мегаАнна сказал(а) 7.07.2008 - 8:54:
Коллеги, еще одна непростая ситуация с работником . Помогите разобраться
Работника перевели с должности директора на должность начальника. Перевод признан судом незаконным. Однако проблема в том, что пока длилось дело работник уволился, так как эта работа являлась совместительством, а с основной работы его сократили и надо было получить оклады за 3 месяца)), то есть уволился по сути по собственному желанию... Теперь когда перевод признан незаконным можно ли требовать восстановления на работе? И если да то требовать восстановления как по основному месту работы, а не как по совместительству?
Срок обращения в суд с иском о восстановлении не будет считаться пропущенным, так как перевод признан незаконным только сейчас... Или что-то я упускаю в своих выводах? 
Перевод признан судом незаконным. - На каком основании?
Должность директора была основной работой, а должность началька (кстати какого-то отдела или как? понижение в должности и (или) з/п) была работой по совместительству. По совместительству он уволился по собственному желанию, а с основной работы его сократили. Я правильно вас понял?
В этом случае имхо надо использовать ст. 394 ТК РФ.
1.
В случае признания увольнения или
перевода на другую работу незаконными работник должен быть
восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
2. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение
о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.3. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
Сообщение отредактировал ЗЕЛЕНЫЙ ДЬЯВОЛ: 07 July 2008 - 15:26