Сообщений в теме: 2

[Антон Р.]

Доброго дня коллеги.

Возникла проблема с ФСС, требуют уволить инвалида либо перевести на более легкую работу.
Коротко о главном: несчатсный случай на производстве, работнику дают 3 группу инвалидности. В справке МСЭ указывают, что степень ограничения способности к трудовой деятельности "первая".
Кроме прочего, работник принес справку о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособностив процентах - 60 %.
ФСС предлагает сотрудника либо перевести на более легкую работу, либо уволить, если такой работы у работодателя нет, так как 60 % среднего заработка будет платить ФСС.
В настоящее время работник работает на прежнем месте работы, с тем же окладом.

Посмотрел приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 августа 2005 г. N 535,
посмотрел ТК и не могу понять - на каком основании увольнять или переводить - в ТК про 3 группу, как все знают, ничего нет.

Формально оснований к какой-либо ответственности работодателя тоже не вижу. Человек хочет работать, работодатель не против.

И логически у меня не клеится связь между третьей группой инвалидности, первой степенью ограничения способности к трудовой деятельности и утртой профессиональной трудоспособности на 60 %.

[andrewgross]

Антон Р.
Третья группа инвалидности и первая степень ограничений - это т.н. в быту "рабочая группа" инвалидности. Если работник не настаивает - пусть работает на прежнем месте.
Сделайте вид, что работник эту справку не приносил.