Сообщений в теме: 6

[Макар]

Привет, всем ! У меня вопросик :

Отдел кадров предприятия готовит приказы на увольнение работников датой позже, чем они увольняются. То есть в приказе пишется "Уволить с 20.09.2006 г.", а дата самого приказа от 1.10.2006 г.

Мне кажется это неправильно. Получается работник должен быть ознакомлен с приказом на увольнение уже после своего увольнения ?

Если можно, подскажите нормативный материал по данному вопросу.

[6yp]

Ст 77 ТК (старая редакция)....Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
ст 84.1 ТК (новая редакция)...Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет

Сообщение отредактировал 6yp: 06 October 2006 - 16:59

[andrewgross]

Макар

"Уволить с 20.09.2006 г.",

Правильно писать "уволить 20.09.2006", днем увольнения нужно указывать последний день работы.

[Макар]

Макар вопрос-то из простых, Вы уверены, что это по вине ОК приказ с опозданием выходит, а знаете, сколько случаев, когда работнички уезжают в др. город, а потом их с собаками и без приходится разыскививать и, если срок ТД истек месяц или около назад, то каким числом прикажете увольнять таких??

Вот у нас и проблема, работники работают вахтовым методом. Бросают работу, а через неделю приходят и пишут заявление на увольнение и требуют трудовую книжку. Не увольнять же их всех за прогулы. Поэтому заявление например от 20.09.2006 г.. а приказы приходится печатать позже, так как это связано с Программой 1С, где нумерация и даты идут автоматически. Вручную перебивать все очень сложно.

Поэтому я и интересуюсь правомерностью таких приказов, которые оформляются позже, чем фактическая дата увольнения. Можно или нельзя ?

[Lbp]

Макар

Поэтому я и интересуюсь правомерностью таких приказов, которые оформляются позже

Можно или нельзя ?

Нельзя.

Не увольнять же их всех за прогулы.

Так и не увольняйте, вас ведь не заставляют...
Ставьте в табеле прогулы, увольняйте на дату подачи заявления по п.3 ст.77 (ст.80).

[Arona]

Макар
Если не хотите ставить прогулы, попросите заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Можно еще в табеле ставить НН - Неявки по невыясненным причинам