Сообщений в теме: 187

[Витяй]

Семья радует, работа интересная, это все гут. Но вот периодически в 2010-2011 ходил на собеседования, и дальше эйчар не поднимался. Не могу понять почему.

[Alxhom]

Не могу понять почему.

Это навык просто... Он нарабатывается. Значит, было мало практики.

[Витяй]

Это навык просто... Он нарабатывается. Значит, было мало практики.

согласен, за всю сознательную побывал наверное на 10 собеседованиях.

[Tony V]

Не могу понять почему.

а после фрилансу там нужны спецфицкие навыки - все смотрят как на того волка, который всегда смотрит в чащу))

[Alxhom]

за всю сознательную побывал наверное на 10 собеседованиях.

ну вот, собственно... а я, например, и посчитать не смогу)))

[Изяслав]

ЕМНИП, 17 собеседований за 2 месяца в мск.

[Витяй]

ну вот, собственно... а я, например, и посчитать не смогу)))

ужас))

ЕМНИП, 17 собеседований за 2 месяца в мск.

ужас ужас ужас))

как часто вы меняете места работы? и как долго подбираете? у меня 12 лет работы по специальности, из них правда 3 года - частная практика (с юрлицами клиентами, с помощниками и т.п.), 3 раза менял работодателей. правда, в ЦЭМе задержался на 7 лет.

[Alxhom]

ужас))

нет. Это было развлечением одно время... Хобби)))

как часто вы меняете места работы?

да, на самом деле, не так уж и часто... по большому счету, у меня было 3 работодателя... правда, в промежутках между ними еще пяток, и у одного я стал легендой, дважды уйдя и возвратившись)))

[Alphaville]

ужас))

нет. Это было развлечением одно время... Хобби)))

От ить скромнег... Так бы сразу и сказал, что с хедхантершами ходил трахаться знакомиться)))

[Павел Екб]

по большому счету, у меня было 3 работодателя... правда, в промежутках между ними еще пяток,

т.е. постоянство для тебя не признак мастерства)))

[Dispositus]

Витяй

Но вот периодически в 2010-2011 ходил на собеседования, и дальше эйчар не поднимался. Не могу понять почему.

Такая же фигня. Когда с непосредственно с руководством юротдела беседуешь - тут все сразу норм. А HR видимо впрок набирают претендентов, а потом с помощью книги перемен отбирают нужного кандидата.

[Изяслав]

Когда с непосредственно с руководством юротдела беседуешь - тут все сразу норм. А HR

руководству юротдела нужен человек, за которого не придётся работать, который может работать самостоятельно и без ИБД.

а HR нужно отчитаться сколько найдено и отсобеседовано кандидатов.

[Тип]

у меня часто бывало когда с нуля изучал ситуацию, находил решение проблеме, правовое обоснование, формулировал исковые требования, определял слабые места и контрдоводы по ним, определял подсудность и подведомственность, грядущие судебные расходы, составлял процессуальные документы

Чорт-пабери. Я думал, я такой адин. Аказалась, ашибалса. Ну и вчом теперь смысел жызни?