Сообщений в теме: 185

[andrewgross]

мвг,
Пока вас не уведомил работодатель о простое или вы не уведомили работодателя о вынужденном простое, эту ситуацию нельзя считать простоем по вине работодателя.

[Капитон]

1) 13. Участник форума, не согласный с действием модератора, может высказать все, что он об этом думает, модератору по почте. Если от модератора в течение трех дней нет ответа, или ответ, по мнению участника необоснованный, последний вправе переписку с модератором отправить Администратору. Конечное решение принимает Администратор. Публичные претензии участника к модератору на форуме запрещены за исключением специально созданного для этих целей раздела "Жалобная книга".

2)

Кстати хотел освежить знание правил, но не смог их найти.

см правый нижний угол экрана.

[мвг]

мвг,
Пока вас не уведомил работодатель о простое или вы не уведомили работодателя о вынужденном простое, эту ситуацию нельзя считать простоем по вине работодателя.

Спасибо! А не подскажите норму права?

[Капитон]

Можно ли считать данную ситуацию простоем по вине работодателя

боюсь,что это можно расценивать как прогул.
Для окончательного ответа не хватает информации.

[andrewgross]

мвг,
Ст. 157 ТК

[мвг]

] боюсь,что это можно расценивать как прогул.Для окончательного ответа не хватает информации.

Какая еще информация нужна?

мвг,
Ст. 157 ТК

Да эту статью я знаю, какой-никакой но все-таки юрист. Меня интересует, что понимается под простоем по вине работодателя. И если обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию не принесут результатов, что нужно сделать уже сейчас, чтобы в последствии в суде доказать, что простой был по вине работодателя?

[Капитон]

Какая еще информация нужна?

"Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ).
Если же работодателю невыгодно нахождение работника на работе в связи с отсутствием работы и осуществлением расходов по оплате электроэнергии, отопления и так далее, то от работодателя может исходить инициатива об отсутствии работника во время простоя на рабочем месте, которая должна быть подкреплена соответствующими локальными нормативными актами организации. Принятое решение следует оформлять приказом (распоряжением) о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе.
Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя без надлежащего санкционирования руководством недопустимо и является нарушением трудовой дисциплины." сцыль из консультации в К+

Работник приходит к работодателю на работу? было что-то от работодателя про "не приходить"?
Есть у работодателя имущество? офис тоже закрыт?
Может стоит договориться с работодателем уволиться по соглашению с какими-никакими, но выплатами, а не ждать пока выстроиться очередь и работник явно будет не первым в ней?

Сообщение отредактировал Капитон: 07 February 2014 - 16:47
каычки

[мвг]

Как я уже говорил, договор был заключен на работу вахтовым методом. Место работы находится на расстоянии нескольких тысяч километров от места жительства работника. Как я понимаю, именно работодатель в данной ситуации должен доставлять работника к месту работы, предоставить помещения для проживания и обеспечивать жизнедеятельность работника в данном месте ( или я не прав?). Офис компании находится в другом населенном пункте, от места жительства работника, поэтому все переговоры идут по телефону. Все разговоры с офисом заканчиваются тем, что предлагают уволиться по собственному желанию, в противном случае обещают на вахту не возить, денег не платить.

Сообщение отредактировал мвг: 07 February 2014 - 17:42

[Капитон]

Как я понимаю, именно работодатель в данной ситуации должен доставлять работника к месту работы ( или я не прав?)

от места сбора до места работы и обратно. Чем подтверждаются факты вывоза работника работодателем с места работы? Если есть просрочка по зарплате, то лучше не тянуть, а сразу общаться. От того запишет работник или не напишет- скорость оплаты не увеличится, Если уж писать, то выдавливать поболее чем ПСЖ и менее чем сокращение. Срок оплаты сразу. Чтобы не было развода и была возможность в суд, прокуратуру...

[мвг]

Что бы говорить предметно, выкладываю скан договора. А чем может подтверждаться факт вывоза работников с места работы? Сказали уезжайте, дали билеты и все. Зарплату за 2 месяца работы на вахте заплатили.

Прикрепленные файлы

•  трдог.rar   22.79МБ   69 скачиваний

[Капитон]

из договора- считаю, что договор бессрочный. 1) они просчитались с абзацами 2) не указан заведомо известный объем работ.

запросите график работы, ПВТР, положение о вахтовом методе по ст62. там должно быть указано место сбора. должно быть указано как организована доставка до места работы. +см главу 47 ТК
Нужны доказательства, что Вас выперли, а не Вы сами решили слинять с работы. что они приобретали билет, а не Вы.
Они нарушили ими же утвержденный график работ. Про простой ничего не сказали- Вы можете требовать полного заработка.
В зависимости от того, насколько серьезная организация -работодатель или настаивать через суд и т.д. на всех льготах и компенсациях (если серьезная) или пытаться урвать хоть что-то (если пустышка). Это Вы сами должны определить.