Сообщений в теме: 19

[Альбиныч]

Коллеги, в трудовом праве не сильна, а потому обращаюсь за помощью.

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июле 2009 года отпуск заканчивается. Она плпнирует выйти на работу раньше - сейчас. Сейчас её не берут, мотивируя тем, что на ее месте работает по срочному трудовому договору девушка, которая сейчас беременна и предлагают выйти на работу в марте, когда та уйдет в декрет. При этом добавляют, что вероятнее всего эта ставка будет сокращена. Развн такое возможно?

Вопрос: какие действия предпринять женщине, чтоб сохранить работу и выйти на нее как можно быстрее.

Заранее спасибо за советы.

[JUL8888]

1. Вам надо написать заявление о досрочном выходе на работу, и вам его обязаны подписать.
2. То, что касается работающей беременной женщины на вашем месте, то согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3. Что касается сокращения, то в этой же статье говорится о том , что Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением некоторых пунктов, но сокращения в нем НЕТ).

[bosicom]

Могу лишь посоветовать в неправовом русле - ищите работу неофициально и одновременно получайте пособие по официальному месту... У меня в похожем случае даже трудинспекция не смогла заставить принять работницу, которая хотела выйти на работу раньше окончания отпуска. В итоге теперь эта работница уже уволена и соответственно ничего не получает от ФСС, а могла бы.

[Альбиныч]

У меня в похожем случае даже трудинспекция не смогла заставить принять работницу, которая хотела выйти на работу раньше окончания отпуска.

а по какому основанию?

[bosicom]

Альбиныч

а по какому основанию?

Что "по какому основанию?" ???

[Капитон]

bosicom

У меня в похожем случае даже трудинспекция не смогла заставить принять работницу, которая хотела выйти на работу раньше окончания отпуска.

[bosicom]

Капитон
А что удивительного? Ну нашёл я способ - там в другом дело было, но факт в том, что право работницы выйти на своё место отнюдь не безусловно, а зависит от различных факторов, некоторые из которых могут воспрепятствовать выходу такой сотрудницы. У меня было нарушение порядка заключения ТД и предоставления отпуска. То бишь всегда должен быть здравый смысл.

[Стармел]

bosicom
[quote]право работницы выйти на своё место отнюдь не безусловно, а зависит от различных факторов, [некоторые из которых могут воспрепятствовать выходу такой сотрудницы./quote]
ошибочное мнение недобросовестного работодателя.

[quote]У меня было нарушение порядка заключения ТД и предоставления отпуска. [/quote]
Если у Вас было такое нарушение, это значит, что работодатель должен нести административную ответственность, а не использовать нарушения для нарушения прав работника.

Альбиныч ,

в Вашей ситуации:
- работнице, с которой заключен срочный ТД должны предоставить все имеющиеся вакансии в соответствии со ст. 261 ТК, если таковых нет, то она подлежит увольнению.

- работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по её письменному заявлению имеет право выйти на работу в любой момент. При этом после выхода из отпуска по уходу за ребенком её должность может быть сокращена в установленном законом порядке с соблюдением процедуры сокращения, установленной ТК.

[bosicom]

Стармел

ошибочное мнение недобросовестного работодателя.

Почему же у трудинспекции было такое же мнение?

Если у Вас было такое нарушение, это значит, что работодатель должен нести административную ответственность, а не использовать нарушения для нарушения прав работника.

Согласен, но в моей ситуации применение адм. ответсвенности никоим образом не влияло на правоотношения с теми работницами...

[Стармел]

Почему же у трудинспекции было такое же мнение?

А когда это у нас "трудинспекция" стала истиной в последней инстанции?
Тем более, что тема выхода-ухода работницы многократно обсуждалась.

[bosicom]

Стармел

Тем более, что тема выхода-ухода работницы многократно обсуждалась.

Опять же согласен.

- работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по её письменному заявлению имеет право выйти на работу в любой момент.

Не совсем согласен. Иногда не может, хоть и это очччень редкие случаи. Хотя исключения только подтверждают правило.

[Стармел]

Не совсем согласен.

Новое в русском языке.

У чуть-чуть беременной работницы слегка мертвый работодатель не совсем согласен принять заявление.

Иногда не может, хоть и это очччень редкие случаи.

Нормативку и пример в студию!

[bosicom]

Стармел

У чуть-чуть беременной работницы слегка мертвый работодатель не совсем согласен принять заявление.

ага, новое... Ну хотите так - "согласен, но отчасти" ?

про мой пример здесь. Нормативка - ТК (ст.256, 59).

Сообщение отредактировал bosicom: 17 December 2008 - 07:37

[SLG]

А как на счет такой ситуации: работница (срочный трудовой договор) уходит в отпуск по беременности. В соответствии со ст. 261 ТК Договор ей продлили до окончания беременности. Но когда ее можно уволить? Каким днем: в день рождения ребенка или через неделю? Или вообще нельзя, если она не работает фактиченски, а находится в декрете?

[Капитон]

SLG
когда работодатель узнает об окончании беременности

[Дельфина]

а если скажем (А) взяли на работу на место находящейся в декретном (В), о чем имеются соответствующие оговорки в ТД, во время действия ТД (А) сама ушла в декрет. Обе в декретном, на это место никого не взяли. Тут выходит (В), получается что с (А) договора прекращает свое действие, а то, что она находится в декретном (ребенок уже родился), ситуацию никак не меняет? Т.е. получается, что если бы (А) еще была беременна, то ей д.б. предложить иную вакансию в порядке статьи 261 ТК, а т.к. она уже родила, то ее увольняют?

[jurist-tpp]

господа, подскажите по более простой ситуации: а если работница из декретного хочет выйти досрочно, должность никем не занята т.к. потеряла актуальность и существует только из-за ее декретного отпуска. Руководитель не хочет ее возвращать но и уволить (сократить) не можем, т.к. прошло только 1.5 года.
есть ли какие-нить основания не возвращать ее на работу (грубо-говоря, просто потому что нет смысла и делать ей нечего).

[Sansan]

есть ли какие-нить основания не возвращать ее на работу

есть конечно, соблюсти процедуру сокращения и выплатить всё по ТК, можно и досрочно с согласия.

[andrewgross]

jurist-tpp

есть ли какие-нить основания не возвращать ее на работу (грубо-говоря, просто потому что нет смысла и делать ей нечего).

Таких оснований нет
Sansan

есть конечно, соблюсти процедуру сокращения и выплатить всё по ТК, можно и досрочно с согласия

Нельзя, пока киндеру не исполнится 3 года. А по собственному или по соглашению сторон - можно.

[Марина87]

Здраствуйте форумчане, хочу обратиться за советом,я сейчас нахожусь в декрете, моему ребенку 1год и 3 месяца, хочу выйти на работу, будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и можно ли его перевести на кого-то из родственников, чтобы мне платили зарплату, и какой будет продолжительность моего рабочего дня, ведь мне положены перерывы для кормления....спасибо