Сообщений в теме: 5

[травкин]

Приветствую Вас, уважаемые знатоки трудового законодательства!
Темы (через поиск) по компенсации отпуска при увольнении изучил и, так как в настоящее время передо мной стоит вопрос увольнения, занялся подсчетами. Прошу вашей помощи и кореекции если я что-то сделал не правильно.

Ситуация следующая (данные):
1) стаж работы в конторе 8 месяцев;
2) з/п 50.000 руб (вкл. налоги)
Руководствуясь Вашими суждениями, ТК, письмом ФС по труду и занятости № 1133-6 от 26.07.2006 г. (правда не является нормативн.актом) и т.д., пришел к следующим результатам:

Увольняюсь с 1 апреля. Средний заработок за 3 месяца 150.000 руб. Кол-во дней 90 = 1666,66 руб в день.
Дальше: 1666,66 * 8 (месяцы работы) * 2,33 (дней отпуска за 1 месяц работы) = 31.066,54 руб.
Вот получилась такая компенсация.
Вопросы у меня следующие:
1) правильно ли я все подсчитал?
2) облагается ли эта сумма налогами?
3) надо ли писать заявление на компенсацию при увольнении или это делается автоматически бухгалтерией и отделом кадров?
3) а может лучше написать заявление на полный отпуск с последующим увольнением и получить 50.000 руб минус налоги?

Заранее спасибо большое за помощь!
В поиск плз не отправляйте, был там, на основании чего и сочинил все вышеперечисленное

[Hel]

травкин
Для компенсации за отпуск средний заработок берут за 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ в новой редакции).
Заявление на компесацию при увольнении писать не надо, ее выплатят автоматически.

Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;
Поэтому без разницы, отгуляете вы отпуск или возьмете компенсацию за него, НДФЛ все равно нужно платить.

[травкин]

спасибо!
Тогда, руководствуясь ст. 139 ТК и исходя из того, что проработал я 8 месяцев ровно и з/п была одинаковая, получаем:
400.000 (з/п за 8 месяцев) / 8 (кол-во месяцев) / 29,4 (среднее кол-во дней в месяце по ст. 139 ТК) = 1700,68 руб.
Дальше: 1700,68 * 8 (месяцы работы) * 2,33 (дней отпуска за 1 месяц работы) = 31700,67 руб. Получается такая компенсация, ну и минус еще налоги. Правильно?
А если брать отпуск с последующим увольнением, то получится 50.000 руб минус налоги.
Соответственно, второй вариант лучше (если пройдет конечно).
Или я что-то не правильно подсчитал?

[травкин]

И еще, я так понимаю, что работник, отработавший 6 месяцев имеет право на отпуск в 28 календарных дней. Отпускные выплачиваются не позднее 3 дней до начала отпуска. А вот размер отпускных как считается?
Сорри, я просто заморочился совсем...

[PLATINUM ANGEL]

Отпуск Вам предоставят не 28 календарных дней, а 18 - за отработанное время, так как проработали в организации не 12 месяцев, а только 8. Соответственно отпускные будут не 50000, а все таже, посчитанная Вами суммма. И с отпускных Вы также заплатите налог. Так что не морочьте голову ни себе, ни другим.

[Varvara]

Ну, вообще-то, если человек не говорит, что собирается увольнятся, то отпуск предоставят по полной. Но потом могут попытаться возместить перегулянное