Сообщений в теме: 4

[dryad]

Сохраняется ли ставка за работницей, если она вышла в отпуск по уходу за ребенком... У нас на оставшуюся часть ставки берут другого работника по срочному ТД на время временно отсутствующего работника...
По-моему это неправильно, так как если работница таки вышла на работу хоть и с неполным рабочим днем, она уже не временно отсутствует...
Вопрос собственно можно ли взять другого работника на часть ставки пока другой работник находится в отпуске по уходу за ребенком...
Заранее спасибо...

рs.. честно не нашла положения что мы обязаны сохранять за работником с ребенком полную ставку... так у нас вообще работать некому будет

[andrewgross]

dryad

Сохраняется ли ставка за работницей, если она вышла в отпуск по уходу за ребенком

Ставка сохраняется не за работником, а сохраняется в штатном расписании. На место декретницы можно взять временного работника по полную ставку.
"Сохраняется" означает то, что работница может в любое время вернуться на свое место и администрация обязана этой работнице предоставить работу, уволив временного работника.

Вопрос собственно можно ли взять другого работника на часть ставки пока другой работник находится в отпуске по уходу за ребенком...

Можно и нужно

если работница таки вышла на работу хоть и с неполным рабочим днем, она уже не временно отсутствует

Если работнице не сидится в отпуске и она работает на условиях непоного дня, вы вполне можете взять на оставшуюся часть ставки временного работника. Когда у основной работницы закончится время отпуска по уходу за ребенком (в течение которого она работала на неполную ставку), она должна делать выбор: работать на полную ставку или постоянно работать на неполную.

[andrewgross]

Разве можно считать работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком отсутствующим, если он вышел на работу на неполный рабочий день?

Он отсутствет частично

[dryad]

Абббалдеть
Никакой логики ) Или это у меня она хромает в связи с таким любвеобильным днем...

andrewgross
Огромное спасибо за внимание