mergetime]1220882445[/mergetime]SAF
я бы для прикрытия ввела еще несколько оснований уменьшения премии, к-рые с болезнью не связаны, типа той же командировки, просто командировку месяцем позже компенсировала премией другого вида. +если был в отпуске - тоже хрен тебе, а не премия.
значит был в командировке - не участвовал в труде? ыыыы, супер
а вы внимательно прочитали, что написано
"для прикрытия" и "командировку месяцем позже компенсировала премией другого вида"?попрошу кадровиками не обзываться
если не понятна цель, то можно переспросить.
Добавлено в [mergetime]1220882549[/mergetime]Вы имейте в виду, что премии, на которые работник может рассчитывать при соответствии каким-то условиям, являются частью оплаты труда. Мерой поощрения может быть только разовая премия, которая определяется исключительно по воле работодателя. Соответственно, в отношении премий первого типа есть право требования, в отношении второго - нет. А отсюда премия как часть зарплаты может быть дана только за ТРУД, а не за сидение на работе.
я все это знаю. а еще я знаю, что все основания для начисления премии должны быть грамотно прописаны в положении о премировании. и что это положение должно быть гибким и позволять скомпенсировать потерянное обиженным работникам, которые не получили обычную премию из-за случайности, хотя работали - хорошо.
Добавлено в [mergetime]1220882753[/mergetime]Итого: премиальная система, может быть, законна, но мотивацию к труду убивает. Хотя в этой теме мы всё же спорим о законности, а не о целесообразности.
мотивацию к труду убивает отсутствие этой системы. потому что получаешь одинаково с теми, кто сидит на заднице, при том, что имеешь до х работы.
по большому счету положение о премировании должно быть чуть ли не для каждого отдела свое. с учетом индивидуальных особенностей работы. юриста или дизайнера нельзя сравнить с расчетчиком или кадровиком.
Докажет ли юрист дискриминацию или факт того, что премию как часть з/платы даёте не по ТРУДОВЫМ показателям, а по иным не связанным с трудом показателям, определённым работодателем?
для начала нужно доказать, что это нетрудовые показатели.
Хм, позиция циника: "Я знаю, что данная норма незаконна, но я настаиваю на её включении, поскольку из 100 работников 1 обратиться в суд и получит шанс выиграть, зато 99 сотрудников послушаются и будут более эфективно работать, а, значит, потенциальные расходы на 1 сутяжника покрываются общей пользой от включения спорной нормы".
это не циника позиция, а почти всех ген(
Добавлено в [mergetime]1220882826[/mergetime]Между прочим, само определение рабочего времени по ТК РФ исходит из выполнения трудовых обязанностей, а не из нахождения на рабочем месте. Так что коэффициент трудового участия, где таковое выражается в насиживании часов на стуле, это нонсенс.
в целом согласна. для офиса. но не для рабочих.
Добавлено в [mergetime]1220882843[/mergetime]Второй случай - работник, действительно заболевший или симулировавший болезнь, во время больничного нарушает режим: тут вполне можно зафиксировать нарушение режима, довести нарушение до врача, который делает соответствующую отметку в больничном, или даже, как тут описывали, уничтожает больничный.
простите, как можно уничтожить больничный за нарушение режима???
