Сообщений в теме: 130

[riflettere]

Бифуркация

А по какому периоду он истёк?

форум тупит, не могу быстро найти тему, но где-то обсуждалось про длящийся прогул. И была мысль увольнять в день явки работника после длящегося прогула, но при этом в приказе писать срок прогула не больше месяца. Вот и у меня возник вопрос об остальных месяцах.
Предполагаю, что такой вывод основан на толковании ст. 193 ТК РФ (о месячном сроке) в купе с пп. б п. 2 ч.34 постановления пленума №2.

например вот:
http://forum.yurclub...c=254289&st=20#

Сообщение отредактировал riflettere: 02 June 2010 - 19:18

[Liarim]

при чем здесь вообще срок, если ДВ не накладывается?

[riflettere]

Liarim

при чем здесь вообще срок, если ДВ не накладывается?

При том, что НН необходимо исправить, когда работник появился. Для этого лучше иметь основание в виде приказа, а накладывать ли ДВ - это право работодателя.

[riflettere]

мож, кто поможет разобраться... а то че-т заплутал

[Бифуркация]

riflettere

например вот:

Мое мнение абсолютно противоположно высказанному Протоном.

что такой вывод основан на толковании ст. 193 ТК РФ (о месячном сроке) в купе с пп. б п. 2 ч.34 постановления пленума №2.

Вывод то сделан, только вывернут наизнанку с моей т.з.

поможет разобраться

Чего тут разбираться, все дни отсутствия без уважительной причины табелируете как прогул.

[Бифуркация]

ПыСы
ДВ применяется не позднее месяца (по общему правилу) со дня обнаружения проступка. Мы не можем квалифицировать отсутствие работника на работе как проступок, просто на основании факта самого отсутствия. Необходимо еще наличие неуважительности.