Сообщений в теме: 15

[ЛЫЖНИК]

Здравствуйте коллеги!
Искал подобную проблему в поиске - безрезультатно.
Суть такова. Есть в нашем ВУЗе (гос.) несколько преподавателей, которые не боятся высказываться против самодурства директора, в т.ч. и члены (и бывшие члены) профкома. В настоящее время идёт распределение педнагрузки на следующий учебный год и, предварительно, указанным преподавателям планируют снизить нагрузку без каких либо мотиваций и оснований. Если это произойдёт, то предстоят разборки в КТС, в состав которой я вхожу. Хотелось бы на заседании иметь пакет НПА по данному вопросу. Какие будут мнения?

[Бифуркация]

Хотелось бы на заседании иметь пакет НПА по данному вопросу. Какие будут мнения?

Мое мнение таково, что указанный пакет НПА Вам абсолютно не помешает иметь

Сообщение отредактировал Бифуркация: 11 June 2009 - 10:29

[Бифуркация]

Если же Вас интересует какие именно НПА, то, наверное, начинать нужно со следующих документов:

Ст. 333 ТК РФ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 3 апреля 2003 г. N 191 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.02.2005 N 49, от 09.06.2007 N 363, от 18.08.2008 N 617)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 14 февраля 2008 г. N 71

Если найдете, то еще и судебная практика не помешает.


Или что Вас вообще интересует?

[Yngwarr]

В такой пакет должны войти еще и ЗРФ "Об образвоании", и ФЗ "О высшем и послевузовском образовании" и много чего еще...
Поэтому присоединюсь к вопросу:

что Вас вообще интересует?

[andrewgross]

ЛЫЖНИК

В настоящее время идёт распределение педнагрузки на следующий учебный год и, предварительно, указанным преподавателям планируют снизить нагрузку без каких либо мотиваций и оснований.

КТС и суд вполне обоснованно вам ответят, что нагрузка распределяется работодателем по его усмотрению и никто работодателю не указ в этом распределении, что суд не уполномочен влезать во внутренние дела работодателя в той части, которая законом не регулируется, что период всеобщего равенства прошел, что вы вольны выбрать себе другого работодателя. если вас не устраивает настоящий...

[ЛЫЖНИК]

КТС и суд вполне обоснованно вам ответят, что нагрузка распределяется работодателем по его усмотрению и никто работодателю не указ в этом распределении, что суд не уполномочен влезать во внутренние дела работодателя в той части, которая законом не регулируется, что период всеобщего равенства прошел, что вы вольны выбрать себе другого работодателя. если вас не устраивает настоящий...

Возможно, в нормальном течении рабочего процесса.
Речь идёт об "обрезании" (в сравнении с прошлыми годами) части уч. нагрузки с целью мести и передачи этой части на сторону (совместителям).

[Carolus]

andrewgross
А на каком основании нагрузка снижается? Ведь резкое снижение нагрузки по своей роли равносильно снижению заработной платы или даже сокращению (если нагрузка больше ставки).

[ЛЫЖНИК]

А на каком основании нагрузка снижается? Ведь резкое снижение нагрузки по своей роли равносильно снижению заработной платы или даже сокращению (если нагрузка больше ставки).

Вот и у меня такие мысли закрались.

[Yngwarr]

ЛЫЖНИК

Вот и у меня такие мысли закрались.

Я, может, не до конца понимаю, но если преподаватель штатный, то он должен вырабатывать определенное количество часов на свою ставку. Снижение нагрузки повлечет снижение зарплаты только в том случае, если преподавателю под этим соусом будут предлагать перейти на 0,5, 0,25 и т.п. ставки.
Если же мы говорим о переработке, то ВУЗ-Работодатель вовсе не обязан обеспечивать своим преподавателям ее возможность.

[ЛЫЖНИК]

ЛЫЖНИК

Вот и у меня такие мысли закрались.

Я, может, не до конца понимаю, но если преподаватель штатный, то он должен вырабатывать определенное количество часов на свою ставку. Снижение нагрузки повлечет снижение зарплаты только в том случае, если преподавателю под этим соусом будут предлагать перейти на 0,5, 0,25 и т.п. ставки.
Если же мы говорим о переработке, то ВУЗ-Работодатель вовсе не обязан обеспечивать своим преподавателям ее возможность.

Преподаватель штатный.
Законодательно установлено - не более 1440 часов в год. Почасовка была в этих рамках, но больше одной ставки. С одной стороны РД не снижает уровень нагрузки ниже ставки, поскольку обязан эту ставку обеспечить. С другой стороны резать те часы, что были за пределами ставки - тоже нужны веские и законные основания, иначе получается

А на каком основании нагрузка снижается? Ведь резкое снижение нагрузки по своей роли равносильно снижению заработной платы или даже сокращению (если нагрузка больше ставки).

А с учётом мести как цели - дискриминация члена профкома в зависимости от убеждений, вообще Ст. 136 УК.

[andrewgross]

ЛЫЖНИК

А с учётом мести как цели - дискриминация члена профкома в зависимости от убеждений, вообще Ст. 136 УК.

Недоказуемо.
Норма есть - закон не нарушен. Ничто не мешает вашу преподавателю взять себе доп. нагрузку у другого работодателя, ничто не запрещает работодателю переаспределять дополнительную нагрузку.

[ЛЫЖНИК]

Недоказуемо.

При желании доказуемо.

[Yngwarr]

ЛЫЖНИК

Законодательно установлено - не более 1440 часов в год.

Мы говорим о ВУЗе?
По Постановлению Правительства - не более 900 часов, как я помню.

С другой стороны резать те часы, что были за пределами ставки - тоже нужны веские и законные основания

Забота о здоровье своего профессорско-преподавательского состава и соблюдение законодательства - это не веские причины?
К тому же, если ВУЗ государственный, там еще и бюджетно-финансовые аспекты всплывают.

[ЛЫЖНИК]

По Постановлению Правительства - не более 900 часов, как я помню.

Это ставка.

К тому же, если ВУЗ государственный, там еще и бюджетно-финансовые аспекты всплывают.

Интересно какие, и где эти аспекты были в прошлые годы?

[Yngwarr]

ЛЫЖНИК

Это ставка.

Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.
1440 часов - это, видимо, прдолжительность рабочего времени (исходя из ст.333 ТК: 36 часов х 4 недели х 10 месяцев)?

[ЛЫЖНИК]

1440 часов - это, видимо, прдолжительность рабочего времени (исходя из ст.333 ТК: 36 часов х 4 недели х 10 месяцев)?

Точно так.