Фабула:
2 работника были приняты на работу в представительство в г.Хабаровск - один в 2004 и один в 2006г.г
письменных трудовых договоров нет (косяк директора представительства), но все было понормальному - белые з/платы, налоги и т.п.
фактически единственный документ об условиях труда - приказы о приеме, в которых формулировка "принять на должность... с должностным окладом...х руб." (приказы оформлялись директором представительства). НО! естественно имелось в виду, что эта цифра в себя включает все, что нужно, а то, что написали "должн.оклад" - опять же косяк директора.
в июне работников уволили по сокращению - опять же все как надо выплатили, сейчас бум выплачивать за третий месяц...
в начале сентября (в пределах 3мес. с момента увольнения) они заявляют иск мировому судье о:
1. выплате районных коэф-та (1,3 по Хвску) со ссылкой на Решение Хаб.СНД №154
2. процентной надбавки (30%) со ссылкой на постановление ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС №53
3. компенсации за доп.отпуск - 8 кал.дней - в соотв. с ст.14 Закона №4520-1
+естесственно индексация, проценты по ставке рефинансирования, моральный вред, издержки... - как говорится все сопутствующее.
наша основная позиция - все было включено, просто неправильно оформлен приказ, т.к. та сумма которая в приказе сильно выше средней по хабаровск.краю + плюс все это время они к этому нормально относились - получали и не разу не задавали вопросов, типа - а где мои коэф-ты и надбавки...
единственное здесь выпадает вопрос о доп.отпуске, но здесь есть сомнения другого плана...
итак мои сомнения:
1. первая попытка отбиться по 1-м двум пунктам будет связана со сроком - 3 месяца, считая, что они узнали или д.б. узнать в тот момент когда получили 1-ю з/плату... знаю, что про сроки много говорено уже, но если поделитесь практ.советом буду благодарна - особенно в части применения к этой ситуации 395ТК
2. по сущ-ву:
проц.надбавка обоснованна - сомнений нет - упомянутое постановление д-ет и судя по всему г.Хск относится к южным районам ДВ.
а вот относительно р/коэф-та - вопрос, потому как г.Хабаровск это не Крайний север, и не приравненная к нему местность, а в упомянутом решении "предоставлено право организациям вводить районные коэф-ты в предалах согласно приложению" - не совсем точная цитата, но вроде императива нет, другого ничего не нарыла. то бишь не факт, что мы были обязаны это самый р/к выплачивать...
ну и доп.отпуск.. (по процесс.срокам думаю все ок - они компенсацию за неиспольз.получили при расчете, так что сроки не пропущены) в ст.14 закона говорится что 8 кал. дней он "для районов Севера, в которых действуют р/к и %надбавки" - меня смущает "Севера"... поискала я определения Севера и нашла в НЕдействующем уже законе 1996г. №78-ФЗ , в котором написано, что "север - это высокоширотная часть территории РФ, характеризующаяся...бла-бла" - другого нету((. в этом смысле славный г.Хск находится на широте пониже г.Москва... то есть вроде и не север.. Порыскала по хабаровским актам - натолкнулась через один что есть у них эти 8 дней, но как правило это местные власти пишут для учреждений, органов, упов и т.п. - так что вполне можно трактовать как просто предоставление доп.отпуска на основании кол.д-ра и т.п.
вот такая вот ситуевина - может кто подскажет умные и не очень мысли?
ну а если вдруг кто их Хабаровска расскажет как у них там, было б вообще)) спасибо.
