Сообщений в теме: 4

[Mukanov79]

Бюджетное учреждение в Нижнем Новгороде, подведомственное одному из министерств правительства РФ (т.е. федералам). Из министрества пришел приказ о сокращении штатов. Согласно приказу сокращение проведено. Один сокращенный работник оспаривает свое сокращение в судебном порядке и суд выигрывет (не соблюдена процедура сокращения). Решение вступает в силу немедленно (ст. 211 ГПК), выдан в тот же день исполнительный лист. Работника следует восстановить, но данной штатной единицы в штатном расписании нет (штатка формируется и утверждается министерством, исправлять ее трудно и очень долго), то есть восстанавливать и немедленно работника некуда. Что делать?
Есть вариант: издать приказ о восстановлении, в тот же день уведомить работника о сокращении, сославшись на старый приказ, и, далее, сократить через 2 месяца, НО: 1. работник не сможет приступить к работе, т.к. ее нет - тогда как платить эти 2 месяца?, 2. Можно было бы оформить простой, но данная ситуация не подпадает под определение простоя, данное ТК.

[Mukanov79]

Ни у кого никаких мыслей?

[fashoinvictim]

А вы подумайте на тему того, что важнее ваше "долго делать новую штатку" или решение суда о восстановлении?

[mooner]

А выложите пожалуйста решение о восстановлении.

[AlexB]

Добрый день!
И как у Вас ситуация разрешилась?
А нас аналогичный случай, только восстановление работника произошло по решению суда после его увольнения "по собственному желанию", которое он оспорил, суд его восстановил, но... восстанавливать его также некуда, должность, после того, как он "уволился" была сокращена, штатное расписание по филиалу было изменено, а на нижестоящей должности трудится на законных основаниях ответственный работник.
Думаем применить такую же схему, но... "терзают смутные сомнения", что, что-то где-то не то, а где???