Сообщений в теме: 20

[Мартина]

Работник подал в прокуратуру жалобу о незаконном увольнении
Ситуация такая
в 2008 году срочный трудовой с 01.09.08 по 31.12.08, есть уведомление им подписанное от 15.12.2009 что договор прекращается

11.01.2009 года заключен новый срочный тр.дог. с 11.01.09 по 31.03.09, от 16 марта 2009 г уведомление о расторжении работником подписано

по запросу прокуратуры кинулись, а договор от 11.01.09 бесследно пропал.... но уведомление на руках есть. прокуратура настаивает (пока в устной форме) что раз договора последнего нет то договор от 2008 года признается бессрочным, и плевать они хотели что есть уведомления подписанные работником на оба договора

да, и как оказалось приказов об увольнении работник не подписывал

работник настроен решительно "...я вам все нервы воматаю..." трудовую не забирает, в прокуратуру жалобы пишет с интервалом в две недели, на сегодняшний день имеем два предупреждения, одно из них что расчетки обязаны выдавать под подпись((( каждый раз после жалобы запрашивают все копии по этому работнику + учредительные все (всего на 102 листа) с мая предоставили уже 7 раз полный комплект

собственно вопрос права ли прокуратура и что делать ?

[Капитон]

Мартина
а где приказ о приеме на работу?
А законно ли было заключение именно срочных договоров?

[CERTUS]

А законно ли было заключение именно срочных договоров?

При отрицательном ответе на этот вопрос остальные вопросы теряют смысл.

[Мартина]

а где приказ о приеме на работу?

приказ о приеме есть

А законно ли было заключение именно срочных договоров?

Основание раз : для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; Работник был принят водителем т.к. заключен договор со сторонней организацией на оказание автотранспортных услуг, основное направление деятельности нашей организации строительство

Основание два : с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) наша организация является субъектом малого предпринимательства среднесписочная 13 челове

[Dyka]

Дело очень тухлое - особенно с участием прокуратуры в суде. У них позиция, что у организации все должно быть в ажуре, поскольку организация априори - буржуй и кровь народную пьет, только и ищет повод работника незаконно уволить.

Представьте работник с пеной у рта будет нагло врать, что никакого договора с ним дополнительно заключено не было, а работодатель сцуко его выгнал. Много раз уже сталкивался. Суды на стороне работников.

Добавлено немного позже:
А! и еще: почему работник на вас взъелся? Что-то плохое ему сделали?

[nasvi]

Если не сможете подтвердить срочность договора его фактическим представлением в суд, то лучше сразу восстанавливайте на работу.

поскольку организация априори - буржуй и кровь народную пьет, только и ищет повод работника незаконно уволить.

+1

[Мартина]

А! и еще: почему работник на вас взъелся? Что-то плохое ему сделали?

потому как родственник (((( отказали в привилегиях ....

в самом уведомлении о истечении срока срока договора указан номер договора, стоит его живая подпись ... это что совсем роли никакой не играет??? есть ли смысл нанимать юриста чтоб в суде пободаться или совсем все плохо? тут просто дело не в деньгах, а в принципе

[Капитон]

Мартина
срочность можно подтвердить приказом

[Dyka]

есть ли смысл нанимать юриста чтоб в суде пободаться или совсем все плохо?

совсем все плохо)

[Мартина]

срочность можно подтвердить приказом

да, в приказе указано с 11.01 по 31.03. приказ подписан

[Лысый]

срочность можно подтвердить приказом

С чего это???
Есть у нас ст. 58 ТК РФ
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В данном случае у работодателя отсутствует сам договор - его проблемы, а приказов и тем паче уведомлений РБ может сам наклепать сколько угодно, а бессрочный ТД никому не показывать, типа потерял. И что ТО станут срочными??? Вот ни разу.

Если не сможете подтвердить срочность договора его фактическим представлением в суд, то лучше сразу восстанавливайте на работу.

Акцепт. Хотя по поводу восстановления можно порассуждать, прокуратура такими полномочиями не обладает. СИД по восстановлению пропущен, штрафануть прокуратура может, может еще чего-нить.

Просто Вы поймите, что без ТД с указанием срока действия, отношения считаются бессрочными в любом случае.

[Мартина]

а приказов и тем паче уведомлений РБ может сам наклепать сколько угодно,

у нас они подписаны работником, т.е. он ознакамливался с ними и везде номер договора прописан, срок действия договора указан

[Dyka]

Вообще то судья вынесет решение такое какое прокурор подскажет...
позицию прокурора мы уже видим..

[Мартина]

позицию прокурора мы уже видим..

печально....

т.е. сейчас его восстановят, а что мы с ним делать будем?, у нас этой работы уже нет...

[Лысый]

Вообще то судья вынесет решение такое какое прокурор подскажет...

Судья не вынесет решения о восстановлении, т.к. пропущен срок исковой давности.

[Dyka]

т.к. пропущен срок исковой давности.

Почему пропущен?

[CERTUS]

Цитата
а приказов и тем паче уведомлений РБ может сам наклепать сколько угодно,

у нас они подписаны работником, т.е. он ознакамливался с ними и везде номер договора прописан, срок действия договора указан

Работник подписывается в приказе в подтверждение того, что он с ним ознакомлен, а не того, что он с ним согласен. Так что заменить трудовой договор приказом с подписью работника нельзя.

[Мартина]

Подниму тему

сегодня пришло извещение из суда
"...в производстве находится дело по иску.... к ООО ... о взыскании задолженности по заработной плате"

уважаемые юристы скажите это означает что прокуратура в восстановлени отказала и он пытается просто нервы помотать ? (задолженностей никаких нет) или он может после этого опять в прокуратуру пойти?

[Мусорок]

Мартина

уважаемые юристы скажите это означает что прокуратура в восстановлени отказала и он пытается просто нервы помотать ? (задолженностей никаких нет) или он может после этого опять в прокуратуру пойти?

скорее всего работник не только восстановления требует, но и зарплаты за весь период вынужденного прогула

прокуратура в восстановлении сроков не отказывает - это делает суд
причем суд это делает уже в рамках судебного разбирательства по заявлению противоположной стороны (работодателя)

[Мартина]

т.е я правильно понимаю что в извещении из суда может быть только одно основание иска, и завтра на беседе могут быть еще сюрпризы со стороны бывшего работника? в извещении только о взыскании задолженности написано

[Мусорок]

Мартина
в принципе - Вы правильно поняли

о том, как, кто, чем и в каком горящем танке пишет эти повестки - говорить не будем