Сообщений в теме: 6

[Polo]

Здравствуйте, господа, помогите разрешить ситуацию: работник уволился. Приказ издан, трудовая выдана, расчет произведен. У него резко меняются жизненные обстоятельства, через 2 недели он приходит к нам снова. В соответствии с КД многие вкусности человек получает только после года работы. Т.е., этот работник при новом приеме будет ждать год, хотя на самом деле работал у нас много лет. Кадры предлагают отменить приказ об увольнении, внести соотв. запись в трудовую. Я-то не против пойти человеку навстречу, но считаю такой вариант неверным. К тому же, если отменять приказ - на каком основании? Думал-думал-передумал?
Работник сидит в кадрах. Буду сильно благодарен.

[Tatagatha]

На мой взгляд ничего выдумывать не нужно, принимать как вновь обратившегося и все...

[Капитон]

Polo

если отменять приказ

2 недели

оплачиваете, табелируете?

[Koroleva]

Имхо, если готовы протабелировать и оплатить 2 недели (хотя можно, наверное, и как отпуск без сохранения з/п оформить), то можно пойти человеку навстречу...
Не вижу препятствий для отмены приказа.

[MyRoute]

Polo

Я-то не против пойти человеку навстречу, но считаю такой вариант неверным.

почему?
Кстати, в одной из соседних тем Капитон высказал мысль, что отмена приказов ТК не предусмотрена (хотя там был разговор о приказе на дисциплинарн. взыскание), хотя я проблемы не вижу...

Сообщение отредактировал MyRoute: 15 May 2008 - 11:38

[KSV]

Выскажусь НЕ по существу, просто улыбнуло)))))))

"...Работник сидит в кадрах. Буду сильно благодарен..."

Риторический вопрос, а ОН (как самый заинтересованный) не хочет подумать, как решить ЕГО проблему?

А по существу согласен с постами 4 и 5)))

[Капитон]

MyRoute
подкалывай, подкалывай
Koroleva
+1