Сообщений в теме: 187

[KSV]

Northem

"дядя, дай порулить - а терь это мой аффтобус"

Со всеми твоими, Михаил, вопросами согласен. Даж не взирая на их риторическую суть))))))))))
Согласен, что озвученное лишь часть)))
Если ЭТА "шняга" прокатит, то вопросов КАК сие исполнять, буит стократ больше.
В общем и целом, ничего нового. Хотели где-та тама лучше, а получилось, здеся, как завсегда ))))))))))))
...через жо...лтый жилет)))))))) в который теперь плакаться можно)))))))

[Northem]

ещё раз перечитал проект Исаева..один черт ни фига не понятно. что они имеют ввиду под заемным трудом - заключение либо трудовых или ГПД между кадровым агентством и работником или только ГПД... да и потом, откуда работодателю знать какие правоотношения между кадровым агентством и лицом, которое они прислали???

[KSV]

Михаил, не расстраивайся. Ты не одинок в НЕПОНИМАНИИ)))

А я считаю необходимым "подлить масла" в затухающий спор )))

РСПП предлагает ввести в Трудовой кодекс понятие «экономические причины», сославшись на которые можно будет уволить работника. Депутаты Госдумы заявляют, что в таком виде законопроект не пройдет

http://www.vedomosti.../razvyazat_ruki

[svb]

Актуализируем тему.

Прокопов рассказал, что поправки дадут возможность работодателям не оплачивать двухмесячный отпуск работникам, проходящим обучение в непрофильных учебных заведениях: «По сегодняшнему законодательству работодатель обязан платить, даже если работник производственной компания учится в балетном училище».

Вот это чую грозит большим количеством фана и фанарта.



Полный текст тут:
http://www.vedomosti...trudovoj_kodeks

[KSV]

http://www.kp.ru/daily/24593/761976/

Цитата:
Ситуацию прокомментировала «КП» депутат Государственной Думы, первый зам руководителя фракции "Справедливая Россия" Оксана Дмитриева.

- Еще несколько дней назад казалось, что после обширных дебатов, критики экспертов, дискуссий в СМИ и акций протеста, предложения, которые содержались в проекте поправок РСПП к Трудовому Кодексу, не будут приняты союзом. Даже члены РСПП в какой-то момент от них открещивались (см. материал «Профсоюз олигархов» пошел на попятную: Прохоров не предлагал россиянам работать по 12 часов)

Однако, 17 ноября поправки в Трудовой кодекс, разработанные Михаилом Прохоровым, были приняты. С учетом влиятельности крупных собственников, входящих в РСПП и все чаще называемых «профсоюзом олигархов», у нас есть какая-то вероятность вернуться на двести лет назад, к 12-часовому рабочему дню и беспрецедентному ослаблению прав и без того слабо защищенных наемных работников.

Партия «Справедливая Россия» выступает категорически против этих предложений. Они вредны и опасны и с экономической, и с социальной точки зрения.

[Feniks55]

http://www.kp.ru/daily/24593/761976/

Цитата:
Ситуацию прокомментировала «КП» депутат Государственной Думы, первый зам руководителя фракции "Справедливая Россия" Оксана Дмитриева.

- Еще несколько дней назад казалось, что после обширных дебатов, критики экспертов, дискуссий в СМИ и акций протеста, предложения, которые содержались в проекте поправок РСПП к Трудовому Кодексу, не будут приняты союзом. Даже члены РСПП в какой-то момент от них открещивались (см. материал «Профсоюз олигархов» пошел на попятную: Прохоров не предлагал россиянам работать по 12 часов)

Однако, 17 ноября поправки в Трудовой кодекс, разработанные Михаилом Прохоровым, были приняты. С учетом влиятельности крупных собственников, входящих в РСПП и все чаще называемых «профсоюзом олигархов», у нас есть какая-то вероятность вернуться на двести лет назад, к 12-часовому рабочему дню и беспрецедентному ослаблению прав и без того слабо защищенных наемных работников.

Партия «Справедливая Россия» выступает категорически против этих предложений. Они вредны и опасны и с экономической, и с социальной точки зрения.

С каждым днем убеждаешься, что чем больше партий в государстве, тем меньше справедливости.

[Santic]

Очередные новости.
Теперь законопроект подготовило Минздравсоцразвития.
http://www.minzdravs...oc_projects/511

Предлагается внести изменения в КоАП в части ответственности.
Отчасти санкции даже и снизили (убрали приостановление деятельности из ч. 1 5.27...)
С другой стороны - введено несколько новых составов.
Пока не могу однозначно сказать, хорошо это или плохо..С одной стороны, работодателей надо бы слегка взбодрить. чистая 5.27 их почти не пугает.
С другой стороны - кто бодрить-то будет? ГИТ? Просто смех...

Проект федерального закона РФ от 30 ноября 2010 г.
О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 1. Внести в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях следующие изменения:

1) Статью 5.27 изложить в следующей редакции:

«Статья 5.27 Нарушение законодательства о труде

1. Нарушение законодательства о труде за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 5.27.1, частью 1 статьи 5.27.2, частью 1 статьи 5.27.3, частью 1 статьи 5.27.4, частью 1 статьи 5.27.5, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 5.27.1, частью 2 статьи 5.27.2, частью 2 статьи 5.27.3, частью 2 статьи 5.27.4, частью 2 статьи 5.27.5, влечет -

дисквалификацию должностного лица, лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - на срок от шести месяцев до одного года;

наложение административного штрафа на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до ста тысяч рублей.».

2) Главу 5 «Административные правонарушения, посягающие на права граждан» дополнить статьями 5.27.1 – 5.27.5 следующего содержания:

«Статья 5.27.1 Нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

1. Задержка до двух месяцев выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

2. Задержка свыше двух месяцев выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, за исключением случаев невыплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц в размере от четырехсот тысяч до шестисот тысяч рублей.

3. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет -

дисквалификацию должностного лица, лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на срок от одного года до трех лет;

наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от семисот тысяч до восьмисот тысяч рублей.

Статья 5.27.2. Нарушение требований законодательства о труде при расторжении трудового договора с работником

1. Нарушение требований законодательства о труде при расторжении трудового договора с работником, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц в размере от двухсот пятидесяти тысяч до четырехсот тысяч рублей.

2. Нарушение требований законодательства о труде при расторжении трудового договора с работником лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет –

дисквалификацию должностного лица, лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на срок от одного года до трех лет;

наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от четырехсот пятидесяти тысяч до шестисот тысяч рублей.

Статья 5.27.3 Нарушение требований законодательства о труде по оформлению трудового договора с работником в письменной форме

1. Нарушение требований законодательства о труде по оформлению трудового договора с работником в письменной форме, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей.

2. Нарушение требований законодательства о труде по оформлению трудового договора с работником в письменной форме лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет -

дисквалификацию должностного лица, лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на срок от одного года до трех лет;

наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от трехсот пятидесяти тысяч до пятисот тысяч рублей.

Статья 5.27.4. Нарушение порядка привлечения работников к сверхурочной работе

1. Нарушение установленного порядка привлечения работников к сверхурочной работе, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

2. Нарушение установленного порядка привлечения работников к сверхурочной работе лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет -

дисквалификацию должностного лица, лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на срок от одного года до двух лет;

наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей.

Статья 5.27.5. Нарушение порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

1. Нарушение установленного порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц в размере от шестидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Нарушение установленного порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет -

дисквалификацию должностного лица, лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на срок от одного года до двух лет;

наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.».



4) Статью 13.19 Главы 13 «Административные правонарушения в области связи и информации» изложить в следующей редакции:

«Статья 13.19 Нарушения порядка представления первичных статистических данных

Нарушение должностным лицом, ответственным за представление первичных статистических данных, необходимых для проведения федерального статистического наблюдения, порядка их представления, а равно представление недостоверных первичных статистических
данных –

влечет наложение административного штрафа в размере от семи тысяч до десяти тысяч рублей.».

5) В части 1 статьи 19.5 слова «от одной тысячи до двух тысяч рублей» и «от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей» заменить словами «от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей» и «от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей» соответственно.

6) В части 1 статьи 23.1 после слов «частью 2 статьи 5.27,» добавить слова «частью 2 статьи 5.27.1, частью 2 статьи 5.27.2, частью 2 статьи 5.27.3, частью 2 статьи 5.27.4, частью 2 статьи 5.27.5,».

7) В части 2 статьи 23.1 после слов «частью 1 статьи 5.27,» добавить слова «частью 1 статьи 5.27.1, частью 1 статьи 5.27.2, частью 1 статьи 5.27.3, частью 1 статьи 5.27.4, частью 1 статьи 5.27.5,».

8) В части 1 статьи 23.12 после слов «частью 1 статьи 5.27,» добавить слова «частью 1 статьи 5.27.1, частью 1 статьи 5.27.2, частью 1 статьи 5.27.3, частью 1 статьи 5.27.4, частью 1 статьи 5.27.5,».

9) Главу 25 «Участники производства по делам об административных правонарушениях, их права и обязанности» дополнить статьей 25.11.1 следующего содержания:

«Статья 25.11.1 Должностные лица, уполномоченные составлять протоколы об административных правонарушениях

1. Дела об административных правонарушениях, указанных в статье 23.1 настоящего Кодекса, рассматриваются с участием должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы о данных административных правонарушениях. В отсутствие указанных лиц дело может быть рассмотрено лишь в случаях, если имеются данные о надлежащем извещении лиц о месте и времени рассмотрения дела и если от них не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения.

2. Должностные лица, уполномоченные составлять протоколы об административных правонарушениях, вправе:

1) участвовать в рассмотрении дела об административном правонарушении;

2) знакомиться со всеми материалами дела, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства и отводы, обжаловать постановление по делу, пользоваться иными процессуальными правами в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

3. Должностные лица, уполномоченные составлять протоколы об административных правонарушениях, извещаются о месте и времени рассмотрения дела об административном правонарушении.».

10) В части 2 статьи 26.2 после слов «объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении,» добавить слова «должностного лица, уполномоченного составлять протоколы об административных правонарушениях,».

11) В пункте 3 части 1 статьи 28.1 после слов «частью 2 статьи 5.27,» добавить слова «частью 2 статьи 5.27.1, частью 2 статьи 5.27.2, частью 2 статьи 5.27.3, частью 2 статьи 5.27.4, частью 2 статьи 5.27.5,».

12) В пункте 16 части 2 статьи 28.3 после слов «частью 2 статьи 5.27,» добавить слова «частью 2 статьи 5.27.1, частью 2 статьи 5.27.2, частью 2 статьи 5.27.3, частью 2 статьи 5.27.4, частью 2 статьи 5.27.5,».

13) В части 2 статьи 29.7 после слов «пояснения» дополнить словами «должностного лица, уполномоченного составлять протоколы об административных правонарушениях,».

14) В абзаце первом части 1 статьи 30.1 после слов «в статьях 25.1 - 25.5» добавить слова «, 25.11.1».

15) В части 1 статьи 30.12 после слов «в статьях 25.1 - 25.5» добавить слова «, 25.11.1».

16) В пункте 1 части 3 статьи 30.14 после слов «в статьях 25.1 - 25.5, 25.11» добавить слова «, 25.11.1».

Сообщение отредактировал Santic: 08 December 2010 - 16:04

[KSV]

Вот тут http://www.rb.ru/blo...owentry=1435084 процитировано мнение довольно уважаемого специалиста.
Чиновники, как всегда, оптимистичны. Они полагают, что такая мера поможет бороться за благо трудящихся. Мне эта радость кажется очень сомнительной.
Полагаю уместным здесь процитировать мнение одного из экспертов:
Рост штрафов, безусловно, приведет к повышению "цены вопроса" для недобросовестных работодателей, считает партнер Goltsblat BLP Анна-Стефания Чепик. Но для нее странно, что Минздрав решает проблему увеличения штрафов, а не ответственности работодателя перед работниками. "Им легче не станет от того, что работодатель заплатит больший штраф", - говорит она.

Одним словом, подождем...

Запись подготовлена по мотивам статьи: http://www.kommersan...1...7&NodesID=7


А на этом фоне процветают "ПОНТЫ ДЛЯ ПРИЕЗЖИХ". Для непосвященных - борьба профсоюзов с собственным хвостом...
http://www.rb.ru/blo...owentry=1436154

[Santic]

KSV,

"Им легче не станет от того, что работодатель заплатит больший штраф", - говорит она.

не соглашусь. Одной из моих любимых санкций было приостановление деятельности.
Она реально пугала работодателя.
Часто бывали такие прецеденты, что приходишь (со стороны работника) к работодателю и говоришь "вот перечень Ваших нарушений, мы собираемся идти в ГИТ и прокуратуру. Вот возможные санкции. Может договоримся?"
и договаривались..и не раз)))
Поэтому я лично санкции приветствую (в разумных рамках, конечно, ибо к работодателям также имею отношение)))). Не приветствую только систему, которая будет заниматься контролем в этой области. Вот что реформировать надо в первую очередь. Как можно ожидать отсутствие коррупции, если оклад инспектора ГИТ в Москве составляет 9500? Ну там еще надбавки и прочая..но сколько это в конечном итоге? Все равно крохи. И жаловаться инспектору с такой зарплатой, что зарплату работнику задержали и не выплатили его кровно заработанные полляма..честно говоря...неуютно...

[KSV]

Santic, но ведь речь не об увеличении срока приостановления))))
А именно о размере штрафа! Разницу Вы понимаете)))

[Margo_RUS]

Вот кстати и статистика!!!
За задержку зарплаты дисквалифицированы 879 руководителей (Именно столько, по данным Генпрокуратуры, бывших начальников решением судов в прошлом году лишены права занимать руководящие должности)

В надзорном ведомстве сообщили, что мониторинг ситуации, связанной с соблюдением прав граждан на своевременное и в полном объеме вознаграждение за свой труд, на особом контроле у прокуроров.

Причем представители прокуратуры совершенно не кровожадны и в суды направляют заявления о штрафах и дисквалификации руководителей только тогда, когда топ-менеджеры повторно не выдержали сроков выплаты заработной платы.

В сообщении Генпрокуратуры отмечается, что лишены права занимать кресла руководителей и управлять юридически самостоятельным предприятием или организацией на срок от 1 года до 3 лет генеральные и исполнительные директоры акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, руководители федеральных государственных и муниципальных унитарных предприятий. И даже председатели сельскохозяйственных кооперативов. К примеру, на основании постановления прокурора решением суда Терского района Кабардино-Балкарской Республики дисквалифицирован сроком на 1 год глава администрации сельского поселения "Нижний Курп".

По инициативе прокурора Александровского района Владимирской области на один год отстранен от кресла начальника руководитель "Управляющей компании Александровская дирекция жилищных услуг", повторно допустивший невыплату заработной платы 214 работникам на сумму 4,3 миллиона рублей.

Бывают ситуации и посерьезнее, когда дело о несвоевременной выплате становится уголовным. Заместитель прокурора Красноярского края утвердил обвинительное заключение и направил в суд уголовное дело учредителя строительной компании Анатолия Бурого, который обвиняется в невыплате зарплаты своим сотрудникам на огромную сумму - 40 миллионов рублей. Был наложен арест на имущество компании, а также на личное имущество фигуранта. Установлено, что большую часть денежных средств фирмы Бурый направлял на финансирование хозяйственной деятельности, желая тем самым сохранить репутацию фирмы.

Свою же заработную плату он получал регулярно и в полном объеме.
Прокурорами Приволжского и Дальневосточного федеральных округов выявлены десятки фактов, когда после дисквалификации директора преспокойненько продолжали рулить. За неисполнение судебного решения их ждет более суровое наказание.

радостная новость для работников....
Порядок взыскания денежной компенсации за просрочку в выплате зарплаты будет упрощен

Минздравсоцразвития России подготовило законопроект, призванный упростить порядок взыскания с работодателя в пользу работника процентов на сумму просроченной задолженности по зарплате. Законопроект подготовлен по поручению Правительства РФ.

По сведениям Росстата, на 1 марта 2011 года просроченная задолженность по заработной плате в целом по России составила 3,03 млрд. рублей. Из них около 75% - это задолженность по зарплате свыше 2 месяцев.

Напомним, что Трудовым кодексом РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение срока выплат, причитающихся работнику. К таким выплатам относятся , например, заработная плата, оплата отпуска, выплаты при увольнении. Работодатель обязывается уплачивать проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Однако для того, чтобы взыскать причитающуюся сумму, работнику необходимо подать в суд исковое заявление, инициировав тем самым исковое производство.

Принимая во внимание, что такая процедура является довольно сложной, законопроектом предусмотрен упрощенный порядок взыскания процентов. В частности, сумму денежной компенсации, причитающейся работнику, предлагается указывать в расчетном листе. В связи с этим в случае обращения работника в суд отпадает необходимость в исковом производстве. Решение суда о взыскании будет оформляться судебным приказом.

Федеральные министерства, общероссийские объединения работодателей и профсоюзы уже одобрили законопроект.



Хотя лично я не встречала практику когда процесс взыскания зарплаты был через суд (досудебное урегулирование со стороны работодателя) - нет сведений о практике что проценты взыскивали. У нас стока организаций, которые еще копят долги по зарплате - но люди не идут в суд, и уж тем более за компенсацией...может в др.городах более продвинутые

[БиВ]

нет сведений о практике что проценты взыскивали.

Проценты смешные, поэтому из-за них с руководством никто ругаться не хочет.

[Margo_RUS]

согласна...и я б не пошла!