Сообщений в теме: 3

[rfycth]

в связи с возникшим конфликтом , перешедшим на личные оскорбления со стороны руководител и словами "увольняйся хоть сию минуту" 13 декабря я подала руководителю своего отдела заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении написала- прошу уволить меня с 20 декабря 2010 года, датировав 13 декабря. 20 число указала в связи с необходимостью доделать определенный блок работы. Начиная с 13 числа, мой руководитель на все мои вопросы , касающиеся моего заявления, просто молчал. 18 декабря мне было сказано, что мое заявление подписано и передано в отдел кадров ( который находится с нами на одном этаже). 20 числа в отделе кадров на мой вопрос - когда у меня последний день выхода на работу, резюмировал, что об этом я должна узнать у моего руководителя, которая упорно молчит и делает всё, чтоб меня уволили по другой статье. Причем ОК уверяет, что они будут отсчитывать 2 недели, начиная с момента передачи заявления им. Как мне быть в сложившейся ситуации? Заранее спасибо за любые ответы

[Stasi]

Как мне быть в сложившейся ситуации?

Писать новое заявление с учетом не менее 2-х недельного предупреждения об увольнении, т.к. если Вас не уволили 20 января - значит РД не согласился с досрочным увольнением по СЖ (на что имел полное право). Или же работодатель уволит все-таки с учетом 2-недельного срока (считая от 13 числа). Это не совсем правильно (ИМХО), т.к. Вы в заявлении не указали иную дату, нежели 20, но часто работодатели идут именно по такому пути - от даты подачи заявления отсчитывают 2 недели, несмотря на то, что в заявлении работника содержится просьба уволить раньше.

[rfycth]

по словам ОК, РД просто подписал (!), то есть согласился? с увольнением.и ОК сказали , что дата увольнения считается с момента, когда бумага оказалась в ОК ( с 20 числа). Я просто не понимаю, какова должна быть процедура увольнения.Неужели работнику не должны сообщать дату предварительно? не знаю на что ссылаться ((

[AMIC]

РД просто подписал (!), то есть согласился?

Да.

Я просто не понимаю, какова должна быть процедура увольнения.

Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Статья 21.ТК РФ Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на: полную достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте.

Поинтересуйтесь в ОК был ли приказ о Вашем увольнении (расторжении ТД), в нём указывается дата увольнения.