Сообщений в теме: 2

[Irina_N]

Видимо, просто туплю под конец рабочей недели.
ст. 196 ТК
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

мы обязаны регулярно обучать работников (типа сварщиков, электриков и т. п. контингент, которому необходимы всякие допуски к всяким работам)

ст. 198 ТК
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.


я правильно понимаю, что с этими самыми сварщиками можно регулярно заключать ученические договоры?
или раз обязанность обучения закреплена за предприятием и работник по идее не может отказаться от обучения, то ученический договор (гражданско-правовой по своей природе , соответственно на равентстве сторон основанный) в этих случаях не может быть заключен?

[andrewgross]

Irina_N

повышение квалификации работников

не тождественно

профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

[помело]

Irina_N

я правильно понимаю, что с этими самыми сварщиками можно регулярно заключать ученические договоры?

я тоже так понимаю.
более того, я считаю, что с этим сварщиком НУЖНО заключать ученические договоры, и заключаю их. там обязательно прописываю стоимость обучения и обязанность сварщика возместить затраты работодателя, если он, повысив свою квалтфткацию, уволится без уважительных причин ранее согласованного срока.


Добавлено в [mergetime]1160979921[/mergetime]
примеры: 1) обучение без отрыва от производсьва:
Общество с ограниченной ответственностью «___» в лице _____., действующего на основании Устава, именуемое далее «ОБЩЕСТВО», с одной стороны, и _________________________________________________________(ФИО.) , работающий(ая) в Обществе с «____»_______________ ________ года в качестве ___________________________________________, Трудовой договор № ____ от «____»___________ __________ года, именуемый(ая) далее «РАБОТНИК», с другой стороны, договорились о нижеследующем:
1. ОБЩЕСТВО обязуется произвести за свой счет обучение (переобучение) работника в учебно-методическом центре при ДФГСЗН по специальности БУХГАЛТЕР СО ЗНАНИЕМ АУДИТА И ПК с присвоением квалификации 2 разряд, а РАБОТНИК – отработать по данной специальности не менее 2-х лет.
2. Срок обучения – _________________ . Начало и окончание обучения определяются согласно графика учебно-методического центра при ДФГСЗН.
3. На время обучения Работник не освобождается от основной работы.
4. Стоимость обучения (переобучения) равна 3900 руб.
5. Работник обязуется:
 пройти курс обучения по программам, установленным учебно-методическим центром при ДФГСЗН;
 получить необходимые знания, документацию, сертификат
6. В случае прекращения трудовых отношений ранее срока, указанного в п. 1 настоящего договора по инициативе Работника, либо в случае его виновного поведения, Работник, ______________________________________________________________ (ФИО) обязуется полностью возместить Обществу стоимость обучения, указанную в п. 4 договора в течение одного месяца с момента увольнения.
7. Настоящий договор является дополнением к трудовому договору и составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
8. Реквизиты и подписи сторон:


Добавлено в [mergetime]1160979972[/mergetime]
2) обучение с отрывом от производства:
1. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется произвести за свой счет профессиональное переобучение (повышение квалификации) РАБОТНИКА по специальности «метдотель» НА КУРСАХ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ «БАРМЕНСКОЙ АССОЦИАЦИИ РОССИИ» ЦЫРО С.В. С ВЫДАЧЕЙ МЕЖДУНАРОДНОГО ДИПЛОМА, а РАБОТНИК – отработать по своей специальности не менее 2 лет.
2. Срок обучения – 14 дней, с «__24__»__апреля____. по «__8_»__мая____ 2006 г.
3. Обучение РАБОТНИКА проводится в форме курсов повышения квалификации по управлению, проводимых Автономной некоммерческой организацией «Центр дополнительного образования «Б.А.Р.-СТАФФ» ИНН 7726308849 в городе Москва (Новинский бульвар 15 тел. 205-0333).
4. На время обучения РАБОТНИК освобождается от основной работы и направляется в служебную командировку к месту обучения.
5. За время обучения за РАБОТНИКОМ сохраняются заработная плата в размере 100% от оклада, которая носит характер стипендии и включается в стоимость обучения, а также право на социальные выплаты, которые в стоимость обучения не включаются.
6. Работник направляется в служебную командировку к месту обучения за счет Работодателя. Работодатель оплачивает транспортные расходы (в пределах 3000 руб.), суточные (в сумме 7000 руб.) и стоимость проживания Работника в Москве (из расчета 11300 руб.).
7. Стоимость обучения (переобучения) равна 42900 руб. .
8. В случае прекращения трудовых отношений ранее срока, указанного в п. 1 настоящего договора по инициативе РАБОТНИКА, либо в случае его виновного поведения, РАБОТНИК, ___________________________________________________________________ обязуется полностью возместить РАБОТОДАТЕЛЮ стоимость обучения, указанную в п. 7 договора (42900 руб.) в течение одного месяца с момента увольнения.
10 Настоящий договор является дополнением к трудовому договору и составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
14. Реквизиты и подписи сторон: