Сообщений в теме: 6

[serega1408]

ввели режим неполного рабочего времени. Однако не помогает. Думаем параллельно провести сокращение.
Можно ли при режиме неполного рабочего времени проводить сокращение?
читал ТК прямого запрета нет, но что-то меня настораживает.

[NBeketova]

читал ТК прямого запрета нет, но что-то меня настораживает.

Режим неполного рабочего времени в соответствии со ст.74 ТК вводится в целях сохранения рабочих мест - для предотвращения массового увольнения работников.
Я так думаю, что если указанная мера не привела к желаемому результату, то Вам нужно вначале отменить режим неполного рабочего времени, а потом уже проводить сокращение по всем правилам.
На истинность сказанного выше не претендую - это только мое мнение.

[serega1408]

читал ТК прямого запрета нет, но что-то меня настораживает.

Режим неполного рабочего времени в соответствии со ст.74 ТК вводится в целях сохранения рабочих мест - для предотвращения массового увольнения работников.
Я так думаю, что если указанная мера не привела к желаемому результату, то Вам нужно вначале отменить режим неполного рабочего времени, а потом уже проводить сокращение по всем правилам.
На истинность сказанного выше не претендую - это только мое мнение.

вот это то меня больше и смущает "режим неполного рабочего времени вводится для предотвращения массового увольнения работников".
а потом все равно увольняем по сокращению.
Честно вот не знаю, может практику найду

[Northem]

мну кажется что коли не повлечет массового сокращения, то мона сокращать в любом случае..
но вот интересную версию (утверждение) выдвинул замминистра Сафонов, шо мол введение такого режим один фиг приведет к сокращению так или иначе и потому нуна иметь план сокращений.. по поводу планга - оставлю на его совести, но как видно, что в министерстве считают что сокращеть мона. правда там считают что и уведомлять работников о введении такого режима нуна за 2 месяца..)

[serega1408]

есть другое мнение

Режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев вводится в связи с угрозой массового высвобождения и является средством защиты работников от увольнения по сокращению численности или штата (ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ). При этом ограничений для отдельных категорий работников при введении режима неполного рабочего времени ТК РФ не предусматривает.

И.И.Шкловец
Федеральная служба
по труду и занятости
30.05.2009

[Northem]

И.И.Шкловец
Федеральная служба
по труду и занятости

"ох уж мне этот Шарик" (с)

[Letruke]

Мнения, всего лишь мнения.
Прямого запрета на сокращение в ТК РФ нет, научная доктрина и судебные решения нормами права не являются, следовательно, мнения, что введение режима неполного рабочего времени вводится с целью предотвращения последующего сокращения по численности штатов - лишь точки зрения их авторов. Если в компании кризис, принято управленческое решение о введении режима неполного рабочего времени, а кризис, несмотря на принятые меры продолжает развиваться - сокращение штатов выступает единственно возможным выходом из ситуации.