Перейти к содержимому






- - - - -

увольнение за прогул


Сообщений в теме: 131

#126 Мусорок

Мусорок

    РњСѓСЃРѕСЂРѕРє

  • Старожил
  • 3120 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 04 August 2017 - 14:08

на какую хитрость можно пойти, чтобы от барышни избавиться?

расскажу такой случай из моей практики, а Вы уж сами думайте

один водитель запил и пропал

и найти его нет никакой возможности

и начальник транспортного цеха приходит ко мне как к юристу с задачей уволить данного водителя, с тем чтобы на его место взять нормального работника, чтобы рабочий процесс не простаивал и другие водители не перерабатывали

 

и я посоветовал такую легенду:

составили акт по факту отсутствия водителя на рабочем месте

и о чудо, тут якобы вбежал этот пьяный водитель, ему вручили требование пояснить, где он пропадал, он с требованием ознакомился, но от подписи отказался и убежал, по данному факту был также составлен акт

далее - дело техники (срок, приказ, письмо с просьбой явиться за трудовой)

 

главные загвоздки:

1) надо быть уверенным, что данный водитель в это время был в городе, был свободен (на свободе) и вполне мог заглянуть на работу на минутку (чтобы потом не облажаться в суде, когда окажется, что у него алиби)

2) участники составления акта должны быть согласны и готовы к даче идентичных показаний в суде (для лучшего представления действа и способности в суде живо всё описать неплохо бы нарядить кого-то этим водителем, кто будет изображать действия водителя, чтобы обеспечить единство показаний)


  • 1

#127 Matilda-da

Matilda-da
  • Старожил
  • 1324 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 04 August 2017 - 15:53

 

Смените юр.адрес на другой район, пока А. еще в суд не подала)

не прокатит. см изменения в ГПК.

 

Если она подавала иск по своему м/ж, как истца, то, конечно, да)


  • 0

#128 Бриллиант осени

Бриллиант осени
  • ЮрКлубовец
  • 206 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 04 August 2017 - 19:21

 

на какую хитрость можно пойти, чтобы от барышни избавиться?

расскажу такой случай из моей практики, а Вы уж сами думайте

 

Всё гениальное - просто) Спасибо большое за идею!


  • 0

#129 Izverg

Izverg

    Изгнан из Ада с формулировкою:"Под@бывал чертей!"

  • Ушел навсегда
  • 4014 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 04 August 2017 - 19:24

Спасибо большое за идею!

То есть, готовы влететь ещё на четыре миллиона? -Гут!!!!

 

"Такое- дай Бог всякому!"(Цы)


  • 1

#130 Matilda-da

Matilda-da
  • Старожил
  • 1324 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 04 August 2017 - 20:39



и я посоветовал такую легенду:

составили акт по факту отсутствия водителя на рабочем месте

и о чудо, тут якобы вбежал этот пьяный водитель, ему вручили требование пояснить, где он пропадал, он с требованием ознакомился, но от подписи отказался и убежал, по данному факту был также составлен акт

далее - дело техники (срок, приказ, письмо с просьбой явиться за трудовой)

Это, конечно, лучше, чем подделать Заявление на увольнение)).

Но вариант, на мой взгляд, рискованный, потому что при оспаривании очень много мест нужно "прикрыть" и заранее продумать и проработать.

Бриллиант осени, у вас есть служба безопасности? Они не могут вам помочь в установлении места нахождения этого работника, чтобы вручить документы?


  • 0

#131 Navajo

Navajo
  • ЮрКлубовец
  • 212 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 04 August 2017 - 21:38

(для лучшего представления действа и способности в суде живо всё описать неплохо бы нарядить кого-то этим водителем, кто будет изображать действия водителя, чтобы обеспечить единство показаний)

еще неплохо бы кого-то нарядить злым вражеским адвокатом...


  • 0

#132 Бриллиант осени

Бриллиант осени
  • ЮрКлубовец
  • 206 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 07 August 2017 - 14:13

 



и я посоветовал такую легенду:

составили акт по факту отсутствия водителя на рабочем месте

и о чудо, тут якобы вбежал этот пьяный водитель, ему вручили требование пояснить, где он пропадал, он с требованием ознакомился, но от подписи отказался и убежал, по данному факту был также составлен акт

далее - дело техники (срок, приказ, письмо с просьбой явиться за трудовой)

Это, конечно, лучше, чем подделать Заявление на увольнение)).

Но вариант, на мой взгляд, рискованный, потому что при оспаривании очень много мест нужно "прикрыть" и заранее продумать и проработать.

Бриллиант осени, у вас есть служба безопасности? Они не могут вам помочь в установлении места нахождения этого работника, чтобы вручить документы?

 

Службы безопасности нет. И в этой ситуации мы такой способ использовать не будем - работники очень пугливые и бестолковые - они нам в суде потом нарасскажут на три пожизненных! Но способ интересный) запомнила на будущее.


  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных