Сообщений в теме: 19

[Адуванчик]

-Надежда-

Кроме того, что мама несчастного крохи идиотка и извращенка сказать больше нечего.

[Northem]

у вас пропускной режим существует?

[Northem]

ну тогда пусть займётся своей работой... пропускает по удостоверениям или пропускам? напишите объяву-лицам моложе 15 лет проход на территорию запрещён...)

[Адуванчик]

Northem

проход

а проезд в коляске?

[Northem]

Адуванчик
обязать предъявить водительские права категории М с ПТС и ТО)
кстати а кем работает то??? может там вредные факторы какие то на работе есть? да в конце концов указать в ПВТР шо запрещается на работу приходить с детьми, родственниками, друзьями и т.д....

Сообщение отредактировал Northem: 03 October 2006 - 12:31

[Northem]

а у дитя? нет! вот пущай и охранник остановит на входе!!!! либо коли прошла-объяснительная-взыскание (когда соответсвующий пункт когда в ПВТР включите)... это совсем нуна быть блин...с 4-хмесячным на работу шляться... она кем работает то? и чего в отпуске не сидится... её на надомную работу перевести мона?

Добавлено в [mergetime]1159857577[/mergetime]
угу есть... СК РФ) шо родители должны заботиться о своих детях... а не таскать их на работу..где, вы так и не ответили на мой вопрос, присутствуют вредные факторы (возможно))))

[PUPSIK]

НАДЕЖДА
Ваша работница в рабочее время обязана выполнять трудовые обязанности.
Если она таскает на работу ребёнка, она, ясное дело, уделяет ему время - меняет пелёнки, качает и пр. Т.е. рабочее время тратится не на работу.
Для начала приказ о запрещении приносить ребёнка на работу.
Потом привлечение к ДО за занятие посторонними делами в рабочее время.

продавец она площадей рекламных.

это ещё ничего
У меня был совершенно жуткий случай: врач-гинеколог приводила на работу дочку-девочку лет 8. Это реальный случай.

[Northem]

PUPSIK

У меня был совершенно жуткий случай: врач-гинеколог приводила на работу дочку-девочку лет 8. Это реальный случай.

интересно...аеслиб он приводил сына-мальчика...это как нить квалифицировалось по УК?)))))

[Макар]

Приобщить к этому делу органы опеки и попечительства, написать жалобу туда. Они быстро на мамашу нерадивую управу найдут. Пару раз придуи проверят, потом будут котрмеры применять.

[*Andrey*]

Ваша работница в рабочее время обязана выполнять трудовые обязанности.
Если она таскает на работу ребёнка, она, ясное дело, уделяет ему время - меняет пелёнки, качает и пр. Т.е. рабочее время тратится не на работу.

Пардон, господа трудовики!
Почему это нельзя (именно с точки зрения ТК) таскать ребенка на работу??? Если оное ребенку не угрожает потерей здоровья или психическими расстройствами - вполне возможно.
Не нравится??? Тогда организуйте детсадик (ясли) или заключите договор с уже существующим!

Мать имеет право и обязана заботиться о ребенке (не бросать же его дома).
А работающим женщинам с ребенком до 1,5 года вообще спец. гарантии предусмотрены (ст. 258 ТК - перерывы для кормления ребенка - каждые 3 часа).

Это чтож за маразм - я прямо не знаю чем аргументировать то. По-моему козе понятно должно быть.

По-моему козе понятно что грудного ребенка (4 мес) не бросить одного. Не нравится - предоставляйте отпуск, переводите на надомную работу (ч.3 ст. 256 ТК)

Так что все вполне законно. Работник имеет на это право и он им пользуется.
Как загнобить раюотника за то, что он пользуется своими правами - тема не правовая, и в полном объеме аморальная!

[PUPSIK]

*Andrey*

Почему это нельзя (именно с точки зрения ТК) таскать ребенка на работу???

Потому что с точки зрения ТК на работе надо работать.

Мать имеет право и обязана заботиться о ребенке

В рабочее время она обязана выполнять трудовые обязанности.

предоставляйте отпуск, переводите на надомную работу

Мамаша не желает ни в отпуск, ни на надомный труд.

Как загнобить раюотника за то, что он пользуется своими правами - тема не правовая, и в полном объеме аморальная!

В другой раз читайте внимательно тему и думайте, прежде чем постить.

[yur]

*Andrey*

Не нравится??? Тогда организуйте детсадик (ясли) или заключите договор с уже существующим!

Это Ваши наставления работодателю?