Сообщений в теме: 6

[Галия]

Заранее прошу прощения, если данная тема уже обсуждалась, но, к сожалению предварительный поиск не дал никаких результатов. Так получилось, что накануне праздников один из работников решил воспользоваться предоставленным ему согласно абз 4 ст. 71 ТК РФ правом расторгнуть трудовой договор в период испыт. срока, предупредив работодателя за три дня (соответственно приходящиеся на выходные и майские праздники) о расторжении договора. Исходя из контекста ТК РФ законодатель предусматривает в отдельных случаях оговорки относительно сроков исисляемых в днях (например в ст. 36 - это календарные дни, в ст. 60.6 абз 4 - рабочие). Однако в абз. 4 ст. 71 ТК указан трехдневный срок без каких-либо оговорок. Может быть кто-нибудь уже сталкивался с аналогичной проблемой: какие это дни рабочие или календарные (тема очень актуальна накнуне праздников и выходных)? Заранее благодарна за помощь.

[I_T]

Очень люблю вот этот комментарий к ФЗ № 90-ФЗ: «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РАБОТОДАТЕЛЮ ПРИДЕТСЯ ИЗУЧАТЬ ЗАНОВО», «Бизнес-адвокат», 2006, N 18, В. АРХИПОВ:

«…..В-четвертых, законодатель без объяснения мотивов не проявляет последовательности в регулировании правоотношений субъектов трудового договора, игнорируя удобное на практике единообразие в виде дней (календарных и/или рабочих), применяемых как срок предупреждения сторон договора о наступлении юридически значимых обстоятельств. Более того, в аналогичных по своей сути ситуациях, связанных со сроками выполнения каких-либо обязательств, возложенных на субъектов трудовых отношений, им в одних случаях применяются календарные дни (см., например, ст. ст. 36, 48, 79, 119, 296, 344, 387, 410, 413 ТК РФ), в других - рабочие дни (см., например, ст. ст. 37, 62, 84, 193, 372, 373, 400, 402, 403, 404 ТК РФ), в третьих - вообще не указывается вид этих дней (см., например, ст. ст. 50, 66, 71, 229.1, 357, 372, 373, 388, 389, 413 ТК РФ). Таким образом, законодатель, не указывая вид дней, порождает двусмысленность в понимании сроков предупреждения и дает повод для субъективного уяснения и применения норм, изложенных в ТК РФ. В свою очередь, введение различия этих дней для идентичных ситуаций, например при предупреждении о расторжении трудовых отношений, порождает правовое неравенство сторон, и, следовательно, законодатель как бы планирует повод для возникновения конфликтных ситуаций….»

Применяться будут календарные дни, потому что для того, чтобы применить рабочие дни, надо специальное указание на это + по аналогии со ст. 80.

[Галия]

Применяться будут календарные дни, потому что для того, чтобы применить рабочие дни, надо специальное указание на это

А если не затруднит не подскажите источники вот такой аксиомы?

[Капитон]

Галия

какие это дни рабочие

А если не затруднит не подскажите источники вот такой аксиомы?

[I_T]

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

[Галия]

Добавлено в [mergetime]1177827499[/mergetime]

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты

, т.е. получается если течение срока начинается на следующий день (т.е. вне зависимости от того рабочий он или нет), то и соответственно сроки исчисляются в календарных днях. Если я не ошибаюсь именно это положение ст. 14 имеется в виду для разрешения поставленного вопроса?

Сообщение отредактировал Галия: 29 April 2007 - 12:19

[I_T]

т.е. получается если течение срока начинается на следующий день (т.е. вне зависимости от того рабочий он или нет), то и соответственно сроки исчисляются в календарных днях. Если я не ошибаюсь именно это положение ст. 14 имеется в виду для разрешения поставленного вопроса?

в том числе