Сообщений в теме: 3

[Gub2009]

Согласно п.36 пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2, если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 73 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
Состояние отношений на сегодняшний день: в организации есть коллективы, работа которых попадает под перечень работ, при выплонении которых возможно заключить договор о КМО. Все условия для заключения договора о КМО работодателем обеспечены. Часть работников отказывается заключать договор. Если читать буквально разяснения пленума ВС, то договор можно заключить при условии, когда произошло изменение действующего законодательства и в связи с этм работы были отнесены к перечню. Но работы такого вида включены в перечень изначально при первоначальном издании перечня.
Вопрос: Возможно ли заключить договор о КМО с давно действующим в организации коллективом? И в каком порядке проводить дейстия по заключению договора о КМО?

[юнга]

если работники изначально принимались на должности подпадающие под МО тогда не вижу препятствий. второй абзац п.36 указнного пленума ВС