Сообщений в теме: 236

[Puristaako]

Я конечно благодарен за ответ, но...

"16 сентября 2009 написали заявление на пособие по рождению ребенка"

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н)

Как человек, не имеющий юр. образования заявляю - на это ссылаться нельзя, этого документа ещё не существовало в природе.

[Аннет_из_Твери]

ОК, читайте предыдущее.
Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865):> Нажмите тут чтобы открыть/скрыть спойлер. <

[evgeniya_vorozhe]

Здравствуйте, помогите разобраться. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Подразделение (не организацию), в котором работаю, ликвидируют. Мне принесли уведомление о сокращении с моим последующим трудоустройством в другой организации. Пособие по уходу за ребенком будут рассчитывать как минимальное, а не исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы у бывшего работодателя. Т.е. вместо 40% от среднего заработка по бывшему месту работы я буду получать минимальное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Правильно это или нет?
Какой закон мне почитать, чтобы разобраться в правильности расчета ежемесячного пособия?

[Аннет_из_Твери]

Мне принесли уведомление о сокращении с моим последующим трудоустройством в другой организации.

Сокращать в отпуске нельзя, только если ликвидируется работодатель целиком.

[evgeniya_vorozhe]

Когда можно сокращать? Когда отпуск по беременности и родам закончится? Я же по истечении 140 дней прийду к работодателю написать заявление на отпуск по ухода за ребенком до 1,5 лет. Вот тогда сократят? А как насчет пособия? какое оно будет.

[Ладыжонок]

Здравствуйте!
Я прописана в Московской области, муж прописан вместе с ребенком в Свердловской области. Я училась на дневном отделении в колледже, мне никто не сказал что нужно брать отпуск по уходу за ребенком. А сейчас я перевелась на вечернее отделение в другой колледж! С меня требуют, чтобы я написала заявление об отпуске по уходу за ребенком но мне ее никто не подписал, а когда я забрала документы задним числом мне подписывать отказались, т.к приказ о моем отчислении уже был. Мой муж учится в Университете на вечернем отделении и работает на заводе. Может ли он взять в Университете отпуск по уходу за ребенком и получать пособие вместо меня? Потому что я собрала все документы заново (а это не легко с разными прописками) и мне сказали что даже если я соберу то из старого колледжа обязательно нужна справка о том что я состою в отпуске, но мне ее не дают. Куда мне обратиться если мужу нельзя выплачивать? И может ли он в это время работать

[Аннет_из_Твери]

Когда можно сокращать? Когда отпуск по беременности и родам закончится? Я же по истечении 140 дней прийду к работодателю написать заявление на отпуск по ухода за ребенком до 1,5 лет. Вот тогда сократят?

женщин с детьми до 3 лет тоже нельзя сокращать, расслабьтесь.

А как насчет пособия? какое оно будет.

обычное пособие, вы же будете продолжать работать на предприятии.

[Аннет_из_Твери]

Мой муж учится в Университете на вечернем отделении. Может ли он взять в Университете отпуск по уходу за ребенком и получать пособие вместо меня?

не может, вечерникам пособие по месту учебы не плятят.

что я собрала все документы заново (а это не легко с разными прописками) и мне сказали что даже если я соберу то из старого колледжа обязательно нужна справка о том что я состою в отпуске, но мне ее не дают

вы тоже на вечернем, и вам пособие не дадут

Куда мне обратиться если мужу нельзя выплачивать? И может ли он в это время работать

он может взять отпуск по уходу на работе. и работать неполный день - хоть на час меньше.

[Ладыжонок]

он может взять отпуск по уходу на работе. и работать неполный день - хоть на час меньше.

а если он не будет использовать этот отпуск зарплата меньше не станет? и как быть тогда? заново собрать документы для мужа? а если с меня снова будут требовать справку с предыдущего места учебы? они правы что мне не дают справку задним числом а меня отправляют снова и снова и так три месяца

[Аннет_из_Твери]

а если он не будет использовать этот отпуск зарплата меньше не станет?

Не будет использовать - это как?
1) оформит отпуск, получит пособие, будет работать 7 часов в день - зарплата уменьшится пропорционально (минут оплата за этот час), но будет получать еще пособие.
2) не оформит отпуск, будет работать как раньше - обычная зарплата без пособия.

заново собрать документы для мужа? а если с меня снова будут требовать справку с предыдущего места учебы? они правы что мне не дают справку задним числом а меня отправляют снова и снова и так три месяца

Вам нужна справка, что за отпуском не обращались и пособие не получали. Пишите письменный запрос, отправляйте ценным письмом.

[Ладыжонок]

Вам нужна справка, что за отпуском не обращались и пособие не получали. Пишите письменный запрос, отправляйте ценным письмом.

Письмо будет идти недели две туда там месяц пролежит и обратно две недели. Мужу выплатят пособие со дня подачи заявления об отпуске или с момента рождения?

[Ладыжонок]

Мужу выплатят пособие со дня подачи заявления об отпуске или с момента рождения?

нашла ответ на свой вопрос спасибо)

[evgeniya_vorozhe]

Дайте ссылку на документ (закон), в котором написано, что нельзя сокращать до 3-х лет. Пыталась в гаранте почитать трудовой кодекс, трудно там ориентируюсь, ничего не нашла. Наш работодатель сейчас сокращает и беременных и тех кто в отпуске по уходу за ребенком. Начальники меня не слушают, что нарушают трудовое законодательство, заставляют подписывать уведомление о сокращении. Мне нужен документ, в котором четко прописано, что так делать нельзя.

[Аннет_из_Твери]

Дайте ссылку на документ (закон), в котором написано, что нельзя сокращать до 3-х лет.

часть четвертая ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

> Нажмите тут чтобы открыть/скрыть спойлер. <

[evgeniya_vorozhe]

Спасибо Вам, большое! Буду отстаивать свои права, цитируя трудовой кодекс!

[ора]

Подразделение (не организацию), в котором работаю, ликвидируют. Мне принесли уведомление о сокращении с моим последующим трудоустройством в другой организации.
Работадатель имеет на это право

Добавлено немного позже:

Подразделение (не организацию), в котором работаю, ликвидируют. Мне принесли уведомление о сокращении с моим последующим трудоустройством в другой организации.
Работадатель имеет на это право

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение


(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)




Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.



По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).



Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.



Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.



--------------------------------------------------------------------------------

[Аннет_из_Твери]

ора
Ваш текст не относится к праву соцобеспечения, постите его в разделе "Трудовое право".

[vitkins]

Подскажите пожалуйста, а сколько минимум дней надо отработать при выходе на работу после отпуска по уходу, чтобы уйдя во второй декрет получить пособия уже из расчета новой зарплаты?

[Mylikk]

Подскажите пожалуйста, а сколько минимум дней надо отработать при выходе на работу после отпуска по уходу, чтобы уйдя во второй декрет получить пособия уже из расчета новой зарплаты?

Хоть один день! Но, учтите, это будет из расчета "голого" оклада. Если в вашей организации есть премирование, то, по возможности, поработать нужно до премии.

[vitkins]

Подскажите пожалуйста, а сколько минимум дней надо отработать при выходе на работу после отпуска по уходу, чтобы уйдя во второй декрет получить пособия уже из расчета новой зарплаты?

Хоть один день! Но, учтите, это будет из расчета "голого" оклада. Если в вашей организации есть премирование, то, по возможности, поработать нужно до премии.

Но почему без премии? Извините, а откуда это следует? Просто я как-раз перед декретом "переводилась" с должности на должность через увольнение и прием. Отработала 1 день. Дали и оклад, и премию...

[Mylikk]

Подскажите пожалуйста, а сколько минимум дней надо отработать при выходе на работу после отпуска по уходу, чтобы уйдя во второй декрет получить пособия уже из расчета новой зарплаты?

Хоть один день! Но, учтите, это будет из расчета "голого" оклада. Если в вашей организации есть премирование, то, по возможности, поработать нужно до премии.

Но почему без премии? Извините, а откуда это следует? Просто я как-раз перед декретом "переводилась" с должности на должность через увольнение и прием. Отработала 1 день. Дали и оклад, и премию...

К сожалению не курсе, какая у Вас система оплаты труда и премирования.
Тогда не понимаю суть вопроса, если у Вас уже был подобный опыт...

[vitkins]

Ну да, мне следовало уточнить, с 2010 года ничего в этом плане не изменилось? Там же много новшеств появилось...

[Mylikk]

Ну да, мне следовало уточнить, с 2010 года ничего в этом плане не изменилось? Там же много новшеств появилось...

В расчете среднего заработка не изменилось. Если в расчетном периоде есть хоть один рабочий день, то расчет ведется из фактического заработка.

[AlenaV]

Доброго времени суток.
Подскажите как быть в такой стуации:
Женщина родила сразу по окончании Вуза, в мае. По месту прописки получала пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Потом мужа перевели в другой город (он военный), в сентябре переехали к нему, прописалися по новому месту жительства. А когда она пошла в соцзащиту узнать, какие документы и справки надо предоставить на получение пособия, ей сказали, что она не имеет на него права, т.к. доход семьи выше прожиточного минимума.

[Varvara]

AlenaV, это какая-то ошибка. От наличия дохода выше или ниже прожиточного минимума зависят несколько иные пособия, чем пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет.

Федеральный закон о пособиях гражданам, имеющим детей №81-ФЗ от 19.05.1995 (с изм.и доп.)

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
...
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

Никаких условий, связанных с величиной дохода, влияющих на право на это пособие - нет.

Дело в том, что есть еще просто "ежемесячное пособие на ребенка" - в данном Законе ст.16 и оно зависит от нормативного акта субъекта федерации - права, суммы и т.п.
Поэтому надо еще раз подойти в собес и правильно сформулировать что нужно. Разумеется, если ребенку еще не исполнилось 1,5 лет