Сообщений в теме: 13

[dryad]

Появилась тут идея введения суммированного учета в одном структурном подразделении, а мне кажется что не надо.
Суть в том, что работники работают по 8 часов, 5 дней в неделю, но при этом они обязаны также работать и в праздники (так как организация и сама обязана в праздники работать - непосредственное обслуживание населения). Из-за этих праздников у всех получаются переработки постоянно.
Устали уже постоянно платить сверхурочные.
Можно ли здесь ввести суммированный учет? мне кажется что нет, но не могу убедить коллег. А если и введем, будет ли это криминально?

Да, и еще вопрос, а при суммированном учете нужно ли для привлечения работников к работе сверх графика их согласие и приказ?

[andrewgross]

dryad

Можно ли здесь ввести суммированный учет? мне кажется что нет, но не могу убедить коллег. А если и введем, будет ли это криминально?

Да, это будет криминально. Если все делать согласно ТК - вы обречены платить сверхурочные.

Суть в том, что работники работают по 8 часов, 5 дней в неделю, но при этом они обязаны также работать и в праздники

А вот это непонятно: вы пишите взаимоисключающие вещи.

Да, и еще вопрос, а при суммированном учете нужно ли для привлечения работников к работе сверх графика их согласие и приказ?

Да

[dryad]

работники наши работают в часы работы нашей организации культуры - т.е. выходные у них по графику, почти никогда не попадают на субботу воскресенье - чаще понедельник у всех, когда у нас вообще выходной в учреждении, и второй день. Выходные по графику, и у всех разные.
Но если их рабочий день совпадает с праздничным, то они вынуждены работать, так как мы, как учреждение культуры не имеем права не работать в праздники и закрыться. от этого и переработки.

[Amarena83]

я не понимаю, откуда у вас тогда переработка?

[Diamaria]

Помоему график и суммированный учет на практике друг от друга неотделимы.

а при суммированном учете нужно ли для привлечения работников к работе сверх графика их согласие и приказ?

На то составляются графики, чтобы сверхурочных не платить. И вводится суммированный учет и необходимый учетный период.
А если с 8-17 5 дней в неделю -то это не работа по графику (сменная), а работа с нормальной прод.раб. времени.

[andrewgross]

Diamaria

И вводится суммированный учет и необходимый учетный период.

Не всегда и не везде можно ввести СУ РВ

[dryad]

я не понимаю, откуда у вас тогда переработка?

оттуда что у всех работников норма рабочего времени сокращается засчет праздничных дней, а у нас нет, так как работники обязаны работать в праздники, мы не можем им ее сократить, иначе придется закрывать все наше заведение, а это никак низя )))

Не всегда и не везде можно ввести СУ РВ smile.gif

Вот и я также считаю
Не могу понять можно ли его тут вводить или нет, пытаюсь найти аргументы
Одна я среди коллег такая сомневающаяся )
Скоро сапогами будут бить что торможу весь процесс

[Капитон]

dryad

чаще понедельник у всех, когда у нас вообще выходной в учреждении, и второй день. Выходные по графику, и у всех разные.

понедельник у Вас выходной или у всех разные?
что у Вас означает "и второй день"?

[dryad]

2 выходных, как и положено, у всех по-разному в общем-то... но чаще что один выходной выпадает на понедельник, так как это выходной день в учреждении.

Подряд выходные дни редко у кого идут, но ничего не сделать тут...

[Diamaria]

Подряд выходные дни редко у кого идут, но ничего не сделать тут...

Делайте! Оставлять как есть нельзя - это нарушение.
Принимайте дополнительных людей, составляйте графики, вводите суммированный учет.

[andrewgross]

Diamaria

Принимайте дополнительных людей, составляйте графики

+1

вводите суммированный учет.

-1

[dryad]

Спасибо всем за советы!!
Будем думать как с этим всем жить дальше

[Noka]

Подниму темку.

Всем бодрого времени суток!

У нас на работе для отдельных категорий работников введена шестидневка (кассиры по приему платежей, торговые и т.п.). Режим работы с пон-пятн с 9.00 до 20.00. В субботу с 9.00 до 16.30.

Ну дабы они не перерабатывали ввели им график и сумммированный учет рабочего времени, время варьируем, чтоб у всех получилась норма в итоге за месяц, кто-то раньше уходит, кто-то позже приходит.

График работы примерно выглядит так: Иванов работает пон. 10 ч, вт. 6,5 ч. (условно говоря с 9.00 до 14.00), ср. отдыхает, четв. 10 ч., пятн. 10 ч., суб. 7,5 ч., воскр. отдыхает. Со следующей недели для работников меняются часы, дни работы и отдыха, в итоге за месяц получается норма.

Подскажтие верно ли мы в таком случае ввели суммированный учет и график?

[Noka]

вроде разобрался получаеться: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с режимом гибкого рабочего времени и суммированным учетом, во как

Понимаю что подобные темы уже достали, но подправьте если не прав