Сообщений в теме: 13

[Михалч]

Коллеги, подскажите пожалуйста, существует ли возможность "принудительно" расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, и заключить со всеми работниками предприятия срочные трудовые договоры?
Единственный вариант, который крутится у меня в голове - это добровольно-принудительное прекращение ТД "по соглашению сторон" и немедленное заключение срочного ТД. Но срочный, насколько я понимаю, со всеми не заключишь, ибо 59 статья ТК подходит не ко всем...

[Капитон]

Михалч

существует ли возможность "принудительно" расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок

ст.81 ТК

и немедленное заключение срочного ТД. Но срочный, насколько я понимаю, со всеми не заключишь, ибо 59 статья ТК подходит не ко всем...

правильно. Какой совет Вы хотите? Как правильнее нарушить ТК?

[Михалч]

Какой совет Вы хотите? Как правильнее нарушить ТК?

да. Можно ли всех перевести на срочные ТД?

[Alex_Say]

Можно ли всех перевести на срочные ТД?

А слабо ТК сначала полистать?

[Капитон]

Михалч

Можно ли всех перевести на срочные ТД?

срочный, насколько я понимаю, со всеми не заключишь, ибо 59 статья ТК подходит не ко всем...

[Олег Б.]

Какие вы хитро...е
Читайте ТК. Он дает исчерпывающий перечень случаев, при которых можно заключать ТД на определённый срок. Остальное - криминал. Хотите криминала - рискуйте.

Кстати, ТК и написан для того, что такие хитро...е не имели возможности творить с работниками, что захочется.

Сори за некую несдержанность, но уж больно достают топики типа "Помогите!!! Как мне удобнее нае...ть своих работников?".

Сообщение отредактировал Олег Б.: 12 October 2007 - 02:10

[Михалч]

Какие вы хитро...е
Читайте ТК. Он дает исчерпывающий перечень случаев, при которых можно заключать ТД на определённый срок. Остальное - криминал. Хотите криминала - рискуйте.

Кстати, ТК и написан для того, что такие хитро...е не имели возможности творить с работниками, что захочется.

Сори за некую несдержанность, но уж больно достают топики типа "Помогите!!! Как мне удобнее нае...ть своих работников?". 

Да всё нормально)
Вот в том и дело, что в ТК - НЕ исчерпывающий перечень, т.к. написано "и в иных случаях". Я поэтому вопрос и задал.
А делаю это с целью повышения управляемости и качества работы сотрудников.

[andrewgross]

Михалч

Вот в том и дело, что в ТК - НЕ исчерпывающий перечень, т.к. написано "и в иных случаях". Я поэтому вопрос и задал.

Там несколько иначе: и "в др. случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами".
Вашего случая "для повышения управляемости и качества работы" там не предусмотрено

[Михалч]

я так понимаю, Вы не знаете ни одного "иного" случая, и просто зашли поболтать, не так ли?

[ВЭН]

я так понимаю, Вы не знаете ни одного "иного" случая, и просто зашли поболтать, не так ли?

№113-ФЗ ОБ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ.

Статья 16. Порядок прохождения альтернативной гражданской службы.
2. Работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.



ЗАКОН № 3085-1
О ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
(ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ОБЩЕСТВАХ, ИХ СОЮЗАХ)
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 6. Особенности трудовых отношений в потребительских обществах и их союзах.
5. На должность руководителей созданных потребительскими обществами или союзами организаций потребительской кооперации на срок до пяти лет назначаются лица в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случаях, определяемых советами потребительских обществ или советами союзов потребительских обществ, на эту должность назначаются лица, соответствующие квалификационным требованиям, определяемым указанными советами.
(п. 5 введен Федеральным законом от 28.04.2000 N 54-ФЗ)

[Олег Б.]

Да всё нормально)
Вот в том и дело, что в ТК - НЕ исчерпывающий перечень, т.к. написано "и в иных случаях". Я поэтому вопрос и задал.
А делаю это с целью повышения управляемости и качества работы сотрудников.

Перевод на русский: "... для повышения безропотности и услужливости работников".

[Maria]

"принудительно" расторгнуть

забавное словосочетание, причем слово принудительно взято в кавычки))

[Merry_R]

Доброго времени всем!

На предприятии где тружусь складывается ситуация созвучная идеям Михалыча. Работодатель нынче суров Думают заключать срочный договор, но правда не поголовно со всеми, а только с определнной категорией управленцев среднего звена, которые не пенсионеры и т.п. Есть ли у работодателя действительно основания заключать такой договор? Рассматриватся абз.7 ч.1 ст.59 "для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;"
Вот что за случаи сюда попадают?

[Михалч]

Доброго времени всем!

На предприятии где тружусь складывается ситуация созвучная идеям Михалыча. Работодатель нынче суров    Думают заключать срочный договор, но правда не поголовно со всеми, а только с определнной категорией управленцев среднего звена, которые не пенсионеры и т.п. Есть ли у работодателя действительно основания заключать такой договор? Рассматриватся абз.7 ч.1 ст.59 "для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;"
Вот что за случаи сюда попадают? 

Я тоже пока пытаюсь найти лазейку именно тут. Согласно комментариям, в таком случае эту работу необходимо указать в самом трудовом договоре. Однако остаётся второй вопрос: слишком ненормально, на мой взгляд, будет выглядеть расторжение трудовых договоров "по соглашению сторон" и непосредственно за этим следующее заключение срочных ТД...