Подскажите пожалуйста, может ли ИП сам себе платить зарплату?
Вопрос возник в связи с тем, что в банках разные таифы и комиссии при платежах заработной платы и просто доходов.
ТК по этому поводу молчит,
ГК говорит о том, что если не предусмотрено иным законоджательством, то к ИП применяется законодательство о ЮЛ.
мое ИМХО - ИП сам себе платить з-пл не может, так как после уплаты налогов, деньги и так принадлежат ему. Но вот обосновать с позиции какого-либо НПА не могу.
Всем заранее спасибо.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 8
#2
Отправлено 12 February 2007 - 19:32
Антон Р.
Видите ли, Антон, индивидуальный предприниматель - это не работник, а работодатель...
А работодателю, как мы с Вами понимаем, жалование не положено...
вот обосновать с позиции какого-либо НПА не могу.
Видите ли, Антон, индивидуальный предприниматель - это не работник, а работодатель...
А работодателю, как мы с Вами понимаем, жалование не положено...
#3
-Гость-
Отправлено 13 February 2007 - 04:02
ИП- это форма самозанятости... Она направлена на самостоятельное получение дохода:
Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством
...предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
А трудовое законодательство регулирует труд наемных работников, которые подчинены в процессе труда работодателю. Оно на ИП распространяется именно в разрезе его работодательского статуса, и не более.
П-т
Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством
...предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
А трудовое законодательство регулирует труд наемных работников, которые подчинены в процессе труда работодателю. Оно на ИП распространяется именно в разрезе его работодательского статуса, и не более.
П-т
#5
Отправлено 13 February 2007 - 12:28
спасибо конечно, но банк - мой работодатель, а ИП клиенты.
Мысль следующая - ежели говорит что платит сам себе зарплату - то как минимум должно быть штатное расписание.
#6
Отправлено 13 February 2007 - 12:49
Антон Р.
пусть жене платит. или теще
а максимум налогито как минимум должно быть штатное расписание.
пусть жене платит. или теще
#7
Отправлено 14 February 2007 - 12:13
Кто ищет, тот найдет
"Финансовая газета", 2006, N 46
Вопрос: Вправе ли индивидуальный предприниматель, применяющий УСН (объект налогообложения - доходы, уменьшенные на величину расходов), выплачивать сам себе заработную плату и включать затраты на ее выплату в состав расходов, учитываемых им при исчислении налоговой базы, по налогу, уплачиваемому в связи с применением этой системы налогообложения?
Ответ: Согласно пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ при исчислении налоговой базы по налогу указанные налогоплательщики вправе уменьшить полученные ими доходы на расходы, связанные с оплатой труда, выплатой пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Пунктом 2 ст. 346.16 установлено, что расходы, указанные в пп. 6 п. 1 этой статьи, принимаются применительно к порядку, предусмотренному для исчисления налога на прибыль организаций ст. 255 НК РФ. В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 30.06.2006 N 90-ФЗ) определено, что заработная плата (оплата труда работников) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Согласно ст. 2 ГК РФ нормы трудового законодательства (в том числе регулирующие отношения, связанные с оплатой труда) распространяются на индивидуальных предпринимателей, являющихся самозанятыми лицами, только в части осуществления прав и обязанностей, возникающих у них как у работодателей. Поскольку индивидуальные предприниматели не могут выступать по отношению к себе в качестве работодателей, они не вправе сами себе начислять и выплачивать заработную плату и, следовательно, не вправе включать в состав указанных расходов затраты на ее выплату.
И.Андреев
Государственный советник
Российской Федерации 2 класса
"Финансовая газета", 2006, N 46
Вопрос: Вправе ли индивидуальный предприниматель, применяющий УСН (объект налогообложения - доходы, уменьшенные на величину расходов), выплачивать сам себе заработную плату и включать затраты на ее выплату в состав расходов, учитываемых им при исчислении налоговой базы, по налогу, уплачиваемому в связи с применением этой системы налогообложения?
Ответ: Согласно пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ при исчислении налоговой базы по налогу указанные налогоплательщики вправе уменьшить полученные ими доходы на расходы, связанные с оплатой труда, выплатой пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Пунктом 2 ст. 346.16 установлено, что расходы, указанные в пп. 6 п. 1 этой статьи, принимаются применительно к порядку, предусмотренному для исчисления налога на прибыль организаций ст. 255 НК РФ. В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 30.06.2006 N 90-ФЗ) определено, что заработная плата (оплата труда работников) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Согласно ст. 2 ГК РФ нормы трудового законодательства (в том числе регулирующие отношения, связанные с оплатой труда) распространяются на индивидуальных предпринимателей, являющихся самозанятыми лицами, только в части осуществления прав и обязанностей, возникающих у них как у работодателей. Поскольку индивидуальные предприниматели не могут выступать по отношению к себе в качестве работодателей, они не вправе сами себе начислять и выплачивать заработную плату и, следовательно, не вправе включать в состав указанных расходов затраты на ее выплату.
И.Андреев
Государственный советник
Российской Федерации 2 класса
#8
-Гость-
Отправлено 14 February 2007 - 18:13
Антон Р.
Самое интересно, Вам тут сказали то же самое, и искать не надо было...
П-т
Самое интересно, Вам тут сказали то же самое, и искать не надо было...
П-т
#9
Отправлено 14 February 2007 - 21:05
Антон Р.
Самое интересно, Вам тут сказали то же самое, и искать не надо было...
П-т
Неее, гораздо интереснее, когда "И.Андреев" (в кавычках, как имя нарицательное) сказал противоположное, назвался "государственным советником" (или другой гос.должностью с громким названием и пустым содержанием) и превратился в дословно цитируемый источник права, непререкаемый и главенствующий над законом для многих нежелающих думать людей, называющих себя юристами и которых, к сожалению, становится все больше...
Антон Р.
Не принимайте все выше сказанное на свой счет, благо свое мнение вы выразили в первом посте. А сомневаться - дело правильное.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
