). В соответствии со ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. На руководителя организации распространяется общее правило, установленное ч. 3 ст. 80 ТК, согласно которому, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Этого не произошло, соответственно трудовые права директора нарушены. В настоящий момент предъявлен иск к обществу об обязании оформить прекращение трудовых отношений и требованием выдать трудовую книжку (идеально бы и из ЕГРЮЛ вычеркнуть запись, но это не представляется реальным), но от имени ООО ходить просто некому, судья при этом явно хочет в иске отказать, поскольку от ООО никто на судебные заседания не ходит.
Ну и что в таком случае делать-то? Кто проходил подобное – плиз, хэлп! может есчо какой путь-дорожку кто подкинет (установление факта не предлагать
)?
