В теме одно сообщение

[mirotvorets]

нужна помощь юристов и всех, кто знаком с системой оплаты труда в ВУЗе.

кратко опишу ситуацию:
педагог отработал учебный год с 1 сентября 2009 по 1 сентября 2010. на ставке 0.5. В начале года ему был выдан учебный план(без всяких подписей, просто бумажка), сколько и каких занятий он должен провести, там получилось где-то около 1200 часов. т.е. это где то целая ставка. Часы сверх 0,5 ставки обещали оплатить как почасовую работу.
сейчас получив расчетные ведомости, оказалось, что оплатили ему где-то 700-800 часов (точно пока не посчитали). обычная практика педагогов, что в конце месяца он подает ведомость (или табель, не знаю как это называется) об отработанном времени. здесь с него ничего не требовали и видимо заведующая кафедры сама решала, кому сколько часов оплатить. С заведующей кафедрой разговор не получается, она просто забивает на всех и всё.
дело скорее всего идет к суду.

НО: как доказать, что отработаны все занятия согласно изначально выданному плану? на кафедре никаких документов получить сейчас невозможно, тупо не дают. да и подделывают документы они в легкую, если начнется шум, думаю все планы будут тупо переписаны.
есть мысль достать учебный план, подписанный заведующей, где-нибудь в другом месте, но не знаю точно, подает ли кафдра учебный план на сотрудника в вышестоящие отделы и на каком основании их можно получить?

[Pete]

mirotvorets
В любой конторе, даже в ВУЗе, есть бухгалтерия. Вот бухи ежемесячно аж 2 раза начисляют з/п, исходя из ТД и Табеля учета рабочего времени. Кроме того, у конторы есть обязанность, опять же, на реже, чем раз в две недели выдавать работнику расчетки. А у РБ есть право бесплатно потребовать у РД копии документов, связанные с работой, в том числе и справки об уплате взносов в разные фонды, а у РД есть обязанность предоставить эти доки в 3-дневный срок. Ну и уж совсем на крайний случай есть журналы и свидетели, то бишь студенты, которые могут подтвердить, кто и когда у них проводил занятия.