Сообщений в теме: 6

[Саша С.]

Уважаемые коллеги, возник вопрос (сам)!

Состоит ли совместитель, работающий в организации, в штате этой организации? или он за штатом?

У меня лично возникла мысль, что если в штате специально предусмотрена такая должность с неполным рабочим временем(например, юрист - 3 ч. в день, оплата _..), то можно считать, что совместитель в штате. Если же в штатном расписании должность на полное рабочее время, а работает совместитель, то он не отвечает требованиям штата, и, соответственно, в штате не состоит.

У кого какие мысли?

[Vitalik]

Саша С.
в штате состоит.
независимо от расклада.

почему?
потому что, в ШР Вы можете указать одну полную ставку и соотв. з/п.
а принять фактически 2х по 0,4 и 1ого на 0,2.

если должность предусмотрена штатным, то работник принятый на данную должность является состоящим в штате.
имхо.

[Саша С.]

то есть получается, что работники по совместительству могут участвовать в качестве представителя стороны по делу в арбитражном процессе (они же отвечают требованиям - штатный сотрудник), даже если они не адвокаты

[цЫфра]

Саша С., могут. Представителями могут быть любые лица, заключившие с организацией трудовой договор... бессрочный, срочный, по совместительству.. да как хотите.
Для убедительности можете глянуть Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 9 декабря 2002 г. № 11

[Alt]

ABC
А если эти лица трудовой договор с организацией не заключали, а просто принесли в АС приказ о приеме на работу?

[Alt]

Тогда надо исходить из того, что приход в АС - фактический допуск к работе

[цЫфра]

Alt, если есть приказ о приеме на работу, то скорее всего можно говорить о том, что трудовой договор фактически заключен, но не оформлен надлежащим образом.