Сообщений в теме: 7

[Wal-snoopy]

Добрый вечер!

Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать проценты за невыплату з/пл по ст.236ТК РФ.

Желательно формулу.

Заранее спасибо!

[PLATINUM ANGEL]

Компенсация за задержку выдачи заработной платы рассчитывается следующим образом:

А рублей х Б :300:100 х В = Г

где :
А - сумма задолженноти по ЗП
Б - размер ставки рефинансирования на дату предъявления иска (либо на дату возникновения задолженности)
В - количество дней задержки выдачи ЗП
Г - сумма компенсации за задержку ЗП

[Rozaly]

Компенсация за задержку выдачи заработной платы рассчитывается следующим образом:

А  рублей х Б :300:100 х  В = Г

где :
А - сумма задолженноти по ЗП
Б - размер ставки рефинансирования на дату предъявления иска (либо на дату возникновения задолженности)
В - количество дней задержки выдачи ЗП
Г - сумма компенсации за задержку ЗП

А если ставка менялась очень часто в период невыплаты? каким размером руководствоваться?
Руководствоваться на дату подачи иска не очень хочется, размер не гуд.

заранее спасибо

[Pete]

Rozaly
Я как-то попробовал рассчитать по каждому периоду действия ставки рефинансирования (задолженность была что-то около года). Суд меня завернул, сказав, что это неправильно, а правильно на дату предъявления иска. Кстати, это далеко не та сумма из-за которой нужно копья ломать.

[Rozaly]

Rozaly
Я как-то попробовал рассчитать по каждому периоду действия ставки рефинансирования (задолженность была что-то около года). Суд меня завернул, сказав, что это неправильно, а правильно на дату предъявления иска. Кстати, это далеко не та сумма из-за которой нужно копья ломать.

спасибо, согласна, сумма не та, из-за которой нужно париться. проcто хотелось понять, как правильно ))

[catarina]

А если ставка менялась очень часто в период невыплаты? каким размером руководствоваться?

Мы взяли среднее арифметическое значение за период "длящегося нарушения". Суд принял, кассация засилила. Но разница, как Вам уже писали, копеечная.

[Rozaly]

А если ставка менялась очень часто в период невыплаты? каким размером руководствоваться?

Мы взяли среднее арифметическое значение за период "длящегося нарушения". Суд принял, кассация засилила. Но разница, как Вам уже писали, копеечная.

ОК, спасибо, еще один вариант )))

Сообщение отредактировал Rozaly: 27 April 2010 - 10:15

[Sera]

а калькуляторы на бухгалтерских сайтах считают просрочку ступенчато. 

Т.е. за период, пока действовала старая редакция -= считают по сарой ставке, а за период,пока действовал новая редакция - по новой ставке.

На мой взгляд это неправильно, так как ст 12 ТК РФ содержит следующее регулирование

 

 

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

 

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

 

Речь об изменениях в ст 236 ТК РФ, вступивших в силу в 2016 году

раньше была 1/300 за день просрочки

теперь 1/150 за день просрочки.

Т.е. размер причитающихся процентов увеличился вдвое.

Но закон, вносящий изменения в ТК РФ не указал прямо, что правило о новых процентах распространяется на все трудовые отношения возникшие до введния закона в действие. в статье о введнием закона о поправках в действие просто повторена процитированная фраза из ст 12 ТК РФ. А дальше понимай как хочешь.

 

Что означает процитированная ст 12 ТК РФ применительно к расчету процентов по ст 236?

Я так понимаю, что это значит, что если трудовой договор заключен до вступления в силу новой редакции ст 236, то применяться долы проценты по старой ставке. если после - то по новой

Это вроде бы соответствует букве закона. НО получается, что работники , заключившие трудовые договоры в разные сроки будут дискриминированы. И за равные нарушения работодателя работники получат разную компенсацию

 

Судебную практику найти не смог.

Пленум, естественно, на этот вопрос ответа не знает.

 

Буду рад обсуждению

Да, кстати, в ГК РФ есть п 2 ст 422, который гласит :

2. Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

 

 в ТК РФ подобного регулирования нет вообще. От слова совсем.

при этом, есть четко устоявшаяся судебная практика, сформированная в том числе и Верховным судом, согласно которой применение норм ГК РФ к трудовым правоотношениям по аналогии НЕДОПУСТИМО.

 

В итоге возникает довольно интересная ситуация: аналогия недопустима, своего регулирования нет.  

Сообщение отредактировал Sera: 02 June 2017 - 12:14