Сообщений в теме: 3

[Ирхен]

Здравствуйте! Я решением суда была восстановлена на работе. Работодатель издал формальный приказ о моем восстановлении и отвез в службу судебных приставов. Судебный пристав, не разобравшись, вынесла постановление об окончании исполнительного производства. Я написала на имя начальника отдела жалобу с указанием причин, по которым решение суда не может считаться исполненным (рабочее место не предоставлено, к выполнению прежних должностных обязанностей не допущена, судебный пристав-исполнитель на место не выезжал и акт о допуске к работе не составлял) Начальник дал приказ возобновить исполнительное производство. Но мой работодатель оспорил это решение в суде. Судья на процессе сказала, что для судебного пристава должно быть достаточно представленного приказа и больше его неичего не должно касаться. Возобновление исполнительного производства она сочла незаконным. Неужели у судебных приставов нет права самостоятельно исправить свои ошибки? В ГПК говорится о том, что исполнительное производство возобновляется судом, но это касается только приостановленных дел. Про возобновление оконченного исполнительного производства в ГПК ничего не говорится. Стоит ли подавать кассационную жалобу? Спасибо за ответ.

[meleshina]

поправьте меня, если я что то неверно поняла,но если работодатель издал приказ о восстановлении, то с этого дня вам уже начисляется заработная плата, и в ближайшие пару дней работодатель будет обязан выплатить вам оплату,за время вынужденного прогула, которую обычно взыскивают работники при восстановлении. Раз вас один раз уже сократили/уволили из этой организации, то вполне возможно что вы следующим же днем получите уведомление о сокращении (к примеру).Для чего портить себе нервы?
В моем случае, восстановили по решению суда работника, оплату за время вынужденного прогула пристав взыскал с расчетного счета ровно за 3 дня (собственно работник только этих денег и ждал + моральный вред оплатили),на следующий день после приказа о восстановлении выдали снова уведомление о сокращении. Потому что не держат уже людей однажды уволенных - в основном.Работник 2 месяца не то что не садился на рабочее место,и не тяготел к выполнению прежних должностных обязанностей, а просто читал газету. и ходил на больничные. Не подойдет ли вам такой вариант, дабы сохранить нервы и силы, всё равно отношение с руководством испорчень из за судебных тяжб

[Ирхен]

Не подойдет, так как наш работодатель скоро будет уволен (уголовное дело передано в суд, его заместитель уже осужден на четыре года тюрьмы). В таких случаях люди не уходят. Тем более меня не уволили, а неправильно перевели. Я хожу на работу и получаю заработную плату по другой должности.

[PLATINUM ANGEL]

Я решением суда была восстановлена на работе

Тем более меня не уволили, а неправильно перевели

Так в чем суть проблемы?

Я хожу на работу и получаю заработную плату по другой должности.

Работодатель издал формальный приказ о моем восстановлении и отвез в службу судебных приставов

То есть ЗП Вам должны начислять со дня восстановления в прежней должности (я правильно поняла , так у вас в решении суда указано?)...