да там и за годы не накреативят)))
Система согласования обычно такая, что уже ничего не хочется.
можно пособирать побольше резюме без вышеуказанной морковки, чтобы был достаточный пул кандидатов)))
Сразу вспомнил, как проходил собеседование в компании Истлайн аэропорт Домодедово. Поехал для интереса (пройду или нет). А у них там такие опросники на 300-400 вопросов. Знал бы заранее. Так как приехал в такую тьму таракань, то уже не хотелось возвращаться без результата. А после всех тестов сказали, что я изначально не подходил, но они со всеми проводят собеседование, чтобы набрать этот "пул кандидатов". Чтобы в дальнейшем просто приглашать на вакансии из такой базы.
а как обычно в крупных компаниях делают? намёкиваете, что там за 1 раз все решается?
Обычно родственники руководителей устраиваются. Видимо, дочки и сыновья не имеют дипломов юриста.
А вообще, немного завидно.
Новая компания, новый отдел. Интересное время будет. Будет формироваться коллектив. И как будут заложены традиции, так с этим и работать дальше.