Сообщений в теме: 6

[Алексей Сергеевич]

Я, являясь работодателем, одному своему сотруднику предлагал неоднократно оформить трудовые отношения официально, на что получал отрицательные ответы с объяснениями, что ей это вовсе не нужно. Проработал работник свыше 6 лет и уволился. После чего начала делать запросы на предприятие на предмет предоставления ей копии трудового договора, приказа о приеме и об увольнении и т.д., на что получила ответ, что согласно штатного рассписания такого работника на предприятии не числилось! Теперь она обратилась в суд с иском о понуждении заключить трудовой договор с 2003 г. и уволить июлем 2009 г. и внести в ее трудовую соответствующую запись. Так же в исковом заявлении она просит вызвать в суд свидетелей, которые работали в тот же период, но часть из них работали тоже не официально!!! Каковы шансы этого работника?

[Barin]

Я, являясь работодателем, одному своему сотруднику предлагал неоднократно  оформить трудовые отношения официально, на что получал отрицательные ответы с объяснениями, что ей это вовсе не нужно. Проработал работник свыше 6 лет и уволился. После чего начала делать запросы на предприятие на предмет предоставления ей копии трудового договора, приказа о приеме и об увольнении и т.д., на что получила ответ, что согласно штатного рассписания такого работника на предприятии не числилось! Теперь она обратилась в суд с иском о понуждении заключить трудовой договор с 2003 г. и уволить июлем 2009 г. и внести в ее трудовую соответствующую запись. Так же в исковом заявлении она просит вызвать в суд свидетелей, которые работали в тот же период, но часть из них работали тоже не официально!!! Каковы шансы этого работника?

Мда... А что значит - "ей это не нужно"??? Это нужно вам и мнение работника при этом ни кого интересовать не должно особо.
Шансов у нее миллион, вы обязаны были заключить трудовой договор и внести сведения в трудовую книжку не позднее, чем на пятый день работы.
Вообще трудовой договор вступил в силу с момента допуска работника к работе, то есть в 2003 году, независимо от того подписал ли его кто-то (ч.1 ст.61 ТК).

[Advocate-rus]

а зарабатную плату просит взыскать? у вас остались документы, что вы ей зарплату платили и иные документы - приказы какие-либо с её подписью?
Здесь нужен скурпулезный подход - с изучением документов, что у вас есть. По сути свидетели подтвердят, что она работала. Есть ли смысл утверждать, что она не работата? По имеющим у вас документам нужно выработать позицию защиты.

[Вася Иванов]

на что получила ответ, что согласно штатного рассписания такого работника на предприятии не числилось! Теперь она обратилась в суд с иском о понуждении заключить трудовой договор с 2003 г. и уволить июлем 2009 г. и внести в ее трудовую соответствующую запись. Так же в исковом заявлении она просит вызвать в суд свидетелей, которые работали в тот же период, но часть из них работали тоже не официально!!! Каковы шансы этого работника?

А ст.16 и ст.67 Трудового кодекса автору темы известны? Раз работник был допущен до рабочего места, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме. Так что сотрудники у Вас работали вполне официально, а вот Вы много чего нарушали. Налоги, наверное, не платили с выплаченной им зарплаты, например.

[svb]

на что получила ответ, что согласно штатного рассписания такого работника на предприятии не числилось!

Что ж Вы так, сами себя губите-то. Зарплату же платили небось. Вам бы за все это время ей трудовой догвоор с долж. инструкцией и прочими локальными нормативными актами в присутствии комиссии зачитать, да предложить расписаться в них. Трудовую на нее завести (даже если не представила).
Но чует мое сердце деньги Вы вчерную платили, ибо иначе Вы бы не смогли без ТД и штатки отчитываться по налогам по зарплате. За 6 лет проверяли же Вас пару раз.

[Алексей Сергеевич]

На этого работника на предприятии нет ни одного документа, зарплату получала и нигде и никогда не рассписывалась! В суд приглашает свидетелей из числа родственников подружек и т.п... Соглашусь с тем, что это моя ошибка, но как на сегодня тяжело подискать кадры, поэтому иногда и приходится идти на поводу у работника...

Добавлено немного позже:
Она просит взыскать з. плату в размере 2100, моралку 20000 и внести в трудовую книжку запись о ее работе
Более она ничего не хочет. Уже состоялась беседа в суде, от нее слышны только эмоции... и не более.
Документов нет, свидетели - родственники да друзья с подружками....

[Антан]

На этого работника на предприятии нет ни одного документа, зарплату получала и нигде и никогда не рассписывалась! В суд приглашает свидетелей из числа родственников подружек и т.п... Соглашусь с тем,  что это моя ошибка, но как на сегодня тяжело подискать кадры, поэтому иногда и приходится идти на поводу у работника...

Добавлено немного позже:
Она просит взыскать з. плату в размере 2100, моралку 20000 и внести в трудовую книжку запись о ее работе
Более она ничего не хочет. Уже состоялась беседа в суде, от нее слышны только эмоции... и не более.
Документов нет, свидетели - родственники да друзья с подружками....

--------------------------------------------------------------------------------
Председатель ТСЖ работает уже год без трудового договора. Отказывается заключать. Думаем подать в суд на понуждение. Возможно ли. есть ли практика судебная?

Добавлено немного позже:

На этого работника на предприятии нет ни одного документа, зарплату получала и нигде и никогда не рассписывалась! В суд приглашает свидетелей из числа родственников подружек и т.п... Соглашусь с тем,  что это моя ошибка, но как на сегодня тяжело подискать кадры, поэтому иногда и приходится идти на поводу у работника...

Добавлено немного позже:
Она просит взыскать з. плату в размере 2100, моралку 20000 и внести в трудовую книжку запись о ее работе
Более она ничего не хочет. Уже состоялась беседа в суде, от нее слышны только эмоции... и не более.
Документов нет, свидетели - родственники да друзья с подружками....

свидетелями могут быть в этом случае работники, которые с ней работали. Для этого нужны доказательства - трудовая запись, табель учёта рабочего времни, ведомости на з/п. А так мало ли кто захочет сказать. что у вас работал. Гражданское дело - это состязание строн. Состязайтесь. Кто кого.
--------------------------------------------------------------------------------
Председатель ТСЖ работает уже год без трудового договора. Отказывается заключать. Думаем подать в суд на понуждение. Возможно ли. есть ли практика судебная?