Сообщений в теме: 10

[маркони]

Общеизвестно, что при увольнении по соглашению сторон обычно составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где оговаривается дата прекращения действия трудового договора и условия (компенсационные выплаты при договорённости) при прекращении трудового договора. Насколько обязательна указанная форма. Допустимо ли увольнение работника на основании поступившего от него заявления, по типу УСЖ ст.80, только указана ст.78 и соответствующая просьба об увольнении по соглашению сторон. Больше ничего нет.

[Юkkа]

маркони
вот не далее чем два месяца назад просмаривала практику по этому вопросу - суды принимают такое заявление в качестве подтверждения увольнения по соглашению сторон.
По крайне мере в тех случаях когда указана дата увольнения и представителем работодателя на заявлении выражено согласие.

[Мусорок]

у судей практика, что соглашение о прекращение договора должно быть в той же форме, что и договор, а именно - письменно
работник подает письменное заявление, работодатель на нем ставит письменную визу (или не ставит) о согласии
бумага - есть, письменная форма договора - соблюдена

[маркони]

С высказанным согласен. В реале ситуация много сложнее.
Помимо заявления имелась устная договорённость о выплате денег при увольнении. Вот эта часть договора не выполнена РД. Возможно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным (или требовать выплаты денег), ессно при наличии доказанного факта - устной договорённости?.

[Капитон]

маркони

ессно при наличии доказанного факта - устной договорённости?.

это как?

[маркони]

маркони

Цитата
ессно при наличии доказанного факта - устной договорённости?.

это как?

Просто примите пока на веру, что такой вариант скорее всего и будет. То есть будут доказательства в суде допустимые и относимые, что устная договорённость была. Более того, факт передачи денег был, но деньги отобраны.

[Лысый]

Более того, факт передачи денег был, но деньги отобраны.

Отобрать деньги - это уголовное дело.

Помимо заявления имелась устная договорённость о выплате денег при увольнении.

Думаю, что устная договоренность не прокатит, даже если она будет доказана.

[маркони]

Отобрать деньги - это уголовное дело.

Отобрали те, которые возбуждают УД.
Тогда подробности. Соглашение - согласие сторон на увольнение при(без) определённых услови(й)ях. Работник только восстановился по суду, кассация засилила и уволить по инициативе РД нельзя - ч.1 ст.261 ТК. Договорились о выплате положенных сумм вперёд (ессно немного меньше, как никак сразу получить приличную сумму выгода) в обмен на увольнение по соглашению сторон. Далее запутали работника с подписанием соглашения и в общем выплатили налом всю сумму, а в обмен получили заявление на увольнение по соглашению сторон. В эту сумму входили и деньги по ИЛ (тоже весьма приличная сумма, главбух занималась мошенничеством, реально можно возбудить УД). Далее появляется доблестная и берёт с поличным, основание - заявление гены о вымогательстве.
В общем похоже на сговор, судя по дальнейшим действиям доблестной, вроде как устно сообщают, что ВУД по ст.163 УК, а постановления никто не видел. Уже почти месяц.
Перспектив 163 УК я не вижу, как впрочем и 306 УК, но как с восстановлением или возвратом денег. Возникнет вопрос, а что это за деньги, если нет 163 УК?

[Мусорок]

появляется доблестная

в смысле - милиция?

и заарестовывает работника за вымогательство денег с гены?

интересно
а чем работник мог так запугать работодателя, что тот выдал ему деньги? в чем вымогательство выражалось?

[маркони]

в смысле - милиция?

Да.

и заарестовывает работника за вымогательство денег с гены?

Задерживают и отпускают, произведя процессуальные действия на месте совершения "преступления".

интересно
а чем работник мог так запугать работодателя, что тот выдал ему деньги? в чем вымогательство выражалось?

Ессно оно в реале ни в чём не выражалось, а деньги - это устная часть соглашения в обмен на увольнение. Я же пишу

Перспектив 163 УК я не вижу

С геной никаких контактов не было вообще. Никаких письменных обращений с чем-то подобным к кому-либо тоже. Единственно, что РД может предъявить - это показания его же работников, которым в устной форме доводились угрозы скажем раскрыть тёмную сторону экономической деятельности (уход от налогообложения). Это мои предположения относительно позиции РД. Другого быть не может. Что именно предъявляет РД в доказательство ст.163 УК пока неизвестно.

интересно

Мне тоже перспективы восстановления, когда театральная постановка с привлечением доблестной провалится, или возврат денег на худой конец.

Сообщение отредактировал маркони: 19 April 2010 - 17:07

[riki69]

Подавайте иск в суд о восстановлении далее ст.215 ГПК РФ. Поскольку иск не может быть рассмотрен без результатов рассмотрения УД то дело по иску должно быть приостановлено до завершения УД. Далее как вариант изменение иска, но это потом, сейчас пока ничего не определилось, то надо подавать на восстановление, а основаниями указывать все эти заморочки с ментами, отобранные Ваши деньги, согласно устной договорённости об увольнении по соглашению, то есть невыполнение условий соглашения