Сообщений в теме: 12

[El_05]

Работница нашей организации по собственной просьбе переводится из московского филиала в омский. (заработная плата в Омске естественно ниже чем в Москве). А Она требует сохранения прежней заработной платы, ссылаясь на ч.1 ст.254 ТК РФ (перевод беременной работницы).
Подскажите как аргументированно ей отказать?

[Arona]

перевод по ст. 254 производится на основании мед. заключения. При этом цель перевода - исключение неблагоприятных производственных факторов, если невозможно исключить их без изменения труд.функции или места работы. Только в этом случае сохраняется средний заработок

[Капитон]

El_05

по собственной просьбе переводится из московского филиала в омский

отказать в переводе.

[andrewgross]

El_05

А Она требует сохранения прежней заработной платы, ссылаясь на ч.1 ст.254 ТК РФ (перевод беременной работницы).

Объясните ей, что это не тот случай.

перевод по ст. 254 производится на основании мед. заключения. При этом цель перевода - исключение неблагоприятных производственных факторов, если невозможно исключить их без изменения труд.функции или места работы. Только в этом случае сохраняется средний заработок

+1
Иллюстрирую на примере: беременная бухгалтер по медзаключению переводится вахтером - зарплата бухгалтера ей сохраняется. Беременная бухгалтер по соглашению сторон ТД переводится финансовым контролером - зарплата согласно штатке. А вот если недавно переведенная из бухгалтеров финансовый контролер по медзаключению захочет легкого труда вахтером - то зарплата финконтролера ей будет сохранена на время временного перевода на легкий труд.

[El_05]

El_05

А Она требует сохранения прежней заработной платы, ссылаясь на ч.1 ст.254 ТК РФ (перевод беременной работницы).

Объясните ей, что это не тот случай.

перевод по ст. 254 производится на основании мед. заключения. При этом цель перевода - исключение неблагоприятных производственных факторов, если невозможно исключить их без изменения труд.функции или места работы. Только в этом случае сохраняется средний заработок

+1
Иллюстрирую на примере: беременная бухгалтер по медзаключению переводится вахтером - зарплата бухгалтера ей сохраняется. Беременная бухгалтер по соглашению сторон ТД переводится финансовым контролером - зарплата согласно штатке. А вот если недавно переведенная из бухгалтеров финансовый контролер по медзаключению захочет легкого труда вахтером - то зарплата финконтролера ей будет сохранена на время временного перевода на легкий труд.

А если она принесет мед.заключение и потребует перевода на более легкую работу, а такой нет?

[andrewgross]

El_05

А если она принесет мед.заключение и потребует перевода на более легкую работу, а такой нет?

Значит она будет дома сидеть, а вы ей среднюю платить

[Серьезная]

Доброе время суток!
Извините (заранее), может я чего и не поняла, но....
Ситуация такая: беременная сотрудница пишет заявление о переводе (или перемещении?) ее на другое место работы по 254 ТК. Работодатель согласен, но поскольку у него нет такое безопасного места, то предлагается, что беременная будет работать на дому.
Действия Компании:
1. Издать Приказ о переводе (перемещении?) на надомную работу по мед. заключению,
2. Внести изменения в труд. договор или лучше Дополнительным соглашением к ТД установить, что сотрудник временно (с такого-то числа по такое-то - важно, чтобы такой способ работы был временным до ухода беременной в отпуск по беременности и .д., с тем, чтобы после она могла выйти на работу как прежде) будет работать на дому и соответственно прописать существенные моменты по надомной работе: предоставление материалов и задания сотруднику, режим работы, предоставление результата работ работодателю и др.

Если можете, прокомментируйте, пжлст.

[Капитон]

Серьезная
Если есть такая возможность, то почему бы и нет

[SergeyBr]

Доброго всем времени суток.
Ситуация с беременной следующая.
У должности которую занимает беременная предусмотрен сменный режим рабочего времени, в т.ч. ночные смены. Беременная принесла мед. заключение, запрещающее работу в ночь. Что остается делать работодателю, если изменть режим работы для этой должности не представляется возможным, а другой работы отвечающей требованиям мед. заключения нет?
МОжем ли мы обязать ее работать только в дневные смены, т.е. перевести ее на неполную рабочую неделю (без ее согласия) с соответствующим уменьшением з/платы? ИЛи же остается только один выход - отправить ее домой с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя?

[andrewgross]

SergeyBr

то остается делать работодателю, если изменть режим работы для этой должности не представляется возможным, а другой работы отвечающей требованиям мед. заключения нет?

Остается оплата вынужденного простоя по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка.

МОжем ли мы обязать ее работать только в дневные смены, т.е. перевести ее на неполную рабочую неделю (без ее согласия) с соответствующим уменьшением з/платы?

Можете в порядке, определенном ст. 74 ТК или постарайтесь уговорить на изменение условий ТД.

ИЛи же остается только один выход - отправить ее домой с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя?

Можно еще в контору отправить бумажки перебирать, дела к архивированию готовить.

[BenderRadrigez]

Добрый день!
Работник хочет перевестись по собственному желанию(Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с ООО на ИП. ИП и ГД ООО, это одно физ.лицо лицо (для справки).
Он пишет заявление сначала в ООО
Прошу перевести меня с __(дата)на другую постоянную работу в(к)___ на должность(?) ______ . Издается приказ (Унифицированная форма N Т-5 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) о переводе на другую работу. Затем,в соответсвии с п. 5 ч. первой ст. 77 ТК РФ
расторгаем трудовой договор. В трудовой пишем:"Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

Заключаем срочный ТД с ИП без испытательного срока. В трудовой пишем:"Принят в бухгалтерию на должность кассира в порядке перевода из ООО "одуванчик".
Скажите, может я что-то упустил или вообще вкорне не так делается!?

[Pavel+]

На мой взгляд - работодатель (ООО «Одуванчик») пишет ИП: Прошу уволить работника в порядке перевода. Работник пишет: прошу уволить из ИП в порядке перевода. Прошу принять в ООО «Одуванчик» в порядке перевода.
А какое основание для заключения срочного ТД?

[Pallas Athene]

BenderRadrigez, форма Т-8, т.к. ТД в связи с переводом на другую работу к другому работодателю расторгается.