Сообщений в теме: 13

[andrewgross]

Елена-

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

[юнга]

andrewgross
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем

[andrewgross]

юнга
Смысл моего сообщения в том, что работодатель может и сам оформить пенсионное cв-во, как

При заключении трудового договора впервые

[юнга]

andrewgross, да я то в курсе собственно говоря...

[Saneggg]

Ну и вот еще

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[kostet]

а если свидетельство утеряно, на ком лежит обязанность его восстановить: на работнике или работодателе, у которого он работает?

[Джера]

а если свидетельство утеряно, на ком лежит обязанность его восстановить: на работнике или работодателе, у которого он работает?

И работник сам может восстановить и работодатель не переломится если анкету заполнит на работника.

[kostet]

И работник сам может восстановить и работодатель не переломится если анкету заполнит на работника.

Джера
звоню в районный пенсионный: там говорят, что должен работодатель, отослали к какомуто второму пункту ст.7 (где и какая статья - неизвестно, т.к. сразу положили трубку, снова попытки дозвониться - все равно что в налоговую звонить(.
А как на самом деле? Можно ли придти в отдел кадров: поставить в известность об утере и через энное время забрать свидетельство в своем же отделе кадров?
Или самому решать проблему с районным органом?

[Джера]

kostet
Если работник не работает, то сам идет и получает, если работает, то работодатель составляет анкету и через два месяца получает на работника новое свидетельство.
Работнику то фиолетово по сути если он уже работает (если про пенсию не думает). А работодатель без номера пенсионного свидетельства отчетность не может нормально подавать.
Вот и вопрос кому это надо? )))

[kostet]

Работнику то фиолетово по сути если он уже работает (если про пенсию не думает).

а если на новую работу захочет уйти, например?))

[kostet]

Цитата
Работнику то фиолетово по сути если он уже работает (если про пенсию не думает).

а если на новую работу захочет уйти, например?))

и потом рботодателю ведь тоже фиолетово, у него есть номер счета по которому он отчисления делает (ведь рабоотник ему приносил при трудоустройстве свидетельство, а потерял его уже работая)

[Джера]

него есть номер счета по которому он отчисления делает

Номер самого работника? Тогда работодателю точно фиолетово ))).
И лучше уж им договориться с работником, тем более что дело то не пыльное.
На получение свидетельства надо всего лишь анкету заполнить - минут 15 и отвезти ее в ПФР (ну пусть еще два часа).

[kostet]

короче получается, работодатель делает анкету - а работник таскается в фонд)))
нда, ну что ж, понятно вродеб=)спс за дискус)