В теме одно сообщение

[Sheri]

Такая ситуация...
с работником заключен срочный трудовой договор с четко сформулированной трудовой функцией (выполнение определенной работы в срок действия трудового договора) ... можно ли в договоре предусмотреть денежные санкции, применяемые к работнику в случае, если он не выполняет поставленной задачи ... (премий на предприятии нет так что лишить премии нельзя) .. в идеале хотелось бы получить обратно выплаченную зарплату....

[юнга]

Sheri, нет. разве что если подумать по поводу сдельной оплаты труда.

заключите гражданско-правовой договор подряда или возмездного оказания услуг.