|
||
|
сверхурочные работы в ночное время
#1
Отправлено 05 September 2008 - 14:31
Прошу помочь разобраться (не нашла соответствующую нормативку, как ни пыталась).
Ситуация: работник работал сверурочно, да еще и в ночное время.
Как оплачиваем труд?
Применяем оба повышающих коэффициента: и за сверхурочные (в сответствии со ст. 152 ТК), и за работу в ночное время (ст. 154 ТК) ?
Или применяем один из них (наибольший ) ?
#2
Отправлено 05 September 2008 - 15:09
То есть коллективного договора?
Просто уточняю...
#3
Отправлено 05 September 2008 - 15:19
А у Вас нет КД?
То есть коллективного договора?
Просто уточняю...
Нет, применяем общие нормы законодательства.
#4
Отправлено 05 September 2008 - 15:46
Но не могу это обосновать...
#5
Отправлено 05 September 2008 - 15:48
Если нет, то напишите сверх чего была переработка, какая норма количества часов установлена у работника в трудовом договоре? сколько часов составила переработка, установлен ли суммированый учет рабочего времени у работника.
Какого типа предприятие у вас, производство, промышлинность, услуги, от этого зависит процент ночных.
#6
Отправлено 05 September 2008 - 15:50
#7
Отправлено 05 September 2008 - 15:53
Думаю, что нужно применить одну наибольшую надбавку.
Но не могу это обосновать...
оригинально
Добавлено в [mergetime]1220608425[/mergetime]
Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Согласно статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
#8
Отправлено 05 September 2008 - 15:54
угуПрименяем оба повышающих коэффициента: и за сверхурочные (в сответствии со ст. 152 ТК), и за работу в ночное время (ст. 154 ТК) ?
#9
Отправлено 05 September 2008 - 15:58
В остальных предприятиях без многосменного графика , может быть установлена любая надбавка за ночное время но не менее 20 %
Сообщение отредактировал дмитрий29: 05 September 2008 - 16:11
#10
Отправлено 05 September 2008 - 16:07
стоик, спасибо, буду думать "над собой"))))))
#11
Отправлено 05 September 2008 - 16:10
все по моему понятно, для решения задачи необходимо что бы сообщили условия работы
#12
Отправлено 05 September 2008 - 17:06
Тоже так считаю, но нужна подтверждающая/опровергающая нормативка.Думаю, что нужно применить одну наибольшую надбавку.
Но не могу это обосновать...
дмитрий29
Вы уверены что работа сверхурочная это не работа которую работник выполнял в выходной день ??
Если нет, то напишите сверх чего была переработка, какая норма количества часов установлена у работника в трудовом договоре? сколько часов составила переработка, установлен ли суммированый учет рабочего времени у работника.
Какого типа предприятие у вас, производство, промышлинность, услуги, от этого зависит процент ночных.
Спасибо, но предлагаю не вникать в ситуацию более подробно. Если бы это был выходной, я написала бы. Размер ночных для нашего предприятия мы знаем. Количество часов переработки не играет значения, мы их сами посчитаем.
Вопрос был теоритический- один повышающий коэффициент применять или два.
стоик
Возможно, Вы правы. Но чем доказать эту позицию руководству ? Если не сложно, просьба сделать ссылку на сответствующую нормативку, разъяснения.Цитата
Применяем оба повышающих коэффициента: и за сверхурочные (в сответствии со ст. 152 ТК), и за работу в ночное время (ст. 154 ТК) ?
угу
Сообщение отредактировал ales: 05 September 2008 - 17:06
#13
Отправлено 05 September 2008 - 17:44
по 40% вопрос спорный.. нету у нас установлен терь минимум - 20 %если на предприятии введен многосменный режим работы, то оно обязано платить надбавку не меньше 40% , в силу того что существует норма ( п. 9 Пост. № 194 Установить рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух - и трехсменном режиме в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса).
природа надбавок и повышенного размера за работу в ночное время..Но чем доказать эту позицию руководству ? Если не сложно, просьба сделать ссылку на сответствующую нормативку, разъяснения.
давайте так... вы работаете сверхурочно..вечером - вам платят за что? прально за то, что вы работаете за пред. рабвремени... а терь представим шо вы работаете ужо после 22 часов сверхурочная - как плата за раб. за предел. прод. рабвремени+ повыш оплат за работ. в ночное время.
обе они регулируются разными нормами..никто ведь не будет спорить что в случае работы ночью работнику не д. доплачивать за совместительство профессий только потому что она перекрывается ночными?)
#14
Отправлено 05 September 2008 - 18:30
природа надбавок и повышенного размера за работу в ночное время..
давайте так... вы работаете сверхурочно..вечером - вам платят за что? прально за то, что вы работаете за пред. рабвремени... а терь представим шо вы работаете ужо после 22 часов сверхурочная - как плата за раб. за предел. прод. рабвремени+ повыш оплат за работ. в ночное время.
обе они регулируются разными нормами..никто ведь не будет спорить что в случае работы ночью работнику не д. доплачивать за совместительство профессий только потому что она перекрывается ночными?)
Суть Ваших разъяснений ясна, спасибо!
Жаль только, не подтверждено это никакими документами.
Руководство нормативку просит.
#15
Отправлено 05 September 2008 - 18:47
гм ТК РФ...Жаль только, не подтверждено это никакими документами.
ales
покажите им ТК РФРуководство нормативку просит.
#16
Отправлено 05 September 2008 - 22:57
по 40% вопрос спорный.. нету у нас установлен терь минимум - 20 %
в чем спорность?
40 ,% установлено для рабочих, мастеров, руководителей участков и других подразделений, специалистов и служащих которые работают в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса,
и не просто работают в ночную смену а в двух-, трёхсменном режиме.
соответствие п. 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 Трудовому Кодексу провел Призидиум Верховного Суда РФ и в Определении от 19 ноября 2003 г. N 48пв-03 установил, что пункт действует и соответствует Трудовому Кодексу.
Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации постановления Правительства бывшего СССР применяются на территории Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В силу названной нормы к действующему законодательству регулирующиму оплату труда в ночное время относится и Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства".
Сообщение отредактировал дмитрий29: 05 September 2008 - 22:58
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных