Сообщений в теме: 35

[Сандра]

В ООО назначен Гена на год, с оформлением трудовой книжки. В середине года он изъявляет желание работать в ООО по совместительству (нашел себе лучшую основную работу). Учредители не возражают.
Как оформить?
Перевод выглядит не корректно, а если через увольнение с основной и прием на следующий день по совместительству, то возникают вопросы:
1. годичный срок, на который согласно устава назначается гена начинает теч заново?

2. что писать в решении учредителей и нужно ли оно вообще?
3. Если увольнение оформляется решением учредителей, нужно ли платить компенсацию?

[Uristochka]

Сандра вопрос хороший.. а нельзя ему в другой фирме работать по совместительству, пока в этой у него срок ТД не истечет, чтоб огород не городить?

[Сандра]

Я двумя руками "за". Только ему нужно, чтобы в трудовой книжке та запись стояла. Вот и думаем..

[Uristochka]

Сандра тогда увольняйте и принимайте вновь. А та, другая должность, тожде в органах управления?
Если да, то решение участников (акционеров) о разрешении совмещения должно быть в обоих фирмах.
Оформлять это в решении нужно как разрешение занимать руководящую должность.
А совместительство - вопрос кадровый, равно как и вопрос с записями в трудовой книжке.
Однако, в данной ситуации в нести запись проблематично, так как Трудовой договор с Геной никто не заключал.
Чтом огу посоветовать - могу посоветовать продписать в вашей записи о приеме на рабоут на 0,4 ставки. И тогда в другой фирме смогут внести запись о работе на полную ставку. А в трудовой договор с геной внести условие о рабоет по совмсетительству. Схема околозаконная. В данном случае у гены в Вашей фирме зарплата упадет и станет 40% от той, которую он получал ранее.
Зачем Вам это геморрой... не понимаю, если честно...

[Сандра]

Зачем Вам это геморрой... не понимаю, если честно...

Я ж не гена.
То есть у нас в решении:
1. уволить гену с 01.02. по собственному желанию с основного места работы
2. принять гену с 02.02 по совместительству.
3. разрешить гене занимать должности в других организациях.

А прием-увольнение (приказы и т.п.) тоже получается по решению участника делать и кто их подписывать будет?

[Alexandra]

Как кстати, я с этой же проблемой мочусь, скажите, а можно переводом?
Перевести с основной работы на совместительство, чтобы не увольнять миллион раз?


Добавлено в [mergetime]1139508638[/mergetime]
Гена и будет подписывать на основании решения участников, или если есть еще сотрудники, можно поручить кому-нибудь из них - разделение полномочий, доверенность. Но пусть гена подписывает.

[Джера]

Alexandra

Как кстати, я с этой же проблемой мочусь, скажите, а можно переводом?

да вроде уже неоднократно обсуждали этот вопрос, кто то помню даже ответ из Минтруда выкладывал по этому вопросу, вывод - только через увольнение - прием.

Сообщение отредактировал Джера: 11 May 2006 - 21:18

[СТИХИЯ]

Перевести с основной работы на совместительство, чтобы не увольнять миллион раз

нельзя. ТД по ОМР и по ТД по совм-ву - два разных вида ТД, поэтомуСандра в п.п. 1 и 2 верно Вам отвечает.

[Lucy]

Как кстати, я с этой же проблемой мочусь, скажите, а можно переводом?

Alexandra
Теоретически. А практически - получится все не очень красиво.
Какие формулировки приказов долны быть? Какие записи по хронологии будут в трудовой?

нельзя. ТД по ОМР и по ТД по совм-ву - два разных вида ТД

СТИХИЯ
Не поверила себе, поискала по кодексу.
Таки нет там видов трудовых договоров

[СТИХИЯ]

Таки нет там видов трудовых договоров 

Lucy, а по Вашему, это одно и то же??

[Saroch]

Народ, помогите с проблемой! Пытались поменять начальника отдела комплектации, и пока ждали увольнения одного, приняли по договору на выполнение работ на месяц другого. Все удачно случилось, место вакантно, НО второй человечек не хочет устраиваться на работу официально, так как работает на основной работе и увольняться не хочет, желает работать дальше по договорам заключенным на месяц. Как можно узаконить наши с ним отношения? И какие последствия могут быть если все таки он у нас останется по договору на меся? И можно с ним заключить договор о полной материальной ответственности?

[СТИХИЯ]

Saroch
а зачем ему и Вам эти головняки с приемом-увольнением?? Принимайте по совм-ву на срок, который устраивает обе стороны. С совместителями возможно заключение ДоПМО.

[Lucy]

Lucy, а по Вашему, это одно и то же??

СТИХИЯ
Что это?
И причем оно здесь?

[PostoronimV]

СТИХИЯ

а по Вашему, это одно и то же??

А какая разница?
Условие о совместительстве - это одно из условий ТД (ст.282).. связывать изменение условий ТД с обязательным увольнением и обратным приемом на работу вряд ли целесообразно.. не считаем же мы, что допустим, введение или отмена неполного рабочего времени, или условия о работе на дому означает, что такого работника надо сначала уволить, а потом принять.. да и не отвечает подобный подход сути складывающихся трудовых отношений, поскольку фактически они не прерываются..
другое дело, что так делать проще и удобнее , поскольку неясно..

Какие формулировки приказов долны быть? Какие записи по хронологии будут в трудовой?

..

[Lucy]

да и не отвечает подобный подход сути складывающихся трудовых отношений, поскольку фактически они не прерываются..

PostoronimV

Вот-вот! Согласна.

[СТИХИЯ]

Условие о совместительстве - это одно из условий ТД (ст.282

PostoronimV какого ТД?? Уточните, плиз.

[PostoronimV]

СТИХИЯ

какого ТД?? Уточните, плиз.

А что нужно уточнять? Деление ТД на виды (каких может быть достаточно много).. не означает, что при изменении вида работник должен увольняться и приниматься снова..
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
в этой ситуации срочный ТД (один вид ТД) становится ТД, заключенным на неопределенный срок (другой вид) без увольнения ..

Сообщение отредактировал PostoronimV: 24 May 2006 - 20:57

[СТИХИЯ]

Понятно, а я даю ответ на вопрос автора. Был договор по совм-ву, затем Гена уволился с ОМР и принимается на новое ОМР, по Вашему, он должен быть ПЕРЕВЕДЕН с совм-ва на ОМР??

[PostoronimV]

СТИХИЯ

по Вашему, он должен быть ПЕРЕВЕДЕН с совм-ва на ОМР??

Да.. так было бы проще.. но никто не запрещает делать по-другому.. тем более опять же повторюсь, что писать в ТК официально не понятно.. тем более в условиях, когда записи о совместительстве в ТК вообще нет..

[Ambi]

у нас гендир работает по совместительству, оформляем его на постоянную работу. я вижу для себя такой выход из ситуации:

1. издаем решение участников о назначении гендира на должность на постоянное место работы.

2. к трудовому договору делаем допсоглашение в которое прописываем новый срок действия трудового договора (если нужно), убираем пункт о совместительстве и вносим нужные данные о работе гендира по основному месту работы.

3. приказ не издаем. т.к. старый приказ не содержал условий работы по совместительству и остался в силе.

безо всяких приемов-увольнений

[СТИХИЯ]

Да.. так было бы проще

согласна, проще, но неправильно, почему?? Вы сами ответили:

что писать в ТК

в этом случае, верно, нечего, кроме единственно законной записи о приеме по осн. м/р, после увольнения с предыдущего.


Я в бюджете работаю, поэтому, про ООО не знаю, в связи с чем вопрос, а что указание каким МР будет юр/лицо для гены является необходимым в решении участников??

[enigma1]

У меня такая ситуация.
директор=участник в обоих ООО.
решения о разрешении занимать руководящую должность не проблема.

ООО № 1. является основным местом работы директора, оформлен как коммерч.директор.
ООО №2 - с 01.01.2008г. - оформлен директором, по совместительству.
Недавно выяснилось, что бухгалтер налоги на зарплату начисляла исходя из того, что и там и там у директора основное место.

Надо в трудовой засветить время работы в ООО №2 с 01.01.2008г.

Как сделать?
ООО №1, основное место работы.
Делаем доп.соглашение к труд.договору по совместительству.
что в трудовой написать?! типа - переведен на работу по совместительству без увольнения?, труд. книжка выдана на руки.

По факту наверно сделаю так:
в ТК делаю запись об увольнении из ООО №1, по кадровым документам увольнение не провожу (чтоб не мучиться, тем более компенсация не выплачивалась и будет расчитываться за весь период, задним числом бухгалтерию не переделать), доп.соглашение об изменении условий труд.договора. в книге выдачи труд. книжек - поставлю дату этого "перевода".

Документы ООО №2 переделываю как основное место работы с 01.01.2008г., вношу запись в труд.книжку.

Как все-таки правильнее и желательно с малой кровью выпутаться из ситуации?

[Земский врачъ]

...
1. Недавно выяснилось, что бухгалтер налоги на зарплату начисляла исходя из того, что и там и там у директора основное место. 

2. Надо в трудовой засветить время работы в ООО №2 с 01.01.2008г...

1. А как это? Т.е. и там и там делала налоговые вычеты?
2. Записи о совместительстве в ТК делаются по желанию работника по основному месту работы, т.е. необязательно И что эта запись Вам даст?

[enigma1]

1.да
2. вы не поняли наверно.
Не нужны записи о совместительстве и десяток записей о переводах. О совместительстве их и нет.
Нужно - "принят директором в ООО №2 с 01.01.2008г." (запись, сделанная в ООО №2, а не в ООО №1 как совместителю)

[Земский врачъ]

А каким числом будете увольнять из ООО 1?