Добрый вечер, уважаемые коллеги!
У кого-нибудь есть идеи как достойно выйти из следующей ситуации: несколько месяцев назад создали коллегиальный исполнительный орган (дирекцию) в ЗАО. С двумя членами дирекции не заключались трудовые договора. Однако из текста ч.2 и ч. 3 п.3 ст. 69 ФЗ "Об акционерных обществах" следует, что трудовые договора должны быть.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 4
#2
Отправлено 22 May 2003 - 19:59
FISHER1, хотите достойный выход? Хм...
а) в указанных Вами нормах не сказано, что договорЫ должны быть. Сказано, что права и обязанности членов КИО определяются договором помимо закона и правовых актов РФ. Раз нет договора, значит - только законом и правовыми актами.
б) ну, а дальше - ст.67 ТК
а) в указанных Вами нормах не сказано, что договорЫ должны быть. Сказано, что права и обязанности членов КИО определяются договором помимо закона и правовых актов РФ. Раз нет договора, значит - только законом и правовыми актами.
б) ну, а дальше - ст.67 ТК
: Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
#3
Отправлено 22 May 2003 - 20:12
Спасибо, я понимаю, что договоры должны быть. Как быть в случаях, если:
а) члены дирекции, не состоящие в штате, НЕ ХОТЯТ в нем состоять;
б) фактически дирекция существует несколько месяцев, соответственно, зарплата членам дирекции, не состоящим в штате не выплачивалась (что, согласитесь, не подлежит исправлению).
В принципе, есть идея: подписать положение о дирекции с одной стороны, всеми ее членами, с другой стороны, уполномоченными представителями акционера (он у нас один, совет директоров уставом не предусмотрен), с оговоркой "члены дирекции осуществляют свои функции на безвозмездной основе".
Можно было бы заключить какой-нибудь договор (НЕ трудовой), если бы не ч. 3 п. 2 ст. 69 ФЗ...?..
а) члены дирекции, не состоящие в штате, НЕ ХОТЯТ в нем состоять;
б) фактически дирекция существует несколько месяцев, соответственно, зарплата членам дирекции, не состоящим в штате не выплачивалась (что, согласитесь, не подлежит исправлению).
В принципе, есть идея: подписать положение о дирекции с одной стороны, всеми ее членами, с другой стороны, уполномоченными представителями акционера (он у нас один, совет директоров уставом не предусмотрен), с оговоркой "члены дирекции осуществляют свои функции на безвозмездной основе".
Можно было бы заключить какой-нибудь договор (НЕ трудовой), если бы не ч. 3 п. 2 ст. 69 ФЗ...?..
#4
-Unregistered-
Отправлено 22 May 2003 - 20:41
Это как будет выглядеть?члены дирекции осуществляют свои функции на безвозмездной основе
Ст. 56 ТК: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
У меня была ситуация, когда Генеральный (иностранец) не хотел получать зарплату, просили сделать такой безвозмездный договорчик. Но у нас так и не получилось. Сейчас попробую поднять это дело, тогда, может, подробнее скажу, почему.
#5
Отправлено 22 May 2003 - 20:43
FISHER1, ох, куда вас понесло... Ежель работник не хочет - нечего ему работать. Меняйте директоров.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
