Сообщений в теме: 133

[Romuald]

Вроде бы говорят об одном и том же, или нет?

Допустим, вы реорганизуете банк, для которого регистрирующим органом является Банк России. Или вы реорганизуете НКО, регистрацию которых осуществляем Минюст России. В этом случае как вы будете выполнять обе нормы: двумя заявлениями или одним?

[bondmax]

Уважаемые коллеги, подскажите, а можно ООО присоединить к ЗАО? Или сначала нужна какая-то спец. процедура? В обоих обществах только по одному учредителю.

[Черепаха]

Уважаемые коллеги, подскажите, а можно ООО присоединить к ЗАО?

Нельзя.

Или сначала нужна какая-то спец. процедура?

Сначала ООО должно преобразоваться в АО.

[bondmax]

Уважаемые коллеги, подскажите, а можно ООО присоединить к ЗАО?

Нельзя.

Или сначала нужна какая-то спец. процедура?

Сначала ООО должно преобразоваться в АО.

А можно узнать мотивировочку или ссылку на нормативный акт?

[Черепаха]

Можно. Читаем п. 1 ст. 53 ФЗ об ООО и дальше смотрим п. 1 ст. 2 ФЗ об ООО, что в данном ФЗ именуется обществом. Внимательно изучаем всю ст. 53 ФЗ об ООО и не находим там процедуры, которая позволяет провести присоединение к другой ОПФ.
И еще по этому поводу п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 18.11.2003 № 19 "О некоторых вопросах применения Федерального закона "Об акционерных обществах". Смысл тот же.

[bondmax]

Спасибо большое!

[Barca1985]

Коллеги, а вот такой вариант: Имеется ЗАО, которое присоединяется к ОАО. Сотрудник из ОАО, работает по совместительству ГД в ЗАО, соответсвенно с ним заключен ТД (на 3 года).

Вопрос: как грамотно с ним расторгнуть договор? ГД лоялен к ОАО, т.к. там работает на хорошей должности)))

т.к. существует риск отказа в регистрации в ФНС, то точно указать дату расторжения ТД в Соглашении о расторжении, не предоставляется возможным. Кроме того, определять срок - наступлением конкретного события (внесение соответствующих сведений в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности ОБЩЕСТВА) - неправильно, ТК РФ требует указывать в ТД конкретный срок, нормы ГК РФ не применяются к трудовым отношениям, с учетом ст. 5 ТК РФ.


Поэтому возникает диллема, либо ждать свидетельства из ФНС и потом задней датой расторгать ТД с ГД, с одобрением на ОСА (СД в обществе нет), при этом ЗАО уже как бэ не существует)), либо а второго варианта у меня пока нет, везде коллизия между Труд. правом и Корпоративным правом)) Есть у кого мысли на сей счет?

Сообщение отредактировал Barca1985: 22 February 2013 - 18:52

[ga1stuk]

Чтобы не создавать новую тему, я задам свой вопрос в этой.
У нас идет процедура реорганизации в форме присоединения (мы присоединяем). В штате присоединяемой организации всего 2 сотрудника (Директор и гл. бухгалтер). Как правильно провести инвентаризацию? Включать в инвентаризационную комиссию аудитора? Поделитесь

[танешка]

Здравствуйте уважаемые юрклубовцы, Прокомментируйте пожалуйста мою ситуацию со ссылкой на нпа. Учреждение А реорганизуется путем присоединения к Б. Сведения о начале реорганизации внесены в ЕГРЮЛ, поданы уведомления в Вестник госрегистрации. Возникла необходимость внести изменения в уставы учреждений, но ведь процедура реорганизации не завершена. С учреждением Б более-менее понятно, оно продолжает действовать, запрета на внесение изменений в учредительные документы не нашлось. А вот что с учреждением А делать, где найти запрет или наоборот возможность внесения изменений в устав  в процессе реорганизации? Заранее благодарю.